電力企業的精神文明建設與企業文化的融合對策

馬婕

摘要：隨著國家經濟的快速發展，人們已經不在滿足于物質層面的滿足，人們也慢慢的開始追求精神世界的滿足，因為只有兩者共同的發展，才是當今社會發展的趨勢，使得企業員工的幸福指數也會越來越高，這樣的話，企業的內部才會形成一種好的氛圍，從而使得企業的日常運營更加高效、更加穩定。本文從電力企業的精神文明建工作方面展開討論，對現實生活中在企業運營中所出現的問題做以探討，并且在企業內部建立一套完整的科學管理體系。對提升企業管理水平，激發精神文明建設內涵優勢價值，對于企業在未來的全面發展中，將會是極大的幫助。

關鍵詞：物質層面；精神層面；管理體系；精神文明建設

前言：

在新時代的發展下，企業的精神文明建設已經成了企業全面深化改革的一項非常重要的任務，但是，由于電力企業這些年迅速的發展，其運行過程比較復雜，這也導致許多工作開展過程就比較的復雜，因此，在企業開展精神文明建設的過程就困難重重，電力企業進行精神文明建設的過程中，結合自身企業的發展現狀以及未來的發展規劃，找準精神文明、企業文化建設的融合點，把兩個層面進行很好的結合，最終使得企業能夠在激烈的市場競爭中取得更好的發展。

1.精神文明與企業文化融合對企業發展的作用：

（1）增強企業內部員工的幸福指數，從而加大企業的發展速度：當前，在電力企業在新時代的發展過程中，創建精神文明對于企業的發展越來越重要，以此為基礎充分完善精神文明建設工作，從而為企業未來的相關工作開展做好充足的準備，作為一個有文化底蘊的企業，良好的文化對于員工的影響是非常的大，能夠對員工的思想做以激勵與引導，加大員工的凝聚力，結合兩者特色可以保證企業精神文明建設成效，通過把兩者進行科學的結合，共同的促進企業的建設。企業文化作為企業自身的文化氛圍，使得在每一代員工中代代相傳，能在很大程度上提高員工的責任心與責任感，這對于企業的日常運營將會是非常有幫助的。

（2）精神文明的建設過程需要企業文化的輔助：在電力企業的日常發展過程中，精神文明建設與文化建設能大大加強企業員工的凝聚力，促進員工在日常運營開展過程的工作積極性，大企業在文化建設過程中，把“以人為本”的理念作為企業文化開展的基礎，使得內部的每位員工能得到應有的尊重，與此同時，企業也應該建立一套科學的晉升機制，保證這個過程的公平，這樣的機制才會使得員工的工作激情有所提高，能在日常的工作中付出更多的力量，借助企業文化的熏陶作用，使得企業的員工能夠滿足新時代企業發展的種種要求，結合各種新的方式，使得企業在精神文明建設以及企業的發展這兩方面工作都能得到很好的發展。

（3）企業的文化將大大促進精神文明建設：當前，在我國的許多電力企業的發展過程中，很多企業都不太重視精神文明建設工作，然而，這些年里，國家對電力企業相關體制不斷的深化改革，并在發展過程中，引入新的管理體制，使得企業的精神文明建設工作能夠順利的開展，企業的發展過程中通過精神文明的支持，然而，在當今的電力企業精神文明建設過程中，工作的落實程度會直接影響精神文明工作建設，把這兩方面合理的結合，為企業的發展營造一個良好的氛圍，從而使得企業更好的發展。

2.開展精神文明與企業文化融合的相應對策：

（1）建立一套完善的體制，并確保相關工作開展的效率：無論什么企業，在其發展的過程中，建立一套符合自身發展的科學管理體系都是非常的重要，因為只有明確自身的相關制度體制，這樣在其精神文明建設過程中能夠合理的結合企業文化，使得兩者能夠更好的結合，在當前，電力企業在其內部的體制改革工作過程中，由于員工的切身利益往往會受到企業精神文明與企業文化的影響，在改革實施過程中，必須需要結合相關制度，在這兩部分的制度執行過程中，其執行的效果要非常的重視，確保企業精神文明建設、企業文化孕育工作得以全面展開，從容，在企業的未來發展中，有一個無形力量的支撐。

（2）抓住精神文明與企業文化融合的結合點：在進行精神文明的建設過程中，找到其與文化的結合點，在企業的發展過程中，保持良好的凝聚力，促進企業更好更快的發展，企業在激烈的市場發展過程中，企業是否能夠長久的發展，完全取決于企業內部的決定，在這過程中，企業的核心價值觀就是一個主導方面，企業的文化就是構成企業核心價值觀的核心，在進行精神文明與企業文化融合過程中，這個企業的核心價值觀就是兩者融合的重要切入點，現階段社會建設背景下，有穩定快速的發展環境，有較高的精神、物質文明建設水平，因此可以通過兩者融合，使得企業的核心價值觀能提高，強化企業精神文明和文化建設這兩項工作，加強企業的凝聚力。

（3）通過科學的培訓機制促進員工素質的提高：企業在物質文明工作的建設過程中，文化對于其影響是非常大的，與此同時，員工的自身素質也會受到這方面的影響，當前，電力企業在發展過程中，要定時的開展培訓與教育，提高內部員工的職業素質與自身的文化修養，促進兩者的有效融合。其次，針對員工的職業技能進行必要性和拓展性培訓，為企業發展提供基本保證，培訓期間，重視提升員工道德建設水平，不斷加大職業道德的培訓力度，在企業的內部建立良好的職業教育理念，并結合各種文體活動，使得員工之間的互動更加頻繁，加大員工們的凝聚力，使員工思想覺悟得到升華的動力，為企業精神文明建設打造牢固的基礎，為企業創造一個健康的發展氛圍，從而使得兩者更好的融合。

3結束語：

隨著國家改革力度的不斷加大，電力企業在這種大環境下的發展中，做好企業文化與精神文明建設工作對于企業的發展是非常的重要通過科學的方式能使兩者融合，因為在當今，兩者的結合已經成為一種趨勢，如何進行兩者的結合，企業就因該不斷的進行探索，企業規章制度的完善，并注重制度的執行力度，從而能夠使得這兩方面良好的融合，使得員工的向心力能大大的提高，重視精神文明建設與企業文化融合的著力之處，努力提升企業集體凝聚力，不斷提升員工素質，豐富員工生活，實現企業所制定的發展目標，促進電力企業又好又快的向前發展。

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