對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

張建華

摘 要：企業思想政治工作開展過程中，企業政工干部起到了關鍵性的作用，對企業的持續發展和穩定建設有著重要的促進作用。政工干部進行思想政治工作的開展能夠使企業更加和諧穩定，使科學技術方面發展更加迅速，并且能夠保證按計劃完成生產經營目標等。為此，加強企業政工管干部隊伍建設是非常必要的，企業政工干部有效開展思想政治工作的前提就是建設一支高素質水平的干部隊伍，隊伍需要具備較高的黨性修養、出色的能力素質水平、扎實的工作作風、良好的精神狀態。本文提出對于目前企業政工干部隊伍建設過程中的幾點思考，以期企業政工干部隊伍能越來越好。

關鍵詞：企業；政工干部隊伍；建設；問題；對策

一、前言

企業的發展離不開思想政治工作的順利進行，政工干部隊伍作為思想政治工作開展的實施者和組織者需要具有相應的綜合素質能力。目前，伴隨社會主義市場經濟體制改革的影響，政工干部隊伍也需要不斷與時俱進，發現自身問題所在，并予以及時解決。時代的發展使的當前思想政治工作開展過程中面臨著更加嚴峻的考驗，不斷加強企業政工干部隊伍建設，完善企業隊伍能力素質水平，是推動企業不斷健康發展和企業經濟效益最大化的重要舉措。

二、企業政工干部隊伍建設的意義所在

（一）時代的要求

我國市場經濟體制的改革與完善在穩步進行，改革開放也更加深化，經濟的發展更加穩定和快速。在這樣的時代背景下，企業思想政治工作的開展環境發生了很大的變化，新的時代要求和多變的工作環境，都使得企業思想政治工作的開展變得更加嚴峻。高效高素質水平的企業政工干部隊伍成為當前時代的要求，并且在工作過程中需要更加體現其工作引導、激勵作用、充實思想、提高覺悟等等。

（二）企業改革發展的要求

新的時期有著新的挑戰與機遇，企業改革發展過程中也需要有時俱進，生產方式、組織形式的多樣化發展，全球分工更加細化，產業結構、分配形式也在發展過程中不斷優化。在此基礎上，思想政治工作在企業中的開展是企業生產經營活動順利進行的重要保障。在企業改革發展過程中，市場在不斷的開拓，企業科技技術也有了長足進步，同時企業員工、家屬、離退休職工以及企業員工待業子女的各個方面的工作也要保證好，企業內部需要和諧穩定的發展環境。因此，業務能力強、綜合素質較高的企業政工干部隊伍是企業改革發展的要求。

三、加強企業政工干部隊伍建設的幾點問題思考

（一）企業政工隊伍整體素質偏低

企業政工隊伍在建設和培養過程中，容易受到傳統觀念、企業環境以及政策等多方面因素影響，企業對于政工隊伍的培養、任命、管理等方面仍然以傳統方式進行，已經難以滿足新時期的要求。目前，企業政工隊伍建設存在整體素質偏低的情況，很多工作人員都是身兼多職，難以形成專業性較強的隊伍，因此開展工作的效果也較為一般。

（二）部分政工干部認識不足

現代企業制度的不斷完善和政工機構的精簡使得企業政工干部在工作中壓力日益加大，政治思想工作的開展能夠促進企業良性發展，這就要求職工具有一定的政治素質和理論修養，并且具有一定的綜合能力水平。但是目前而言，部分企業對于政工工作的認識不足以及部分政工干部對自身發展、前途感到迷茫和困惑，這都使得政工隊伍難以發揮實際作用，因此對政工隊伍的選擇任用以及考核要求等等都較為隨意，這就造成了政工隊伍整體素質偏低的現象。

（三）政工干部知識體系較為滯后

近些年來，新形勢的要求使得企業政工干部隊伍建設越來越受到重視，但是目前的政工干部團隊體現出平均年齡偏大的情況，并且習慣于運用傳統工作的舊辦法和思路進行問題的解決和工作的開展，對于新事物、新理論、新情況的接受能力、應對能力都明顯不足，政工管干部知識體系、思想認識、工作開展的方法策略都明顯滯后，難以順應時代發展。

四、企業政工干部隊伍建設的建議與對策

（一）加強黨的領導

在企業的思想政治工作中要切實的落實相關的制度，將政工隊伍的建設納入到企業經營的重要議程之中。重視黨的領導，重新認識政工干部開展政治思想工作對于企業發展的重要作用。學習型社會是時代發展和社會進步的產物，培育學習型領導干部是建設企業政工干部隊伍的重要舉措，要進行全面規劃、明確目的、端正態度，選擇優秀內容、培養品質素質，貫徹黨的領導，加強隊伍整體認識和素質的提升。

（二）優化政工干部成長環境

企業要營造良好的政工干部成長環境，可以從以下幾個方面入手：其一，進行合理的輿論宣傳，對思想政治工作的作用要進行公正的評價，并切實肯定政工干部工作的意義所在。其二，企業領導要重視和關心政工干部隊伍的建設和培養，對于有突出貢獻的政工干部要多加鼓勵和提拔，形成示范效應，以此保持政工干部隊伍的生機與活力。

（三）建立科學合理的政工干部培養體系

企業要科學合理的采取各種辦法，通過多種途徑，有計劃、有層次、有步驟的進行政工干部的培養工作，立科學合理的政工干部培養體系。提高在崗的政工干部的當前綜合素質和能力。與此同時要從長遠考慮，培養后備儲備干部力量，通過科學合理的培養體系對政工干部隊伍進行梯隊培養，使企業發展過程中得到穩定長效的思想政治工作保障。

（四）建立長效競爭激勵機制

企業要想獲得更長遠持久的發展就必須要充分利用人才，在政工隊伍建設中形成良好的內部競爭機制，做到庸者下、平者讓、能者上，從而保證企業政工隊伍的持久活力。通過建立合理的競爭機制來對企業職工進行內部考核，體現了公平公正的總體原則，保證選舉透明化，充分調動政工干部工作的積極性，從而加強了企業內部政工隊伍的凝聚力。

五、綜述

思想政治工作在當今的大環境下，對于企業的生存和發展都具有極為重要的作用，而政工干部隊伍又是開展思想政治工作的核心。因此，加強政工干部隊伍的建設具有極為重要的現實意義。但是，企業目前的政工干部隊伍建設還面臨著諸多問題。還需要企業上下齊心協力，從多方方面加強企業政工干部隊伍建設，以做到企業的可持續穩定發展。

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