干部考察要“遠觀”更要“近看”

劉艷澤

考察識別干部，是干部選任工作的生命線。考察干部不僅要在口頭推薦、民主測評等環節做好“遠觀”，更要在深入考察環節做好“近看”，確保考察得精準，做到人崗相配、人崗相宜，實現干部成長、事業發展。

深入群眾，客觀公正評價干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群眾對干部的日常工作情況最有發言權，要想全面、立體地了解干部，就需要考察組把握好“民評”這個關鍵點，要深入基層，深入群眾，面對面聽取民意，在鄉語口碑中了解識別干部，最大限度地“用事實說話”，保證干部考察工作的客觀、公正、全面。

促膝交流，客觀公正評價干部。通常在進行干部考察時，很容易忽略的一個重要環節，就是與考察對象本人的深入談話。“天下大事，必作于細。”細節決定成敗，關注被考察對象的細節表現也是重中之重，是我們精準識別干部的重要手段。談話中要把握好“火候”，關注每個細節，適時進行合理引導，確保被考察對象能夠打開“話匣子”，在談話中完成細微處的精準勾勒。

立體掃描，客觀公正評價干部。加強對干部考察工作的管理，在積極推行現有考察制度的基礎上，綜合考慮工作經歷、專業素養、人際關系、廉潔自律等情況，通過一些細節和環節的延伸，把被考察者社交圈、生活圈、親屬圈等“8小時”以外的情況，全部納入考察范圍，實現掃描觸角的“全覆蓋”。突出用事實說話、讓事實說話，全面掌握干部各方面情況，在干部主動申報個人有關事項的前提下，要做好印證校對工作，確保考察工作的客觀真實，為被考察對象建立德能勤績廉“全息影像”。

（作者單位：固陽縣委組織部）

（責任編輯/呂亞娟）endprint