建筑工人安全遵守行為調查分析

趙長江 黃和飛 劉五常 田林博

中建三局集團有限公司成都分公司

建筑工人安全遵守行為調查分析

趙長江 黃和飛 劉五常 田林博

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建筑工人的安全遵守行為是指工人必須實行的保障工作場所及自身安全的行為，包括遵守規章流程、穿戴自我保護設備以及避免不安全的操作等。直接關系著工人自身的安全及整個工程的安全。本研究采用量表測量法，對工人安全遵守行為進行自評與他評，對結果對比分析，從工人自己與管理人員兩個方面對安全遵守行為進行了評價與研究，針對性的提出有效管理措施。

建筑施工；安全遵守行為；量表測量；安全

建筑工人安全行為中最重要的行為之一是安全遵守行為，安全遵守行為指個體必須實行的核心行為以保證工作場所的安全，包括遵守規章流程、穿戴自我保護設備以及避免不安全的操作等。這些安全行為直接關系到工人自身安全甚至整個工程安全。本研究采用量表測量法對重慶來福士項目(A標段)的一線施工工人進行調查，研究工人安全遵守行為現狀及原因，并且提出有效措施。

調查問卷分為兩部分：平時作業安全行為的自評與他評。自評部分由工人自己填寫，他評由對應管理人員填寫。問卷均采用不記名方式進行回收。在重慶來福士項目(A標段)一共發放問卷331份，回收問卷剔除信息不全、胡亂打分等問題問卷，有效問卷共203份。有效回收率為61.32%。

一、問卷結果：

性別分布，調查對象中男性占比93%。

年齡分布，調查對象年齡從21歲至55歲，平均年齡36歲，其中30歲以下占26%，40歲以下(30歲以上)占41%，40歲以上(50歲以下)占23%，50歲以上占9%。

工齡分布，工齡從1年至37年，評價工齡11年，工作年限5年以上者59%，10年以上者33%。

文化情況，中學及以下占72%，高中16%，大專及以上12%

二、數據分析

對于問卷題項及所得分數采用SPSS進行分析，采用因子模型適應性分析，得出數據KMO統計均量為0.82，顯著性小于0.001，說明變量之間存在相關性，可以做因子分析。

在因子分析基礎上，進行提取主成分分析，選擇提取成分為1(本次調查只調查了安全遵守行為)，采用最大方差旋轉，結果表示，各個變量在公因子上的荷載水平均超過0.5，說明問卷具有較高的效度。

題目 自評平均分 他評平均分工作的時候，總是安全小心。 8.92 8.12工作的時候，我會使用所有必須的安全設備。 8.62 7.94工作的時候，我會遵守規定的安全程序。 8.95 8.31工作的時候，我會盡最大努力保證安全。 8.89 7.88平均分 8.845 8.063標準差 0.641 0.685

三、結論分析：

本次調查以重慶來福士項目(A標段)工人作為樣本，調查了工人安全遵守情況，為建筑施工安全行為研究做出貢獻。

通過上述調查數據，可以得出以下結論：

從事建筑施工的一線工人，男性居多，大多為中年，工齡5年以上者眾多，多數人長期從事建筑施工，文化水平大多為中學及以下。

通過分數情況統計可以看出，每一項的自評得分均小于他評，說明工人對自己的安全行為存在高估現象，偏向于認為自己的行為是安全的，或者對不安全的情況認識不全面，導致分數偏高。

自評中，安全設備使用項得分最低，說明工人往往會忽視安全設備的使用。工人直接使用的安全設備主要包括安全帽、安全帶等，而他評中得分不是最低，說明管理人員看到工人使用情況較好，工人可能存在應付檢查而使用安全設備的情況。

他評中，工人盡最大努力保證安全項得分最低，說明管理人員認為很多時候工人的行為并不是最大努力，工人卻認為已經盡力了。說明兩者對盡最大努力保證安全存在認知的差異，一種可能是工人不想費力做很多，覺得自己的行為已經能保證安全，另一種可能是管理人員對一線認識不夠，有時候由于條件限制，部分措施無法實施。

四、針對性措施：

根據上述調查結果及分析，提出相應的提高工人安全行為的措施如下。

1、加強安全教育與檢查

工人高估自己的安全遵守行為，需要通過加強安全教育，多做安全宣傳，定期進行安全條例解讀交底，讓工人更加全面的理解各種規章制度的含義。

重慶來福士項目(A標段)采用進場安全三級教育制度，工人必須經過安全教育并且通過相關測試方可進入現場作業。通過每天早上的安全早班會，每周一的全項目安全大檢查，平時隨時抽查等措施。持續的提醒所有人安全的重要性，整個項目都形成了安全第一的氛圍，工人從進入現場就知道自覺遵守安全制度。

2、重點監控安全設備使用情況

重慶來福士項目(A標段)在安全教育及檢查中會重點檢查工人的安全設備使用情況，包括安全帽、安全帶等。項目還專門設置了安全設備展示區，安全設備體驗區，使用示范區等，讓工人可以親身體驗安全設備的保護作用。并且項目所有管理人員一律嚴格使用安全設備，給工人做出榜樣，也更有利于管理。

3、加強管理人員與工人加強交流與理解

對于工人與管理人員對安全行為認識差異的問題，經常組織各種訪談活動，管理人員直接與工人交流，能夠切實的理解工人的心理活動，從而更加便于管理。同時也能夠從工人的實際經驗中總結出更好更安全的施工方法，指導現場施工并且完善安全措施。

重慶來福士項目(A標段)定期開展安全月、安全知識競賽、急救技能訓練等各種活動，并且定期與項目工人代表進行談話，工人有問題也可直接到項目安全部反應。項目管理人員與工人之間互相理解，能夠更好的實現項目安全管理。