防火監督體制創新對消防工作的重要性分析

許軍倉

摘要：近年來，隨著經濟水平的提升，人們物質生活相對于以往也有了較大程度改善，也相應增加很多高層建筑。同時人們也對建筑功能和舒適度有了更高的要求，家中添置各種大功率電器，十分容易導致火災，嚴重會造成大面積人員傷員和經濟損失，因而就突出防火監督體制。但目前防火監督體制普遍存在消防人員缺乏專業化、制度機制較為落后以及消防隊伍整體素質偏低，影響消防工作水平。對此，本文則從堅持以人為本原則，構建良好防火監督隊伍、整合社會可用資源以及健全監督運行機制等分析其具體措施，望給予消防工作人員提供參考。

關鍵詞：消防工作；防火監督體制；創新；重要性

0引言

防火監督是消防工作中不可缺少的一部分，涉及范圍廣泛，任務艱巨，隨時都會有出警任務。在開展防火監督工作時必須具備較為敏捷的反應力，一旦發現潛在火災隱患則需要立即預警，杜絕危險。由此一來，不僅可以節省大量財力、物力和人力，最重要能達到預防監督目的，因此創新防火監督體制對提高消防工作效率和工作質量有著重要的現實意義。

1防火監督體制創新對消防工作的重要性

1.1創新防火監督體制是消防工作的關鍵任務 創新防火監督體制是消防日常工作中十分關鍵的任務，涉及廣泛范圍，隨時都會有出警任務。一般開展此項監督工作時需要消防人員針對異常反應有較強的憂患意識，如果發現潛在隱患則需要立即預警，從源頭上完全杜絕憂患。由此一來，實現監督預防作用的同時省去大量的物力、人力和財力投入。防火監督工作人員需要始終堅持服務人民原則，明確自身肩負責任，定期針對電、火等密集區域需要對其細致排查，排除隱患，盡可能保障人民群眾生命和財產安全。

1.2創新防火監督體制是保證消防工作的前提 消防工作人員在當前和諧社會中一直奮戰在第一線保護人們生命健康和財產安全，所肩負的責任也十分明確，因此創新防火監督體制十分重要，只有不斷創新該工作體制才能使其緊緊跟隨時代發展，完全發揮作用價值，所以創新防火監督體制能有效保證和提升消防工作質量，推動消防工作發展。

2防火監督工作現狀

2.1消防人員缺乏專業化 部分防火監督部門沒有定期針對防火監督人員進行培訓，即使開展培訓也缺乏健全完善體系，多以速成形式培訓，造成很多消防人員沒有真正理解防火監督知識和相關技能。在此過程中消防部門設有確定參加培訓學員，也沒有從長遠發展角度規劃隊伍建設。與此同時，開展教育培訓工作時過于追求全面和高大等外在形象，采取教學內容也過于偏向理論知識，以致于培訓內容沒有較強的實用性，主要因為培訓實踐部分少之又少，并沒有幫助消防人員增強實踐和技術能力，更對學員實際應用范圍形成限制，大幅度降低培訓效果。

2.2激勵考核機制較落后 任期審核、年度審核和專項審核是目前防火監督體制工作考核的主要方式，一定程度強化消防工作人員責任，有利于開展自主式學習。然而部分管理部門并沒有重視防火監督考核工作，阻礙防火監督工作全面發展，也不利于提升相關消防工作水平，究其原因還和缺乏相對完善的激勵考核制度有關。

2.3消防隊伍整體素質低 當前防火監督工作多集中在地區大隊和消防支隊開展，但消防隊伍中技術干部不足，年齡結構缺乏合理，特別缺少中級和高級職稱專業消防防火監督人才，使該項工作開展受到直接影Ⅱ向，再加上不合理人才匹配，更不利于防火監督隊伍建設，影Ⅱ向防火監督效率和質量。

3創新消防防火監督體制措施

3.1堅持以人為本原則，構建良好防火監督隊伍 當前我國消防工作在激勵競爭制度方面和西方國家消防行業相比較為落后，嚴重影響工作人員工作積極性。具體的表現為在調配人員時沒有根據工作人員實際工作能力和工作質量，一定程度阻礙對防火監督工作長遠發展。因此需要完善競爭體制，也需要合理運用激勵措施。所謂激勵措施通過各種方式最大程度調動人的工作積極性，激發人的工作動機和工作熱情，并促使個體朝著預期設定目標不斷努力的心理過程。可以說激勵措施是刺激人的一種是方式，也可將其看作調動人積極性和主觀能動性過程。人的心理和行為在很大程度上都需要激勵，激勵效果好，人就會表現出比往前更高的興趣，完成效果也更優秀。同時完善用人制度；生產要素中起到能動性要素的人，其創新能力十分巨大，防火監督體制成功還是失敗都在于是否能充分調動人的積極性，因此形成以人為本的理念，也使防火監督體制創新的大方向為積極重視人性化管理。人是負責實施防火監督體制各項活動，效果則和人的努力程度、智慧知識水平有著緊密聯系，所以在防火監督體制方面應在尊重人性的基礎上遵循激勵相容原則，由此調動消防人員的創造性和積極性。此外還要積極學習西方發達國家對此項目監督工作，甚至可以派遣消防人員前往西方國家深造學習，之后將先進工作經驗、工作理念結合我國實際情況，從而整體提升我國防火監督隊伍整體水平。

3.2整合社會可用資源，提升消防防火監督效能 在防火監督體制創新工作中，還需要整合消防隊伍中各項資源，要求基層領導各個消防組織在實施監督作用時能充分發揮其價值，同時理順不同主體間存在的各項關系，運用法律和經濟規則良好地維護防火監督體制制度，從而保證其穩定發展。消防隊伍一直是防火監督工作中不可缺少的主體，需要消防領導者積極帶領基層各個消防組織發揮其作用，同時在實際工作中加強培養社會成員監督意識，從而能更好地把握控制防護監督工作力度和未來方向，營造民主和諧的消防監督氣氛。必要時可應用兼顧和統籌形式，與消防標準化體系指導形式有效結合并提升社會中不同成員之間對消防把控能力，進一步為防火監督工作實現多元化發展提供良好的動力。此外還需要提升消防防火監督效能，分別從監督程度規范化和實施網絡體系組織兩方面著手：首先監督程度規范化，在此方面要求消防監督各個管理部門科學合理管理不同區域，盡可能使管理工作有步驟、計劃、組織以及合理，避免出現盲目管理情況，從而營造良好的監督氛圍。涉及到的監督程度則包括實施工藝流程、生產對象、能源優化運用形式、消防監督人員職業素養、行政機構制度等，要求消防工作人員結合不同狀況制定科學合理制度，使防護監督體制創新工作更加規范化。其次實施網絡體系組織：將橫向管理和縱向管理相協調，嚴格落實法人代表等相關制度。可以負責消防安全責任人有事業單元工作人員和政府工作人員。通過簽訂防火責任書面協議準確落實監督責任，與此同時，完善防火安全制度，實施統一部署并不斷完善該項工作機構，通過嚴格的督促、指揮和監察等步驟提高防火監督效果。

3.3健全監督運行機制，積極創新防火監督技術 各個工作人員在開展防火監督工作中都應根據程序進行，尤其在開展工作之前根據實際情況制定科學合理的工作程序，從而保證能順利開展防火監督工作。其中防火監督中的主要程序為執法審批程序和監督檢查程序，因此需要采取執法工作態度和專項工作態度才能真正實現標準化消防監督。科學檢驗設備和技術手在消防防火監督工作中占據重要地位，但目前我國多數消防大隊在日常檢查工作中依舊憑借感受或以往經驗評估情況。再加上消防工作信息化建設缺乏落實，并未充分融入使用現有先進設施，所以需要防火監督體制工作人員借助多種形式補充相關監督預防知識，熟練掌握防火監督操作技術，進一步提高防火監督工作效率。此外還需要打造專業防火監督預警團隊，選拔理論知識扎實、專業技能熟練和身體素質較強的隊員針對性監督和管理轄區內監督對象。必要時推進互聯網共享平臺建設，實現網絡化和信息化防火監督，除了能第一時間掌握轄區內火災情況，還可及時傳遞信息，保證防火監督良好開展。

4結語

總之，頻繁出現的火災嚴重威脅人們生命和財產安全，所以需要消防部門做好相應的防火監督工作，由此預防火災發生。在此過程中積極面對防火監督體制存在不足，并根據實際情況制定創新防火監督體制措施，堅持以人為本原則，整合當前社會現有可用資源，健全完善監督機制，從而真正促使防火監督體制發揮其作用，提高防火消防效率。endprint