國企工會維護職工民主權(quán)利研究

劉偉洲

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-039-02

摘要 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)的用工形式越來越趨向于多樣化，勞動者隊伍構(gòu)成也愈加復(fù)雜，國有企業(yè)在員工的管理方式上提出了越來越高的要求。維護好企業(yè)職工的民主權(quán)利和自身利益是國有企業(yè)工會最為重要的一步，因此，如何維護職工的民主權(quán)利以及自身的利益就顯得至關(guān)重要。本文通過從國有企業(yè)維權(quán)的內(nèi)容與意義出發(fā)，進一步探討如何改善國有企業(yè)工會維權(quán)方法。

關(guān)鍵詞 國有 工會 民主 維權(quán)

工會是指由職工和管理者組成的一個維護勞動者利益的組織團體，團體存在的意義就是為了維護職工自身的權(quán)利與利益。國有企業(yè)工會組織對于職工權(quán)益起到最重要的保護作用，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要維權(quán)機制之一，除此之外，國有企業(yè)工會組織還承擔著建設(shè)職能以及對職工的教育職能。綜上所述，國有企業(yè)工會的存在就是為了維護職工的權(quán)利與利益而存在。但是，隨著社會不斷的發(fā)展，很多維護措施已經(jīng)不能維護國有企業(yè)職工的基本權(quán)利，尤其是民主權(quán)利這一方面。

一、國有企業(yè)工會維權(quán)的具體內(nèi)容

我國國有企業(yè)工會對職工的權(quán)益的維護，在《中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》中已經(jīng)明確的指出了，下面通過以下四點對國有企業(yè)工會維權(quán)的內(nèi)容進行分析：

（一）提高職工對勞動合同的認識

對于大多數(shù)國有企業(yè)職工來說，他們對于勞動合同的了解并沒有那么透徹，通常都是企業(yè)給出合同職工就簽了，這樣一來，就導(dǎo)致很多職工對條約的理解不夠深入，有可能導(dǎo)致侵害職工利益的情況出現(xiàn)，給職工維護自身利益增加了難度。所以，面對這樣的情況，要想國有企業(yè)的職工可以維護好自身的權(quán)利，國企工會就必須要對此提出一些解決方法，讓職工可以對勞動合同有一個全方面的了解，盡最大的可能幫助職工對合同上自己的權(quán)利都能清楚的了解，避免使自身的權(quán)利受到損害還不自知。綜上所述，提高職工對勞動合同的認識對于職工維護自身的權(quán)利是十分重要的，也是國企工會的一項重要內(nèi)容。

（二）提高職工的待遇

隨著社會不斷的發(fā)展，我國的GDP不斷的上升，這說明我國的消費水平已經(jīng)不能同目而語。但是，對于國有企業(yè)職工來說，他們的工資增長十分緩慢，已經(jīng)跟不上消費水平的增長，這樣一來，就導(dǎo)致國有企業(yè)職工在生活上的壓力越來越大，面對這樣的情況下，提高國有企業(yè)職工的工資就越來越重要。但是面對我國國有企業(yè)經(jīng)濟體制的限制，想要提高職工工資很困難。針對這一問題，國家已經(jīng)越來越重視，早在2010年，胡錦濤主席在中國勞模表彰大會上提出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”。所以，如何提高國有企業(yè)職工工資，讓國有企業(yè)職工的生活得到保障，也是國企工會維護國企職工權(quán)益的重要內(nèi)容之一。

（三）讓職工對自身的職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃有一定的了解

對于能夠在國有企業(yè)擁有一份工作，是令很多人所向往的，但是，近幾年來隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多國有企業(yè)的運營結(jié)構(gòu)以及市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致很多新職業(yè)的產(chǎn)生，越來越多的自由職業(yè)者在工作中取得的收益遠遠超過了國有企業(yè)的職工，這樣一來，很多國有企業(yè)的職工對自己的工作看不到希望，導(dǎo)致很多國有企業(yè)的職工對工作的積極性并不高，甚至很多職工都有離職的想法。面對這樣的情況，怎樣保證國有企業(yè)職工情緒，使他們對自己的工作充滿信心，看到未來職業(yè)的發(fā)展就十分重要了。

隨著科技發(fā)展的腳步，我國的一些國有企業(yè)對于職工的技術(shù)要求越來越高，對于職工的管理體制也不同于以前，這樣一來，對于很多國有企業(yè)的職工來說，他們對于自己職業(yè)的定位就會出現(xiàn)很多偏頗。所以，為了使國有企業(yè)職工可以對自己的職業(yè)有一個準確的定位，并對職業(yè)的未來有發(fā)展的規(guī)劃，國企工會就要采取一些措施來維護國有企業(yè)職工的權(quán)利。例如加強對在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；綜合利用各種資源以及專業(yè)的團隊，讓職工對自己的職業(yè)有個良好的定位；輔助高素質(zhì)職工進行職業(yè)規(guī)劃，留住并有效利用人才。這樣一來，就可以充分的提高國有企業(yè)職工的基本素質(zhì)，使他們對自己的工作崗位有一個明確的定位，讓他們可以在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（四）女職工的特殊權(quán)益需要得到保護

隨著女性解放運動的發(fā)展，女性地位得到逐步的提升，現(xiàn)在女性職工在國有企業(yè)當中也是一支重要的力量，因此維護好女性職工的特殊權(quán)益也是國有企業(yè)工會重要的工作內(nèi)容之一。在國有企業(yè)工會的集體合同中主要包括女性的勞動保護、“四期”保護、婦科病普查普治、女性職工禁忌勞動等權(quán)利受到保護，社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，女性職工針對當前的工作環(huán)境也相應(yīng)的提出了新的要求。特別是要加強對已經(jīng)懷孕女性的保護，在我國勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中的第五條講到：已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等等作業(yè)場所屬于國家技術(shù)監(jiān)督局《有毒作業(yè)分級》GB12331-90標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。

二、國有企業(yè)工會維權(quán)工作的改進方法

（一）一切都要依照法律來維權(quán)

中國工會在十四大中明確指出：“要推動工會工作法制化，根據(jù)依法治會的要求，積極參與涉及職工和工會權(quán)益的立法和政策的制定，堅持依法維權(quán)、依法治會，進一步把各項工作納入法制化軌道。”工會的法定職責(zé)就是維護職工的權(quán)利，這就要求工會在維權(quán)的時候不僅僅是簡單的行使權(quán)力，更要切實的履行工會的義務(wù)。當然在維權(quán)的過程中還是要遵循法定的程序，有效的利用法律的武器來保護權(quán)益。在許多的法律、法規(guī)中都對工會維護職工合法的權(quán)益做出了明確規(guī)定，這就為工會人員在維護職工的合法權(quán)益的時候提供了法律依據(jù)作為保障。

現(xiàn)在隨著法律知識普及，絕大多數(shù)的職工都知道可以用法律的形式來維護自身的權(quán)益，但是針對具體使用哪些法律自己就不是很清楚，這就是因為法律知識的欠缺所造成的。欠缺相關(guān)的法律知識就等于失去了維護自身權(quán)益的基礎(chǔ)，就不能合理的使用法律來維護自己的權(quán)益。面對這樣的情況，工會的相關(guān)人員就應(yīng)該組織職工們學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的法律法規(guī)。大力宣傳法律知識，讓職工們學(xué)法、守法、懂法和用法，提高自身的維權(quán)能力。第二個措施就是通過開展各種形式的維權(quán)活動，邀請到法律專家來為職工們進行法律宣傳講座，鼓勵職工積極參與活動，發(fā)放一些宣傳冊子和法律法規(guī)知識問答大賽等等活動。第三個措施就是可以建立法律幫助部門，幫助職工們解決精神和物質(zhì)兩方面的權(quán)益。工會的干部既不是法律的專家也不是律師，因此不能運用好法律這個武器，所以建立法律幫助部門十分有必要。這個法律幫助部門要多和職工們進行溝通、交流，在工會內(nèi)部設(shè)置兼職法律顧問，了解到他們自身權(quán)益存在的問題，并為他們提供法律幫助。

（二）國有企業(yè)工會減少對行政的依賴，轉(zhuǎn)變其職能

在國有企業(yè)的管理者中，工會是重要的組成部分，目前工會的主要作業(yè)和精力放在給職工們帶來文娛活動，和職工們的聯(lián)系最為緊密。現(xiàn)階段由于多起職工權(quán)益受到侵害的案件發(fā)生，因此全國的總工會則提出了，工會的首要目標不是豐富職工們的精神世界，而是要維護職工們的合法權(quán)益，我國的《勞動法》也有明確的規(guī)定：如果用人單位違犯法律法規(guī)和勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理，勞動者申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。面對多變的社會現(xiàn)狀，工會的職能也相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)語

當今社會的社會經(jīng)濟現(xiàn)狀和廣大職工們的要求已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，要求我國國企的工會的職能和作用也要相應(yīng)的發(fā)生轉(zhuǎn)變，國企中工會的主要服務(wù)對象就是廣大的職工群眾。無論是以前的提供文娛活動也好，還是現(xiàn)在維護職工權(quán)益也好，都是心向職工，體現(xiàn)對職工的維護，工會逐漸轉(zhuǎn)變的職能才能更好的為職工們服務(wù)。endprint