“三立四化五增強”提升干事創業精氣神

張海峰

今年以來，包頭市白云鄂博礦區組織實施了“三立四化五增強”工程，以黨建提升工作為載體，進一步提振黨員干部的精氣神，實現基層黨組織領導班子更加堅強有力、工作載體更加形式多樣、制度機制更加健全完善、工作業績更加突出有效的目標，為扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化提供了堅強保障。

樹立“三種”理念，提升干事創業信心。一是在思想和觀念方面，全體干部緊緊圍繞思想政治建設這個重點任務， 正視白云鄂博礦區屬于經濟欠發達地區的實際，破除“按部就班”思想，找準差距，增強信心，迎頭趕上，樹立“超常發展”理念。二是在態度和責任方面，著力教育和引導干部敢于擔當、積極作為，破除“安于現狀”思想，樹立“爭先進位”理念，增強敢想敢干、成就事業的決心。三是在思路和眼界方面，針對礦區產業結構不合理的現狀，著力破除“依附依賴”思想，樹立“開拓創新”理念，立足獨立工礦區的實際，著力轉變發展方式，努力在人才、技術、資本、信息等方面實現深度融合、共建共享。

推進“四化”建設，強化常態化制度化保障。一是準確把握黨建的職責定位，堅持機關黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力，切實把黨的各種優勢轉化為破解業務工作和隊伍建設難題的有力武器，加快黨建工作科學化建設。二是針對不同領域和行業基層單位實際情況，對黨員教育管理、活動組織實施分類分層次制定具體標準，明確規范黨員入黨儀式、黨員筆記及交納黨費等內容，確保每個基層黨組織定有標尺、干有方向、評有依據，加快黨建工作規范化建設。三是立足地區實際，新制定出臺《白云鄂博礦區縣級領導干部守紀律講規矩若干規定》等11項規章制度，把“三會一課”與黨員積分管理、固定活動日等制度有機結合起來，加快黨建工作制度化建設。四是建設了黨員大數據平臺，對組織黨員活動、黨建宣教、在線學習、智能分析等進行全過程管理，深化黨建工作手段智能化、動態化和精準化，加快黨建工作信息化建設。

增強“五種”能力，提高干事創業本領。一是增強學習調研能力。組織黨員干部參加各類培訓，深入學習習近平總書記系列重要講話和考察內蒙古重要講話精神；積極開展“大調研”工作，持續轉變工作作風，對調研中查找出來的問題，分門別類建立工作臺賬，對賬銷號、逐一解決。二是增強真抓實干能力。加大基層黨員干部的教育培訓力度，搭建實踐鍛煉平臺，促進優秀年輕干部盡快成長，不斷提高綜合素質，建立健全目標管理工作責任制，定崗位、定人員、定責任，引導黨員干部創造性貫徹落實區委重大決策部署。三是增強服務群眾能力。始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，深化拓展“代辦制”服務的內涵和領域，建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、工作督辦制等制度，開展黨代表接待日、黨員志愿服務和科級以上干部“一對一”結對幫扶低收入群眾活動。四是增強攻堅克難能力。倡導“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍，縣級領導干部以上率下，帶頭到困難多的地方解決問題，到工作難推開的地方打開局面，扎扎實實為基層部門、居民群眾多辦看得見、摸得著的實事好事。五是增強廉潔守紀能力。嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和廉潔從政準則，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，以高標準要求約束自己，堅決守住思想和行為底線，牢固樹立黨員領導干部的良好形象。

（作者系包頭市白云鄂博礦區委書記）（責任編輯/許美芳）endprint