構建和諧勞動關系企業的思考與實踐

王旭東

【摘 要】勞動關系作為最基礎的社會關系，同時也是共同組建和諧社會的基本因素，它為企業的長期發展奠定了更加和諧、平穩的市場氛圍。隨著我國社會經濟的不斷發展，各個行業的市場競爭力也在逐漸提升，企業和內部工作人員的和諧關系也成為了企業在發展過程中的保障基礎。如果想要在市場中穩固地位、長期發展，就必須采取科學的戰略計劃，組建更加和諧的勞動關系，為企業建立良好的工作氛圍，推進企業在長期發展中的健康和穩定。

【關鍵詞】企業；勞動關系；穩定發展

國內現階段的國際大環境正處于改革發展階段，為我國的社會經濟發展提供了新的挑戰和機遇。在國際大形勢下，跨國資本要素自動流動，為社會經濟的發展造成了許多不確定因素，也使得以資本為核心的勞動關系出現了多種多樣的發展模式，為進一步調整勞動關系造成了一定的困難。根據現階段企業發展的管理現狀來分析，由于受到利益關系的影響造成勞動關系矛盾以及社會問題的產生主導因素在于缺少科學的、民主的、和諧的勞動關系。極大程度的影響了員工對工作的自主性和積極性，導致企業在長期的發展進程中困難重重，限制了未來發展的渠道。所以，在企業的長期發展規劃中，應根據企業本身的市場特征創建和諧、科學的勞動關系，為企業帶來最佳的經濟效益和社會效益。

一、在企業發展過程中，構建和諧勞動關系的重要意義

（一）是全面圍繞三個代表重要思想所展開

根據現階段國內的大部分企業發展規模來分析，正是由于企業中的各個部門工作人員缺少企業凝聚力，致使企業在發展過程中存在較多的問題，直接阻礙了企業的平穩發展?？偠灾怯捎谄髽I缺少和諧的民主勞動關系。所以，企業必須要強化對工作人員的思想教育工作，培育良好的職業道德素養，在工作中形成誠信、友善、和諧、積極向上的勞動關系，這不僅能夠幫助企業提升員工的工作積極性，共同為企業的目標而努力，同時也是圍繞我國所提出的三個代表重要思想所展開的戰略方針，是企業在長期的發展過程中保持健康、穩定發展的關鍵途徑。

（二）是維護社會穩定的根本需要

企業員工是企業能夠健康發展的根本保障，只有維護工作人員的自身利益，為其提供穩定的生活環境，才能夠有效推進企業的健康發展。和諧的勞動關系能夠極大程度的激發員工的工作積極性，為其生活提供保障，所以構建和諧的勞動關系是維護社會穩定的根本需要。

（三）是推進企業改革發展的根本需要

構建和諧的勞動關系能夠有效完善企業的社會形象、提升核心競爭力。在長期的發展過程中，創建和諧的勞動關系，引入大量的專業人才，通過對人才的培養、知識體系的構建最終形成良好的企業環境，提高工作人員的責任心，強化工作人員對企業的認同感和歸屬感，通過持續引進先進的科學技術以及專業人才，將企業的經濟效益發揮到極致，在競爭壓力激烈的市場中健康發展。

（四）是工作人員的內心需求

根據勞動法的相關規定，企業必須要明確合同雙方主體的基本權益和義務，保障勞動者的基本權益不受侵害，組建和諧發展的勞動關系。因此我們能夠得出，和諧的勞動關系是對工作人員基本權益的有效保障。一旦出現不和諧的勞動關系，使得工作人員的合法權益受到了危害，面臨著失業和再就業的風險，就會出現為了維護自身的權益而形成的糾紛，極速降低了企業在社會中的整體形象，為雙方主體造成了許多不確定因素和麻煩。因此，和諧、穩定的勞動關系，能夠從根本上保證工作人員的權益，為其提供保護。

二、科學的策略分析

（一）加強工會建設

結合筆者長期的工作經驗，以及《工會法》的具體要求，成立企業工作人員代表大會制度，融合企業的真實發展狀況，持續完善工會的基本結構，創設專業的管理崗位和管理人員，全方位輔助企業各項工作的勝利完成。工會的主要工作主要圍繞企業工作人員的合法權益保障所開展，用積極的態度尊重專業人才和勞動效果，同時為企業的薪酬系統給予輔助作用，幫助其完善科學的、合理的管理機制，健全在獎勵制度中的不足之處，盡最大努力，激發工作人員的積極性和創造性，保證每一位工作人員所付出的勞動都能夠得到相應的回報，維護工作人員的合法權益。不僅如此，對于在企業中處于弱勢地位的員工，為其提供送溫暖活動，創建專門的救濟、幫助基金會，幫助其關愛其他家庭成員和老年人、兒童的生活、求學、求醫等問題，使員工對企業產生強烈的歸屬感和認同感。

（二）規范勞動用工

在企業的長期發展中，構建和諧勞動關系的基礎，就是要規范工作人員的勞動用工制度，真正做到平等、協商，實現評論發展的目標。所以，在圍繞我國勞動法的具體要求下，企業必須要創建嚴格的、科學的用工制度，與社會名譽較高、資質較深的中介機構進行合作，為企業招聘更多的專業人才。詳細記錄工作人員的基本數據信息，為其創建專門的檔案記錄，為員工展開科學的培訓活動，提升工作人員的整體素質和專業能力，使其為企業提供更多的可利用資源，保證勞動關系的和諧穩定。在簽訂勞動合同關系之后，必須在合同中明確指出工作的具體時間、薪酬、獎金政策、工作條件等，準確提出合同雙方的權益和責任。保證企業所簽訂的勞動合同能夠達到百分之百的履行效率。對于合同中出現的具體問題，企業要與工作人員代表展開系統的討論和交流工作，在工會和行政部門的監督之下簽署勞動合同，保證雙方的基本利益得以實現。

（三）加強安全管理

企業的生產管理必須圍繞安全所展開，企業必須保證工作人員的工作環境安全和工作條件的安全性，進一步管理安全生產控制系統，將安全生產責任分配到具體員工手中，保證每一項生產環節的安全管理，除此之外，還要積極保護工作人員的身心健康，是構建和諧勞動關系的基礎保障。同時，還要創建安全生產管理系統，將其圍繞科技創新、科學管理和提升工作人員整體素質的具體要求，從根本上落實生產、經營、管理等工作的順利開展。為了進一步提升企業內部工作人員的安全意識和質量意識，企業應在一定的周期內為工作人員展開培訓活動和教育活動，堅決避免違章現象的產生，創建安全生產預警系統，并且制定科學的應急救援策略，提升工作人員對突發狀況的應急能力，保證企業的安全生產和有效管理。

（四）提高企業員工綜合素質

根據現階段我國勞動力使用的基本情況，在企業中的工作人員仍然處于弱勢地位，主要表現在缺少專業的技術能力、職業道德素質普遍較低、缺乏實踐經驗等內容中。在創建勞動關系的過程中，應積極轉變工作人員在企業中的弱勢地位，全面提升工作人員的綜合素質，為企業培育能夠符合現代化社會發展的專業化高素質人才。所以，企業應該強化對工作人員所展開的專業知識教育以及技能的培訓活動，提升工作人員的競爭意識，幫助其建立知識改變命運的人生觀和價值觀，提高工作人員的工作積極性和創新性。

三、結束語

綜上所述，為了保障企業在未來的長期穩定發展，最根本的任務就是要構建和諧的勞動關系，保證企業和工作人員的和諧共處。在圍繞我國勞動法的主要內容下，結合企業的發展方針和基本情況，歸納總結在現階段的發展過程中所存在的不足之處，強化對工會的創建和安全管理工作，將勞動用工進行規范化管理，提升工作人員的綜合素質，最終構建和諧的勞動關系，為企業的長期評論發展做好輔助作用，提升市場競爭力，真正將企業的經濟效益和社會效益發揮到極致。

【參考文獻】

[1]周娜娜，杜社會.構建和諧勞動關系與企業人力資源管理創新[J].學術交流，2013（2）。

[2]田昶.構建和諧勞動關系促進企業穩定發展探討[J].價值工程，2015（3）。