淺談我國醫療器械行業人才需求和人才培養

朱傳紅

（南京普立蒙醫療科技有限公司 江蘇 南京 210000）

1.我國醫療器械行業發展

隨著大趨勢的行進，我國對醫療器械的行業也越來越重視，國內也已經產出了多個醫療器械研究部門，以促進新一輪醫療器械行業發展，就目前的發展狀況來看，現如今的醫療器械行業僅能生產一些低端器械，完全沒有能夠相應高端器械要求的行業，比如彩超儀器，核磁共振波譜儀等，這些高端器械只能通過引用和進口國外的器械才得以滿足治療需要，并且這些醫療器械行業的競爭也都是圍繞著低端行業生產進行的，且競爭熱度也越發高漲和惡劣，這樣就導致了低端產品質量可能會不斷提升，所以產品價格也不斷翻倍，但是低端產品儀器本身的需求量和必要性并不高，也無法達到出口要求，造成一定的通貨膨脹，所以為了維護醫療器械行業的正常發展，我國已經將其納入主要監管行業了[1]。目前我國醫療企業行業的監管逐步靠近藥品，嚴格、要求高，促進行業優勝劣汰的發展。在這個發展中決定勝負的取決于企業的人才儲備。

2.我國醫療器械行業發展人才需求現狀

（1）復合型人才短缺

縱觀各大招聘網站的招聘信息，可知醫療器械企業的招聘的人才多數是復合型人才。由于醫療器械涉及到很多專業知識的交叉，比如要懂電子、計算機、材料、GMP和質量體系等等。多數企業的產品都涉及化學、物理、生物和質量管理的四個方向，比藥品行業更復雜，要求更高。要具備這些專業知識和實際操作技能的人定是復合型人才。復合型人才就我國的高等教育目前是無法培養的，只有擁有豐富工作經驗的人才可能成為。目前招聘市場上復合型人才的流動性低，導致很多新辦醫療器械企業長期招聘不到合適的人員。

（2）高質量研發人員較少

醫療器械的企業在招聘時都是在找化學、生物、藥學、電子、計算機等專業的人員，一直沒有針對性強的醫療器械相關專業畢業人員，因為我國高校多數目前還沒有設立醫療器械的相關學院或者專業。多數高級研發人員的招聘都是打著擦邊球，先用著，進入企業后由于專業不是很對口，導致工作效率不高，研發成果少或者進度慢。

我國只是對中低端，甚至更多低端的醫療器械進行研發和出售，這是十幾年來的發展現狀，早在21世紀初，國外已經開始對外出口更多高端儀器，并且近年來也研發許多類型，但是國內依然不見起色。在資金方面，也已經能夠做到低端儀器的最前端了，并且也對高端儀器有著較大的需求，所以歸根到底是我國缺乏相應的研究人才去帶領和支持行業的發展，高端研發人才數量寥寥無幾，其研究效率和質量受到了很大限制，只能在低端產品上進一步優化[3]。

（3）醫療器械企業的人事制度不合理

我國的醫療器械企業多數很年輕，多數才創辦不過十年，企業的各種制度有很多不合理的地方。縱觀各大求職網站，看看醫療器械企業發出的招聘信息多為需求點不合理，導致很多企業長期招聘不到理想的人才，或者留不住人才。側面反映出企業的人事制度不合理或者說招聘人員不懂人事知識，甚至有些還違背了勞動法，而不能提供有吸引力的員工發展空間和合理的福利待遇；有的更沒有企業文化或者說企業文化不優越。

3.醫療器械行業發展人才培養建議

（1）校企合作，深化人才培養要求

在校實踐過程中，應該與企業建立合作聯系，相互傳達人才培養要求，讓高校及時了解企業需求什么樣的人才，具體需要哪些技能和證書等，更有的放矢的培養學生。多送一些學生進入企業實習或者見習，讓學生了解企業的運作模式和早點熟悉工作環境。另外，校企合作，也不僅只是加強對于高端人才培養重視，學校內部也會被相應的引入更多教學資源，將其對于各個方向人才培養都加入了更多的保障和培養側重，更重要的是加強了學生們的實踐能力。

（2）改善校內專業教育能力和條件

校內自身的培養能力直接決定了人才培養方向，那么我國缺什么就從什么方面開始努力實施教育根本，對于目前的教育現狀，需要注重高端技術研發方向的人才培養，這要求我國教育內部引入先進的教育方法和內容，去到國外學習相應的研發技術，追改性培養人才，使其能夠達到研發門檻，除了先進理論知識的引入，還需要實踐的后續趕上，學校內部也需要引入一些目前企業用的高端儀器，進行實體教學分析，增強學生的動手能力。高校的專業設置有待與時俱進，希望未來更多高校設置醫療器械相關的專業和院系，培養出對口的人才，企業可以快速招聘到滿意的人才，為企業的發展提供快速通道。

（3）企業完善企業文化和人事制度

企業只有完善企業文化，讓員工喜歡，在這里工作開心，可以接觸新事物得到成長，才能長期吸引人才留住和進來。今天的職場人對企業的不合理制度的忍受能力變得弱，一些小事情都會刺激他們有離開企業的心思。如果沒有合理的人事制度讓他們感受到安慰，平復情緒，特別是醫療器械企業的人才多是理工科出生，有些人不善于和自己部門領導或人力資源部門有更多有效的溝通，導致很多時候不滿意企業的員工遞交辭職信時，企業才作出一些人事努力和調整，為時已晚。良好的人事制度讓員工感受到公平、公正、關懷和有希望。

（4）員工自我成長有必要

作為已經進入醫療器械行業的員工，需要自我成長，看企業需要什么知識和技能，就需要不斷積極、快速的學習和實踐，努力把自己培養成為一名本企業需要的復合型人才，既可以為企業更好地服務，也可以為自己獲得更好地職位發展空間。

4.結語

醫療器械行業的良好發展，需要多方的共同努力，從而引領我國醫學發展也能爭當首位。

[1]中華人民共和國科技部.醫療器械科技產業“十二五”專項規劃[Z].國科發計[2011]705號.

[2]蔡仲曦，干榮富.我國醫療器械行業之現狀與發展趨勢[J].中國醫藥工業雜志，2013，44(12).

[3]董安定，田郡.江蘇省高等職業院校醫療器械相關專業的現狀分析[J].高教高職研究，2011(82).