簡論如何做好新時期青年職工的思想政治教育工作

馬曉敏

近年來，企、事業單位職工隊伍的組織機構發生了很大變化，“80、90后”成為了職工隊伍的主體。處在社會轉型期，受到東西方文化沖擊的他們，個性鮮明卻又思想迷茫，在工作和生活中看待問題有時偏激，容易辨不清方向、沖動走極端。因此，正確認識和分析當代青年職工的思想特點，了解他們的文化背景，掌握他們的需求導向成為了新時期加強和改進思想政治教育工作的前提。而企業重視，教育工作開展深入和理念的提升則成為了做好青工思想政治教育工作的基礎。

一、做好青年職工思想政治教育工作的前提

㈠做好青工的思想政治教育工作，必須了解他們的文化背景

在市場經濟的條件下，社會意識逐步世俗化，使得今天的年輕人從思想到生活上發生了很大的變化。他們更多地采用生產力標準看待問題，更多地采用市場標準去評價人，更多采用與國際接軌的標準去審視周圍事情。同時，他又開始接受“后物質主義”價值觀（自我實現、提高生活質量、表達自由等）。

所以，想和年輕人說話，必須了解他們在想什么，喜歡什么，追求什么，要懂得年輕人的語言。網絡世界和網絡語言對年輕人的文化影響最大，所以思想教育工作者應當多上網，了解年輕人的語言，讀流行的書，聽流行的歌，在微博、論壇、貼吧上看看他們在談些什么，要研究他們的“酷”文化。

㈡做好青工思想政治教育工作，必須掌握他們的需求向導

青年群體對思想教育的需求是動態的、發展的、變化的。我們開展思想教育不能總是習慣性地站在自己的立場上，只考慮要給教育對象灌輸什么，很少考慮他們需要什么。在開展思想教育時，容易出現內容上的“一鍋煮”，方法上的“一刀切”，要求上的“一律化”。所以，對上級布置的教育內容，要適當地做“加減乘除”。對具有普遍指導意義的教育內容，應該緊貼本單位的特點和青工的實際需求，確定重點，做到有增有減，有分有合，使教育內容具有靈活性、創造性；還要針對不同層次的人員明確不同的目標，區分不同的內容，提出不同的要求，安排一些隨機教育，開展一些自選動作，解答青工的熱點、疑點、焦點、盲點問題。

還有，開展對青工的思想教育時，應該把自己與青工擺在平等的位置上。千萬不要總是以教育者自居，那樣會使受教育者產生厭惡抵觸的心理，而應該彎下身子，建立暢通無阻的溝通渠道，實現上下級情感上的雙向互動，成為他們的朋友，從而更好地教育和引導青工。

㈢做好青工的思想政治教育工作，必須探求適合他們的工作路徑

一是要克服首因效益。首因效益就是第一印象。我們在判斷實物時受到許多主客觀因素的影響，所以第一印象是極不準確的，帶到工作中就會產生副作用。比如率直的人會被認為是“高傲”，口是心非則被看做“謙虛”，浮夸表現會被當做“能干”，勤勤懇懇則視為“木訥無能”！

二是要講究工作方法。在現代化的多元在社會中，如果思想政治教育工作沒有形成深刻的觀點、嚴密的邏輯，缺少新穎的方法，只是一味的講術語，喊口號，內容都是“高大全”，如何能夠說服思維活躍的青年人？所以思想教育工作要有人情味，語言內容要豐富多彩，要將事實和依據變得有趣味，滿足青工的好奇心和求知欲，思想政治教育工作才會得到擴展和延伸。

三是要注重人文關懷和心理疏導。展開了人文關懷就能對人起到心理疏導和疏通障礙的作用，它有助于人們緩解壓力，促進心理健康，達到心理平衡。我們要把握青工的思想規律，通過心理疏導和行為引導來做工作，關注青工的感情需求，關心他們的成長和發展，冷暖與疾苦，以情動人，以情感人才能做好思想教育工作。

二、做好青年職工思想政治教育工作的基礎

㈠領導重視，執行有力

火車跑的快，全靠車頭帶，要做好青年職工的思想政治教育工作，單位領導必須高度重視，將此項工作列入日常議程。對青工開展思想政治教育時，要細致周密的安排，對發現的思想問題認真研究，擬定開展工作的方式方法，并將工作分解落實到人。在組織較大的宣傳教育活動時，公司的各級黨組織負責人要帶頭參與，明確黨支書為第一責任人。

㈡形式多樣，廣泛深入

有許多政工干部，在開展工作時，總是一副“鐵面孔”，不是講“政治”就是講“道理”，大話套話一大堆，殊不知職工群眾最想聽的卻是“心里話”。一定要放下姿態，彎下腰，和職工們站在同一高度，以他們的需求為導向，以他們的眼光看問題，這樣才能抓住青工們的心理。當然在開展思想政治工作時一定要形式多樣、豐富多彩。平時要多學習，多和輕工們交流，了解他們的喜好、文化和興趣，開展工作時結合實際，從他們的興趣愛好入手引起他們的求知欲。

㈢提升理念 明確思路

我們在理念上還應明確以下幾個方面：

一是多數青工的思想主流是積極的，奮發向上的。二是對當前的企業改革發展持積極的態度，并表示關心、理解與支持。三是有較強的求知欲望，爭當學習型人才的青工越來越多。

當然，在許多青年職工的身上還存在著“一高、三低”等不容忽視的問題。即青工隊伍的文化素質相對較高，但思想政治素質、職業道德素質和業務技術素質相對較低。我們只有充分明確了解這些思路和定位，做起青工的教育工作來才能不走彎路，得心應手。

三、做好青年職工思想政治教育工作的措施

㈠強化理論學習，把握企業青年職工思想政治工作的核心內容

我們要貫徹落實黨的十九大及習近平重要講話精神，結合新時代中國特色社會主義思想，幫助青年正確理解和掌握“社會主義核心價值觀”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，實現中華民族的偉大復興而奮斗。企業的青年思想政治工作也要把握理想信念這個核心內容，結合企業深化改革、建立現代企業制度、提高經濟效益等內容來進行。

㈡要圍繞企業生產經營開展青年職工的思想政治工作

首先，圍繞生產經營中心工作開展企業青年職工的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作滲透到企業的各項生產、經營、技術、管理工作中去，貫徹到各項工作的全部進程之中。

其次，圍繞生產經營中心工作開展企業青年職工的思想政治工作，就是要把思想政治工作融入青年職工的學習、工作、生活之中，要做到深入青年，貼近青年，了解青年，才能發現他們學習中的問題、工作中的困難、生活中的疾苦，進而將思想政治工作的開展同解決實際問題相結合，才能增強思想政治工作的針對性和實效性。

最后，圍繞生產經營中心工作開展企業青年職工的思想政治工作，就是要通過各種努力，最終體現在最大限度地調動青年職工的工作積極性上。為此，青年思想政治工作要同物質利益相結合，要同精神鼓勵相結合，更要同個人發展相結合。在事業、環境、待遇有所保障的基礎上，才能讓青年職工充分發揮工作積極性。

㈢要選取好的形式，寓教于各項活動之中

喜好活動是青年職工的共同特點。對青年職工的教育要寓教于樂、寓教于活動之中。就企業來講，創先爭優、導師帶徒、青年志愿者、主題黨日等活動都在提高青年職工素質，造就青年人才方面有著重要作用，也在培養青年職工樹立良好的社會公德、職業道德方面有著不可替代的作用。毫無疑問，這些也都是做好青年思想政治工作的重要途徑。

青年職工思想教育工作是一項長期的系統的復雜工程。我們必須緊緊圍繞生產實際，全方位、深層次、多形式地開展青工思想教育活動，使青年職工成長為企業發展的強大動力，成為企業和國家的有用之才。