淺談企業保衛部門政工工作的發展及創新

劉士棉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-092-02

摘要 研究企業保衛部門政工工作的發展及創新是具有十分重要的現實意義的，不僅能夠建設規范化的企業政工工作運行模式，而且能夠推動企業的健康可持續性發展。因此，本文闡述了企業政工工作的涵義和加強企業保衛部門政工工作的重要性，分析了我國現代企業中保衛部門政工工作存在的問題，進一步提出了企業保衛部門政工工作的發展與創新途徑，旨在肅清企業內部的不良習氣，開啟企業政工工作新氣象。

關鍵詞 企業 保衛部門 政工工作 發展 創新

改革開放以來，我國社會主義市場經濟快速發展，良好的市場運行環境下越來越多的企業如雨后春筍般出現。這種現象的出現給企業發展帶來無限可能的同時，也帶來了嚴重的挑戰。由于中小企業準入門檻的降低，使得更多實力良莠不齊的公司在發展中出現很多的問題。想要有效進行應對，首先就要做好企業內部的政工工作，在建設企業政工工作隊伍的時候要特別重視企業保衛部門的政工工作，這是企業長效發展的基石。

一、企業政工工作的涵義

政工指的是政治思想工作，作為的“政工干部”就是指在中國共產黨的領導下從事政治思想工作的干部。因此，企業政工工作也就是在企業性質的組織機構中從事相關的政治思想工作。企業政工工作的主要內容包括以下幾個方面：第一，負責企業內部各級領導的人事管理工作，這主要是在企業黨委授權以及高層領導的指導支持下，對企業重要崗位的領導干部進行定期的考察、任命等，同時負責管理相關的人事檔案；第二，負責組織相關的活動對企業內部的員工進行思想上的教育，提高員工的政治思想境界；第三，負責企業內部的黨團建設工作，定期開展相應的娛樂活動，豐富員工的日常工作和生活。同時對企業的工會進行有效的管理，確保員工的合法權益：第四，負責其他的相關管理工作。企業政工工作對于企業樹立良好的社會形象具有積極作用。

二、加強企業保衛部門政工工作的重要性

（一）保持正確的政治方向

加強企業保衛部門政工工作，實質上是加強企業內部政工工作人員的能力和素質的建設。企業只有重視保衛部門的政工工作，才能夠堅持中國共產黨正確的思想方針路線，并且有效貫徹實施落到實處；才能夠建立起企業員工人人擁護的基層組織：才能夠維護企業的正常有序發展。

（二）樹立社會良好形象

加強企業保衛部門政工工作，在日常需要開展與黨建相關的文體活動，這些活動不僅能夠是企業內部的員工保持一個積極向上的樂觀心態，還能夠使企業內部員工之間的關系更加和諧，從而使員工樹立正確的價值觀和人生觀。這樣在對外進行社會交流的時候能夠幫助企業在市場中樹立良好的社會形象，營造有序健康的市場競爭環境。

（三）確保企業內部穩定發展

員工是組成企業大集體的要素，同時也是相對獨立的個體。企業在發展中難免會有一些改革的時候，有時候是會影響到部分員工切身的利益，這就需要企業保衛部門政工工作人員充分發揮自身的優勢，從中轉變員工抵觸的思想情緒，維護企業良好的發展運行環境。并且政工工作人員在日常對員工的生活工作多多關心，也是能夠有效確保企業內部的穩定和發展。

三、我國現代企業中保衛部門政工工作存在的問題

（一）對政工工作認識不到位

企業中的一些政工工作人員對自己的工作認識不到位，認為政工工作就是簡單對企業的工作人員的行為進行管理。這實際上是錯誤的看法，長時間下去會導致保衛部門政工工作人員的思想意識渙散，在有經濟上的利益誘惑的時候不能抵擋住，容易被一些不法分子利用，從而損害企業的正常發展。對政工工作認識不到位還容易導致企業保衛部門工作人員政治立場不堅定，工作作風出現問題，在工作中常常弄虛作假，表里不一，從而放松對自己行為的約束。這樣就談不上約束企業其他工作人員的行為和企業環境建設了。

（二）企業政工工作人員素質參差不齊

如果是企業原有的其他崗位上工作的員工，經過相關業務培訓開始從事保衛部門政工工作，那么他的工作經驗相對比較豐富，但是可能存在理論知識薄弱、公文寫作能力較差等等的問題。如果是新進入的相關專業的大學生，那么就是校園中所學的理論知識相對豐富，但是對于企業文化了解較少，工作經驗相對不足。這兩種情況下企業政工工作人員在工作中常常會出現想法不一致的現象，并且兩者的素質都是參差不齊的。

（三）政工工作約束制度有待完善

企業的高層領導常常是把企業的經濟效益放在首位，對于內部保衛部門政工工作大多都是得過且過，要求較低。并且在企業內部各部門都是僅僅負責自己的工作，相互之間的溝通和交流相對較少，這在一定程度上是加大了政工工作的難度。企業內部保衛部門政工工作的相關制度建設并不完善，也沒有相應的獎勵懲罰機制，致使相關工作人員在日常工作中沒有積極性和上進心。

四、企業保衛部門政工工作的發展與創新途徑

（一）加強政工工作人員的思想建設

針對企業保衛部門政工工作人員思想上認識有誤區的問題，應該加強政工工作人員的思想建設。企業內部也應該引入“兩學一做”，特別是相關的工作人員應該學習馬列主義、毛澤東思想，學習習近平總書記系列講話，這樣才能夠用科學武裝自己的頭腦。在學習結束之后要真正運用到日常的工作中，高標準要求自己和企業其他員工的行為。只有這樣才能夠推動我國企業保衛部門政工工作的進一步發展和創新。

（二）加強專業培訓，提高綜合素質

在發展與建設政工的過程中，專業的培訓以及實踐中求真知成為重要的因素。首先，要對企業保衛部門的政工干部進行專業的培訓，選擇合適的培訓機構，針對性的對政工干部進行培訓，同時，也可以采取老員工幫帶新員工的方法，增加新老之間的思想的碰撞，將理論培訓與具體的實際結合起來，實現全面提高，在培訓前、培訓中、培訓后分別有計劃的選擇合適方法，例如：講座、理論研究、實際操作、結業考試等方式，檢驗政工干部的狀況。其次，在實踐中鍛煉政工干部的素質能力。在具體的工作中，為政工干部提供良好的環境，將重要的崗位給予新人，讓他們有更多施展能力的空間，使他們通過自身所具備的專業知識理論應用于實踐中，更好的了解以及掌握具體的工作內容，在實踐中把握度，增加知識儲備，提升自身素質，在工作之余，學習相關的知識，充實自己，使自己得以全面發展。同時，在具體的實踐中，把目前所遇到的困難交于新人，放手讓他們去試著分析問題、解決問題、總結問題所發生的的原因，全面系統的加強專業的培養，提升綜合素質。

（三）加強科學制度建設

由于企業看中經濟效益，對制度的建設欠缺理智，導致制度不完善，因此制度的建設在政工的工作也發揮著不可或缺的作用。企業應該采取獎罰機制，做到獎罰分明，激發員工在工作中的積極性，使員工看到自己的付出得到回報，從而加速企業的工作進程；其次，可以采取小組監督的制度，建立專門的監督小組，以此來規范政工的行為規范，同時，監督獎罰制度的公平、公正性，消除政工干部內心的擔憂，消除隱患，切實為政工干部的工作提供制度的保障；建立績效考核制度，通過績效來考核政工干部的工作，提升政工的上進心，切實為企業服務；完善教育機制，在企業運轉的過程中，也面臨著創新與改革，這就需要創新型的人才，通過這一機制，鼓勵先進員工，公費去學習這些高新技術，將這一制度與獎罰制度結合起來，充分帶動政工干部的積極性。

五、結語

經濟的發展拉動企業的改革，使企業的政工工作也更趨向于專業化、復雜化。因此，在企業的發展過程中，要加強和完善相關的規章制度，增強員工的思想道德建設，規避各種風險，以此來保證企業正確的政治方向、樹立良好的社會形象，推動企業的創新發展。