新時(shí)期人力資源領(lǐng)域思想政治工作創(chuàng)新途徑

◎王達(dá)元

新時(shí)期人力資源領(lǐng)域思想政治工作創(chuàng)新途徑

◎王達(dá)元

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)人員的思想意識也在不斷發(fā)生著變化。對此，企業(yè)人力資源部門的思想政治工作顯得越來越重要，企業(yè)非常有必要就思想政治工作展開創(chuàng)新與發(fā)展，以適應(yīng)時(shí)代的變化，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。良好和有效的思想政治工作是企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件之一，因此，本文就這個(gè)問題展開了相關(guān)的探索與實(shí)踐，以期為企業(yè)的人力資源思想政治工作方法的創(chuàng)新做出一點(diǎn)微薄的貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技術(shù)以迅雷不及掩耳之勢迅速普及，人們在新時(shí)期接受新事物新信息的速度大大加快，因此對人們的思想意識也產(chǎn)生了不可抗拒的影響。這就使企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了一定的影響，因此企業(yè)人力資源領(lǐng)域在對員工進(jìn)行思想政治工作方面面臨著新的挑戰(zhàn)。為了加強(qiáng)企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，企業(yè)的人力資源思想政治工作就必須有所調(diào)整和創(chuàng)新，運(yùn)用一些新的思路與方法，來提高企業(yè)思想政治工作效率。

企業(yè)政工工作中存在的問題

思想政治工作的認(rèn)識度不足。首先，思想政治工作的順利開展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是目前在實(shí)際工作當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更多的關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展情況以及運(yùn)營狀況，往往對思想政治工作不夠重視。由此一來，企業(yè)從上至下對思想政治工作的開展就缺乏積極性。這也主要是因?yàn)槠髽I(yè)對思想政治工作的認(rèn)識度不夠，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，員工也就更加意識不到這一點(diǎn)，所以導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作開展不理想。

企業(yè)的政工工作思路與方法落后。雖然經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，我國的企業(yè)在思想政治工作方面取得了長足的發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)，但是，隨著時(shí)代的快速發(fā)展，以往的很多工作思路與工作方法已經(jīng)不能夠完全適應(yīng)今天飛速發(fā)展的時(shí)代。如果當(dāng)前企業(yè)的政工工作者依然照搬以往的那一套傳統(tǒng)方法，則很容易使企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)問題，最終影響到企業(yè)的發(fā)展。比如傳統(tǒng)的開大會(huì)模式，不僅無法達(dá)到樹立員工信心的目的，還可能因?yàn)檫@種枯燥的模式導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理，非常不利于工作的開展。

思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)不足。企業(yè)的思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)對企業(yè)的影響至關(guān)重要，因?yàn)樗枷胝喂ぷ魅瞬抨?duì)伍是開展本項(xiàng)工作的主力軍，是宣傳員和執(zhí)行者，他們的工作效率的高低直接影響著思想政治工作開展的效率。但是就目前而言，很多的企業(yè)的政工工作人員大部分都不是黨政專業(yè)人才，在工作素質(zhì)上存在著不專業(yè)或?qū)I(yè)程度不高的問題，這就無法適應(yīng)當(dāng)前日益復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，更無法滿足企業(yè)思想政治工作的要求。

政工工作人員的理念陳舊。目前，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)不斷受到?jīng)_擊，我國對企業(yè)的改革力度也不斷加大，在這樣日益復(fù)雜的市場環(huán)境驅(qū)使下，企業(yè)的政工工作人員如果仍然使用過去的工作理念，將無法適應(yīng)新時(shí)期的變化。職工在新時(shí)期思想情緒難免產(chǎn)生波動(dòng)，然而當(dāng)前仍然有很多企業(yè)在思想政治工作理念方面墨守成規(guī)，這就導(dǎo)致思想政治工作開展出現(xiàn)的瓶頸，效率低下，影響企業(yè)的發(fā)展。甚至還有些政工干部在思想觀念上仍然認(rèn)為政工工作就是傳達(dá)與黨政相關(guān)的各種文件，或者組織一些小型的活動(dòng)，以此來應(yīng)付上級的檢查。這就嚴(yán)重的使思想政治工作流于表面，無法達(dá)到深層次的效果。

政工工作的創(chuàng)新途徑

增強(qiáng)政工工作人員的創(chuàng)新意識。作為企業(yè)的思想政治工作人員，不僅是政工工作的組織者，還是實(shí)施者，更是企業(yè)政工工作得以開展的保障。由此可見，一個(gè)良好的政工隊(duì)伍不僅能夠保證政工工作的實(shí)施效率，還能夠?yàn)槠髽I(yè)管理質(zhì)量的提升做出貢獻(xiàn)。所以企業(yè)需要高度重視思想政治工作，加強(qiáng)對政工工作人員的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)政工工作人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，需要大力培養(yǎng)政工工作人員的創(chuàng)新思維，使其時(shí)時(shí)刻刻都能意識到工作創(chuàng)新的重要性，鼓勵(lì)政工工作人員將一些先進(jìn)的方法和理念運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。在思想觀念方面，也需要一改傳統(tǒng)的工作理念，不斷地去學(xué)習(xí)新的思想和理念，提升政工工作人員的自身素養(yǎng)。

創(chuàng)新工作模式。在工作模式方面，當(dāng)前仍然還有些企業(yè)在使用召集職工開會(huì)、發(fā)放紙質(zhì)的材料等傳統(tǒng)的工作模式，這些陳舊的工作模式在當(dāng)前已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，很多職工對此不感興趣或反感，最終導(dǎo)致思想政治工作的目的無法有效達(dá)到。畢竟現(xiàn)在是一個(gè)信息化的時(shí)代，科技與網(wǎng)絡(luò)的普及為人們的生活和工作帶來了翻天覆地的變化，因此政工工作部門可以充分利用信息手段和網(wǎng)絡(luò)平臺來開展政工工作。比如創(chuàng)建微博或微信平臺，通過這些網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布一些與思想政治工作相關(guān)的動(dòng)態(tài)內(nèi)容，或者利用QQ群、微信群等社交媒體將職工聚集在一起，開展思想政治工作。這些方法都是緊跟時(shí)代發(fā)展的方法，更加方便也更容易被職工接受。

加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前很多企業(yè)在思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在嚴(yán)重不足，例如人才隊(duì)伍不專業(yè)，年齡偏大等等。究其原因還是在于企業(yè)的政工人才隊(duì)伍不夠?qū)I(yè)化，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視起思想政治工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，選拔一些優(yōu)質(zhì)的專業(yè)對口的高素質(zhì)人才進(jìn)來，形成一個(gè)專業(yè)化的人才隊(duì)伍，從而有利于企業(yè)思想政治工作的開展。例如企業(yè)可以通過引進(jìn)大學(xué)生人才來充實(shí)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅能夠利用這些新鮮血液給人才隊(duì)伍增加朝氣，還可以為工作隊(duì)伍帶來新的思路與方法。畢竟青年一代的成長環(huán)境不同，在思維方式上與老一輩的人才是有所差異的。由此可以提高政工工作的效率。

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此多變的今天，伴隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，企業(yè)的政工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)與困難。因此需要企業(yè)更加重視起思想政治工作，提高思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新工作思路與方法，使其能夠以更高的熱情更專業(yè)的方法去開展思想政治工作，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

江蘇寶應(yīng)縣勞動(dòng)就業(yè)管理處）