干活沒簽合同為何二審法院判決勞動關(guān)系成立？

【案 例】

徐某于2014年4月1日到沈陽某起重機械公司任電工，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。2015年1月22日，徐某在單位工作時受傷后，至今未到公司上班。徐某多次與公司協(xié)商2015年1月的工資，及沒有簽訂書面勞動合同雙倍工資等賠償事宜，但沒有達成協(xié)議。為此，徐某訴至法院，請求確認其與公司之間存在事實勞動關(guān)系。

一審法院審理后，判決駁回徐某的訴訟請求。宣判后，徐某不服，提出上訴。

遼寧省沈陽市中級人民法院審理后認為，徐某接受公司的管理、指揮、監(jiān)督，公司將徐某的勞動納入到自身的生產(chǎn)組織之中，并為之提供勞動條件，雙方符合勞動關(guān)系的法律特征，故判決撤銷原判，確認徐某與公司從2014年4月1日起存在勞動關(guān)系。

【法官說法】

承辦法官表示，在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，如果勞動者從事的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者在相當時期內(nèi)不能自行支配自己的作息時間，并且實際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督；用人單位通過一定的生產(chǎn)秩序?qū)趧诱咛峁┑膭趧恿{入其經(jīng)濟組織及生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中，并且向勞動者提供基本的勞動條件并支付報酬的，人民法院應(yīng)當認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

（據(jù)《華商晨報》）