軍民融合創新中的信息共享博弈與治理

任聰

【摘 要】在市場經濟的今天，市場中的主體都在不斷的創新和變革。作為其中神秘又獨特的存在—軍工企業也在經歷著自身的改革和創新。但是由于種種原因，使得軍工企業和其他民營企業間的信息共享出現眾多的障礙，為了更好地促進軍工企業的發展，推進我國的國防建設，對于這個問題值得探討一番。

【關鍵詞】軍民融合；軍工企業；民營企業；信息共享；改革

由于本質上的原因，使得軍工企業從一開始就跟一般的企業存在著種種的差異。但為了企業的發展、技術的進步，我們一直在努力縮短這種差異，盡可能的做到信息共享、交換的對接。但隨著社會的進步，改革進程的逐漸加快，改革的步伐已經不能緊跟發展的需要了，同時出現了新的問題。因而對于新的問題，一直存在的問題都需要從根本上去解決。

一、軍民融合創新的意義

軍民企業之間的關系是比較復雜的，大體上經歷了三個階段。分別是“軍轉民”、“軍民結合”、“軍民融合”，這三個時期。目前倡導是軍工企業和一般民營企業間不失自我的融合。在社會主義市場經濟發展到現階段，市場中各類主體間的競爭是常態化的。而要想在競爭中占據有利的地位就必須做出適合市場發展的改變[1]。軍民企業之間的融合，在資源信息上可以做到互通有無，在技術工藝上可以取長補短，在體制機制上可以互相借鑒學習，在管理模式上可以以此及彼。總之，由于二者之間的差異性，使得二者擁有諸多值得互相學習之處。但前提是能夠打破之間的壁壘，找出融合的點。

二、軍民融合創新的壁壘

上文對于軍工企業和一般普通企業間融合的重要意義進行了主要闡述，下文主要對于二者間融合、信息共享間的壁壘進行分析：

（一）思想理念陳舊

思想層面的問題是問題的根源所在。從思想的層面來看，主要是傳統的觀念束縛軍工企業自身的創新。由于誕生的基礎不同使得軍工企業擁有很大的保護者，即政府有關部門。這樣就造就了軍工企業過于自信的心態，對于自己的欣賞、價值判斷過高。或者仍然受到“計劃經濟模式”的影響，和現階段的經濟發展相脫節。甚至出現閉門造車的現象，并不思進取和改變。這樣的心態在管理階層和技術人員中的存在不在少數，從而杜絕了軍工企業在思想層面的進步，處于固步自封的狀態中。

（二）體制機制強大

軍工企業的誕生不同于一般企業，當然在企業的管理模式、機制體制方面也是和它們有著很大的差異[2]。首先，國家對于軍工企業的管控力度是遠遠大于一般企業的。這是國家戰略層面的要求，也是由其產品的使用對象所決定的。其次，政府對于軍工企業有著隱形的價格補貼，其產品的價格遠高于市場上同類產品的價格，這就使得其在市場中所面臨的壓力要遠遠小于一般企業，在國土資源、稅收優惠方面也是大致如此。最后，由于軍工企業的門檻之高，使得一般企業等望洋興嘆，既是進入其中也是參與局部。

（三）技術標準各異

由于軍工企業的產品主要的對象是國防建設，因此其行業的技術標準是非常高的。同時在技術的側重點也是各有不同。軍工企業的產品大多屬于“高、精、尖”的行列，而一般地方企業的產品主要考慮成本、使用價值、市場適應性等經濟層面的因素。因此二者在技術上很難做到通用，自然信息的共享更是難上加難。

（四）保密準則要求

同樣也是因為軍工企業生產的產品使用對象的問題，使得整個企業從產品到人員都有著嚴格的保密要求，形成了一套完整的體系。保密固然是要考慮的，但是這是對信息共享的一大障礙。很多技術層面的信息因為事關國家安全、產品核心技術，僅限于少數人員掌握，由此何談信息的共享。

（五）知識產權需求

“知識就是力量”這句話絕對沒有夸大的成份[3]。在今天就體現在知識產權領域。一個知識產權能夠改變一個國家的市場和經濟，蘋果手機就是最好的例子。一般的企業最大的動力就是創新和技術，可以為企業帶來無數的機遇和財富，更能推進一個行業的技術發展。但是由于軍工企業保密準則和產品價格的原因使得很多先進的技術無法在整個行業中得到推廣，只能在少部分的產品上得到應用，信息共享的局限多。這不但不利于技術的創新，更不利于整個行業的發展和進步。

三、軍民融入和創新中信息共享的策略

上文對軍工企業和一般企業的信息共享間的壁壘進行了詳盡的分析，接下來主要針對問題提出解決問題的策略，主要有以下幾個方面：

（一）改變思維方式

主觀意識決定了人的能動性。要改變一個事物的現狀，首先要做的是解決主觀層面的問題。所以，改變過去的思維模式，拋棄不到位的價值判斷是首要問題。要讓企業中包括管理層和一線員工在內的所有員工真正認識到整個企業在市場經濟中的地位。同時，要自信，但不能過于自信，要相信“山外有山，人外有人”。要讓管理人員對于現階段市場中產品的狀況有一個清醒的認識，從而做出正確合理的就決策。

（二）完善法律制度

法律部僅僅是社會的最后一道防線，是包括自然和法人其他經濟組織在內的最后保障，也是最有力的保障。軍工企業雖然在其他方面和一般企業有著諸多的差異，但是它同樣需要法律的保護，這是毋庸置疑的。因此，要根據軍工企業涉及的方面制定出具體的法律規章，同時更重要是將設定的權限進行規定和限制，避免法律間的沖突和雜亂。對因為信息而存在的糾紛進行法律的規定和解釋。

（三）革新機制體制

作為軍工企業日常運轉的龐大機器，整個機制和體制是軍工企業生存的堅硬外殼，保護了整個企業也在一定程度上限定了企業自身的發展，當一個事物存在的弊大于利時就是它需要做出改變的時期[4]。具體從人事制度、財務制度、生產制度這三大板塊進行改革。要圍繞打破壁壘、拓寬渠道這個主題。但是不能忽視企業一貫秉持的安全和保密原則，改革的目的是向上和向前而不是暴露或者增加自身的缺陷。

（四）搭建平臺機構

信息的共享交流不是一件簡單的事情，更不是一件一次性的事情。它的目的是為了促進技術的改革和行業的而進步，所以搭建起交流的平臺和交換的機構是必需的。同時，由于安全和保密法的需要，即使是信息的共享和交流也需要控制在一定的范圍之內。根據技術的保密程度來界定共享的范圍和程度，平衡信息共享和技術保密二者之間的平衡是一個平臺或機構存在的意義。

（五）改革國防知識產權體系

對一項技術發明所擁有的知識產權是真正掌握和使用這門技術的前提條件。目前我國在知識產權中空白還是很大的。為了填補空缺要將現有的技術緊緊握住，更要去創新。為了創造力的提升要盡可能多的將技術信息進行交流和切磋，實踐永遠是創新的沃土。對此需要對現有的國防知識產權體系進行革新，以適應技術發展的需要。

四、結束語

綜上所述，文章對軍工企業和一般企業間的信息共享這個問題進行了詳盡的探討和分析。軍工企業為國防建設提供技術和產品支持。事物總是在不斷發展和前進的，我們改革的目的仍然是為了國家的發展和強大，這是永遠不變的初衷。只要踐行一切為了國家和人民就一定可以解決前進路上的一切困難。

【參考文獻】

[1]趙黎明，孫健慧，張海波.基于微分博弈的軍民融合協同創新體系技術共享行為研究[J].管理工程學報，2017，31（3）：183-191.

[2]陳慶，李燁.軍工行業管理體制改革與軍民融合產業創新[J].科技進步與對策，2017，34（7）：62-67.

[3]馮媛.基于發酵理論的軍民融合創新的信息共享研究[J].情報雜志，2016，35（3）：180-184.

[4]王斌[1.軍民融合產業創新壁壘、治理因素與發展模式：梳理與展望[J].科學管理研究，2018（1）.