干部考察要“遠(yuǎn)觀”更要“近看”

劉艷澤

考察識(shí)別干部，是干部選任工作的生命線。考察干部不僅要在口頭推薦、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)做好“遠(yuǎn)觀”，更要在深入考察環(huán)節(jié)做好“近看”，確保考察得精準(zhǔn)，做到人崗相配、人崗相宜，實(shí)現(xiàn)干部成長(zhǎng)、事業(yè)發(fā)展。

深入群眾，客觀公正評(píng)價(jià)干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群眾對(duì)干部的日常工作情況最有發(fā)言權(quán)，要想全面、立體地了解干部，就需要考察組把握好“民評(píng)”這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，要深入基層，深入群眾，面對(duì)面聽(tīng)取民意，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解識(shí)別干部，最大限度地“用事實(shí)說(shuō)話”，保證干部考察工作的客觀、公正、全面。

促膝交流，客觀公正評(píng)價(jià)干部。通常在進(jìn)行干部考察時(shí)，很容易忽略的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是與考察對(duì)象本人的深入談話。“天下大事，必作于細(xì)。”細(xì)節(jié)決定成敗，關(guān)注被考察對(duì)象的細(xì)節(jié)表現(xiàn)也是重中之重，是我們精準(zhǔn)識(shí)別干部的重要手段。談話中要把握好“火候”，關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)，適時(shí)進(jìn)行合理引導(dǎo)，確保被考察對(duì)象能夠打開(kāi)“話匣子”，在談話中完成細(xì)微處的精準(zhǔn)勾勒。

立體掃描，客觀公正評(píng)價(jià)干部。加強(qiáng)對(duì)干部考察工作的管理，在積極推行現(xiàn)有考察制度的基礎(chǔ)上，綜合考慮工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、人際關(guān)系、廉潔自律等情況，通過(guò)一些細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)的延伸，把被考察者社交圈、生活圈、親屬圈等“8小時(shí)”以外的情況，全部納入考察范圍，實(shí)現(xiàn)掃描觸角的“全覆蓋”。突出用事實(shí)說(shuō)話、讓事實(shí)說(shuō)話，全面掌握干部各方面情況，在干部主動(dòng)申報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的前提下，要做好印證校對(duì)工作，確保考察工作的客觀真實(shí)，為被考察對(duì)象建立德能勤績(jī)廉“全息影像”。

（作者單位：固陽(yáng)縣委組織部）

（責(zé)任編輯/呂亞娟）endprint