茶葉企業合同管理中法律風險與防范

周蘭力

（渤海大學，遼寧錦州 121013）

茶葉企業合同管理中法律風險與防范

周蘭力

（渤海大學，遼寧錦州 121013）

我國作為茶葉的起源地，不管是從茶葉產量與種類上，還是從茶葉企業數量上，都是國際上數一數二的。當然在整個茶葉生產中，茶葉企業扮演著重要角色，發揮著重要作用。所以，在這一過程中，茶葉企業價值以及作用就被凸顯。從目前茶葉企業勞動用人情況上著手，結合茶場勞動合同管理工作中的問題，進而研究進行茶葉企業勞動合同管理推行的思路與方法，并提出防范茶葉企業合同管理中的法律問題，這對于促進我國茶葉企業健康發展意義重大。

茶葉企業；法律風險；防范

合同管理中的法律研究，既為了保障經濟合同管理，也是為了提高企業經濟效益。從目前我國茶葉企業經濟發展形勢上來講，合同管理中因為主體與法律規定有很多不符之處，也沒有達到法定程序要求，雙方因為很難達到規定義務，還是會面臨著很大的經營風險。為了規避好這一風險，應對合同管理法律中的規定深入分析，保證合同管理規范性、合法性。

1 合同管理中法律風險的體現

1.1 合同主體并未遵守規定，造成合同無效

合同無效這一情況頻繁發現，盡管合同無效，但合同中雙方主體都需要嚴格遵守合同中有爭議的內容。由于這部分條款是約束著當事人的行為，而合同中的當事人由于合同無效而不得不損失一些經濟效益，這對于企業經營而言就有很大的風險性。我國在管理合同上十分嚴格，如果與行政法規不符的合同，這份合同就是無效的。在我國相關法律中明確規定出，只要從事建筑行業的主體，不管是設計單位，還是施工企業，都需要取得相應的證書，這樣才能夠實施相應的建筑工程，若是發現有人承包工程后，但資質能力卻較弱，這個合同也是沒有法律效力的。

1.2 由于不守信用，造成合同失效

由于合同詐騙并不需要太高的成本，甚至有時零成本，其帶來的經濟暴力卻是巨大的，因此很多非法分子都會為了獲取經濟利益而進行合同欺詐的行為。在合同詐騙過程中，其被詐騙對象常常是那些有著良好信譽的企業，這些企業以守信為發展原則，認為其他企業與自身一樣，將誠信看作為生存和發展根本，但事實并不是這樣。很多企業在受到了經濟利益的誘惑下，不惜踩踏道德底線，違背市場交易原則。合同欺詐形式多樣，而證件偽造是最常見的一種，很多企業為了讓另一方面相信自身的實力，選擇隱瞞真實的實力水平，抓住企業發展的要害，以共同獲利為主來使另一方上當受騙。，在企業受到合同欺詐后，應學會運用法律武器來保護好自身的權益，對于一些詐騙金額較大的，需要及時向公安機關報案，讓不法分子接受到法律的處罰。當前，我國市場中合同詐騙案時有發生，如何才能降低我國合同詐騙案的發生率，以便維護經濟市場的有序、穩定發展，這是我國社會各界需要重點探討和研究的問題。

1.3 合同內容的變更，加大了合同雙方的風險

在簽訂合同后，執行中還會面臨著變更合同主體與內容的狀況，這時對另一大主體而言就面臨著巨大的法律風險。在變更合同主體后，對于合同債務人而言就會有很大的法律風險，由于合同的債務人并沒有全面了解第三方主體履行合同能力，這就在無形之中加大了合同的風險。還有一種狀況是，在正常履行合同過程中，結合一些時間長，并且權利與義務相對復雜的內容，由于合同制定的雙方難以全面考慮到日后發生的變化情況，隨著外部信息的變化，就會造成很多合同信息內容履行沒有必要，這時候就需要變更合同內容，還存在著合同中需要體現相關內容，這時也需要變更合同中的內容信息，對于雙方主體而言，變更內容無疑是加大了合同風險。

2 研究目前茶葉企業勞動用人的基本情況

對于茶葉企業而言，在做好具體的茶葉生產工作后，在整個茶場經營過程中，具體的工人使用也是尤為關鍵的。茶場一般是規模巨大的，并負責著茶葉的生產工作，毫不夸張的說，在整個茶葉企業發展中，茶場就是其生命，所以如何才能夠發揮好茶場的價值，這也是我國眾多茶葉企業應重點分析和探討的問題。但從客觀情況上而言，目前茶場勞動用人情況不是令人很滿意。

當前在很多茶場運作中，在經營中都面臨著嚴重的用人問題，很大程度上影響著茶場生產效率的提高。結合茶場經營情況來講，其在用人方面上具有如下幾點不足：一是，其工人年齡普遍都超過了五十歲，不管是安全因素上，還是在養老與醫療上，都存在著很多問題。事實上，對于茶場經營而言，因為其需要很多的工作量，再加上薪資待遇較低，所以，對于茶場經營而言，招聘人員還是有很大難度的，而只有50歲以上的人愿意到茶場中工作。這樣的用工模式必然會出現諸多問題，尤其是對茶場的工作效率起到了很大的影響。同時用工難度也是很大的。在茶場勞動用人中，茶場管理方缺乏勞動合同管理思維意識，所以很多茶場都沒有進行勞動合同管理工作。事實上，當前整個時代都對茶場提出了合法用工的這一現實要求，在與勞動工人簽訂合同后，不但是有效保護工人權益，也是維護好茶場用人環境的現實基礎。在用人機制的完善下，既能夠對工人合法權益有效保障，也可以減少茶場自身經驗中面臨的風險因素。當然，遵循勞動合同管理具體要求，對茶場用人機制管理的健全，這是促進茶場可持續穩定發展的根本。

3 規避合同管理中法律風險的具體措施

3.1 茶葉企業應先梳理好企業內部中的合同管理風險

一是，應成立專門的監察部門，專門檢查茶葉企業中的合同管理法律風險，并防范和解決好相應的法律風險。二是，結合合同管理中的風險問題，并制定相應措施來降低這些風險隱患，使茶葉企業可以得到更好的發展。三是，茶葉企業還需要發揮好監察部門的作用，為茶葉企業經營中面臨的風險案件有效解決，確保茶葉企業可穩定有序進行發展，潛在的風險因素不會影響其發展。四是，在茶葉市場管理下，在具體合同管理中，應由專門的人員來管理茶葉企業合同，茶葉企業需要結合市場經濟發展狀況，加強企業人員合同意識，尤其是企業合同管理人員應對有關法律制度積極學習，掌握扎實的合同管理意識，加強整體法律意識。并做好合同機制評審工作，將各個專業部門知識與經驗掌握好，對合同內容進行分析，確保可以最大程度上減少法律風險，做好合同風險機制方法工作，切實做好合同管理這項工作。

3.2 茶葉企業要強化企業員工法律意識，提高其合同管理能力

定期或者不定期為員工開展培訓，確保茶葉企業員工對合同中法律條款進行明確了解，從而使員工可以嚴格遵循合同要求來進行工作，確保茶葉企業可以履行好合同內容。使得員工在有關法律遵守的基礎上履行好合同內容。合同的簽訂對于企業而言就像我們學生時代寫日記中標明日期一樣，是合同的開始部分，而對于茶葉企業而言，執行合同內容才是重中之重，就像日記的主體內容一樣，其意義是巨大的。日記就是記錄著自身平日生活中發生的事情，而茶葉企業也是如此，應在合同內容執行中做好記錄，從而做好記載留檔工作，尤其是在合同內容出現變化后，其合同雙方主體在合同中履行的義務都有所變化，結合一方主體本應做的事情而沒有及時去完成，應在合同中加以備注，這種文件應轉交給另一方主體確認，在確認后并簽字，若是這方主體不簽字，經辦人員應將這種文件轉交給當事人，作為一種強有力的證據來加以保存。

3.3 實施合同的會簽制度，事先防范好合同中的風險

在合同評審機制中，在這個機制中存在著相關主體，其主體就是茶葉企業中的各大部門與分支企業，是事先控制合同風險的切入口。在茶葉企業正式簽訂合同后，應通過有關部門與分支企業，確保有關部門可結合自身情況來審查合同，從而補充上合同中的內容。

合同中的評審機制是在事先防范合同中的風險，而我們都知道，事先防范遠遠要比事后補救好太多。事先防范的成本不但低、投入小，而且其作用也是巨大的。若是茶葉企業可以落實好合同評審機制，并將機制作用全面發揮，就可以獲得滿意的經濟效益，避免出現一些經濟訴訟。

3.4 茶葉企業應構建信用等級評價制度，確保當事人可以做到誠實登記

3.4.1 履行合同的能力。履行約定的能力通常是三方面來開展，一是合同當事人中的財務經濟情況；二是，合同當事人的生產水平；三是，合同當事人的經營水平。其中在調查財產狀況中，應包括調查資產負債表、所有者權益表等；經營能力的調查包括調查銷售渠道、市場份額等；

3.4.2 調查履行合同的信用。調查履約信用過程中，可在調查企業經營歷史，并調查金融機構對于企業的信用報告中進行。通常調查方式包括三種方式，即：獲取年檢資料，審計報告委托金融機構；直接了解信用狀況；洽談會。在調查有關企業后，劃分好有關企業各大層級，對于信譽良好、規模大、之前有過合作的企業標記好，對于調查結果差的企業直接劃掉。在結合企業構建客戶登記后，茶葉企業應在內部網站公布這些調查結果和信息，防止在以后合作過程中與這些信譽不佳的企業合作。

在具體經營中，茶葉企業應對自身防范合同風險能力與意識更進一步提高。并規避好將要遇到的法律風險，唯有做好這些工作，才能夠在競爭激烈的茶葉市場中站穩腳跟，并促使企業可以順利的、穩定的發展。同時，我國茶葉企業還需要做好自身的合同履約工作，嚴格按照合同規定來進行合同管理工作，切實保證自身在合同管理中做好了各項具體工作。

4 結束語

總而言之，在企業經濟交往過程中，合同管理是尤為重要的一項環節，若是合同管理中有問題出現，必然會增大法律風險系數。為了減少這些風險系數，有關人員應對合同管理法律條文深入研究，并以這些條文為主，對經濟合同管理行為加以指導，最大程度上減少合同中的風險系數，確保企業經濟效益，推動企業取得更好的發展。在防范企業合同管理法律風險中，我國也可以借鑒和學習其他發達國家的經驗和做法，但這里所謂的學習和借鑒，并不是要一味的、盲目的進行，而是需要結合我國國情與茶葉企業發展實際情況，針對性、有目的借鑒和學習。唯有這樣，才能夠更好的規避好合同管理中的風險，實現我國茶葉企業發展的更好、更強，進而提高我國經濟實力。

[1]楊敬輝,王海東.茶葉銷售合同糾紛解決機制研究[J].福建茶葉,2017(9):5-6.

[2]周晨,李健.論茶場勞動合同管理及法律防范[J].福建茶葉,2017(6):72-73.

[3]王文.濟南市茶葉流通市場的分析報告[D].山東大學,2013.

[4]董振雄.福建茶葉企業信用風險評價及預警研究[D].福建農林大學,2010.

周蘭力（1997-），女，遼寧遼陽人，研究方向：法律。