茶企業領導干部法律意識

王沛瑩

（河南工程學院，河南鄭州 451191）

茶企業領導干部法律意識

王沛瑩

（河南工程學院，河南鄭州 451191）

當前中國茶企為我國經濟發展作出了重要貢獻。在建設法制社會的大背景下，眾多茶企業領導干部要具備法律意識，嚴格遵守國家法律法規，引導茶企業在法治軌道上前進，為中國經濟發展繼續作出貢獻。

茶企業；領導干部；法律意識

企業領導干部是否具有法律意識，將對企業產生直接影響，也決定著企業能否長久、穩定發展我國是社會主義法治國家，而且法制建設已經取得了相當的成果，在未來會進一步完善。作為國民經濟重要組成部分，茶企業為我國經濟發展作出了重要貢獻。在未來的發展過程中，茶企業領導干部要多學習法律、具備法律意識，引導企業繼續發展，為我國經濟發展作出更多貢獻。

1 茶企業概述

中國是世界上最早種植茶樹的國家，也是最早生產茶葉的國家，同時還是世界上最大的生產、消費茶葉的國家。2005年之前，印度是世界上最大的茶葉生產國；2005之后，中國成功取代印度成為世界上最大的茶葉生產國。中國的茶葉品種眾多，在生產分布上地域性特征非常明顯。依照《中國茶經》里的分類，中國主要有綠茶、紅茶、烏龍茶、白茶、黃茶、黑茶六種類型的茶。農業部曾經提出了2009年至2015年的全國重點產茶區域的發展規劃，明確將中國產茶區域分為四大塊，即東南沿海地區的烏龍茶區域，長江中下游地區的出口特色綠茶區域以及名優綠茶重點區域，西南紅茶及特種茶區域。在國家宏觀經濟調控和運作下，中國的茶企業遵循市場發展模式調節管理體制。從整個茶行業來看，茶葉種植位于上游地帶，茶葉的生長還壞直接關系到了茶葉的品質及對外出售的數量，而下游地帶則是茶葉的深加工以及終端的消費者。從以上介紹可以看到，我國茶行業有一整條產業鏈，從茶樹的種植到最終茶葉的出售所需工序繁多，所以整個產業鏈上的茶企業非常之多。我國作為世界上最大的茶葉生產國，同時也是最大的出口國，茶葉作為商品的作用不言而喻。尤其是發展到現代，茶葉不僅是中國最普遍的飲料，而且發展成為了饋贈禮品的佳品。很多人禮尚往來時更愿意選擇茶葉作為禮品，一是高檔茶葉顯檔次；二是茶葉是健康的代名詞，對人身體有利。由此可見，我國茶企業整體發展態勢好，呈現一片欣欣向榮景象。

2 提升茶企業領導干部法律意識的必要性分析

2.1 建設法制社會的要求

我國改革開放已經進行了快四十年來了，當前已進入改革的深水區和矛盾總體爆發期，出現了越來越多的社會不穩定因素，人民和政府、人民和社會的矛盾也在不斷加劇。處于這樣的社會大背景下，為了能夠保障社會公平正義，維護社會穩定，就需要堅定不移的堅持依法治國的基本國策。茶企業作為社會經濟的重要組成部分，數量眾多、產業鏈長，給無數人帶來了就業崗位，增加了這些家庭的收入，對緩和社會矛盾具有一定的作用。我國是社會主義法治國家，法制建設一直都是國家發展的重點方向，茶企業作為人數較多的企業，則需要重視員工的思想保障工作，培養員工法律意識。但是，茶企業領導干部首先自己必須要具備法律意識，只有自身有法律意識，才能將整個企業納入法治軌道，才能為員工創造一個穩定、和諧的工作環境，為促進國家經濟發展、維護社會穩定作出應有的貢獻。

2.2 加強企業內部管理的必然要求

法律是社會發展到一定階段的產物，也和社會治理有緊密的關系。企業是社會的一部分，也可以被看作是一個小社會。尤其是像茶葉，這種需要大量員工的企業，更是體現了其社會性。因此，為了管理好企業，必須要堅定不移的堅持依法治企。對于茶企業來說，如果領導干部不具備法律意識，就會對企業產生消極影響，嚴重的可能影響到企業的生死存亡。為了更好的推動企業的法制建設，茶企業領導干部應該充分認識到法律對企業發展的積極作用，所以必須要立足現有的法律關于企業的規定，結合茶企業自身特點制定嚴格的規章制度，并且要賦予這些制度法律精神，樹立法律權威，要求企業員工嚴格執行，這樣才能保證企業在法治軌道上繼續前進。

2.3 推動企業發展的重要途徑

中國實行的是社會主義市場經濟體制，企業和企業之間經濟上的聯系往來很多，所以產生摩擦自然也多。尤其是茶企業，我國作為世界上最大的生產茶葉和最大出口茶葉國家，不僅在國內市場上可能產生摩擦，還可能在國際上產生摩擦。因此，碰到這種摩擦必須要在法庭上解決問題，而茶企業領導干部不具備法律意識，必然會使企業遭受損失，無法保護自身合法權益，對企業長期發展是非常不利的。同時，隨著社會的發展，企業招聘員工的門檻在不斷提高，進入企業的員工大多接收了高等教育，具有很強的權利意識。如果企業領導干部不具備法律意識、不懂得法律知識，有時候就很難理解員工的想法，難以協調員工之間產生的矛盾，甚至在員工和企業出現矛盾時也無法調節、合理平衡雙方的利益，不利于企業文化建設，也不利于企業內部團結穩定。現代企業制度下，企業的領導干部對企業的發展有決定性作用，所以手上也有相當大的權力，如果缺少了法律這個天平，可能導致自己的行為不受約束，最終走上違法犯罪的道路，不僅自己的發展前途沒有了，還給國家和人民帶來巨大損失。

3 增強茶企業領導干部法律意識建議

3.1 思想上重視法律意識建設工作

黨和國家都十分重視企業領導干部的法律意識建設，要求黨員干部要加強法律知識的學習，提高運用法律知識解決問題的本領，通過自身的行動來帶動廣大人民群眾，由此形成良好的社會風氣。從茶企業發展來看，領導干部是推動企業發展的關鍵力量，只有領導自身具有法律意識，才會重視茶企業員工重視法律。因此，茶企業領導干部必須從思想上重視法律意識的建設，這是落實依法治國理念的關鍵。只有在思想上高度重視了，才會帶頭遵守法律，并且維護法律的權威，這樣讓企業員工意識到法律的尊嚴，使得企業內部更加和諧，有利于企業長期穩定發展。

3.2 拓展教育渠道，加強法制教育

法律意識建設重在教育和學習，要充分利用現有的資源，加強對茶企業領導干部的法制教育。教育的內容主要是企業經營相關法律規章制度，企業要建立落到實處的學習和培訓制度，因而要充分利用制度上的優勢，使企業領導干部學習更多和和企業經營相關的法律制度。還可以開展講座的形式，專門講述一些法律知識，從而擴大宣傳影響。領導干部在接受了法律知識的教育以后，能夠在生產生活中運用法律規定的相關常識，從而進一步強化法律意識。在學習的過程中，領導干部不僅要重視法律知識上的學習，還要重視法律實踐上的運用，從而做到理論和實踐之間的有效結合。茶企業領導干部要深刻理解法律內涵，要尊重企業員工的權利，樹立法律權威，在企業范圍內部逐步建立其法律神圣不可侵犯的信仰。可以在企業建立相關的考核制度，要把企業全體員工是否具有相關法律知識作為考核內容之一，使人們從思想上高度重視法律制度建設，從而在日常的工作中不出現違法犯罪行為，為企業營造良好、和諧的氛圍。

3.3 完善相關的法制監督體系

要加強茶企業法制建設，必須要從源頭上重視這個問題，要防微杜漸，預防企業出現違法犯罪現象。對于領導干部來說，首先要預防的是職務犯罪，所以需要建立一套完善的法律監督體系。一是要重視茶企業領導干部的學習和培訓工作，要把法律知識的學習作為一項重要工作來長期抓，無論什么時候不能放松。但是，學習和培訓都需要制定相關的制度，要依照制度來執行，這樣才能夠將學習和培訓落到實處，最重要達到按照制度辦事的效果，利用制度來規范人。與此同時，還要重視改進領導干部的作用，要用法律權威代替人治權威。二是要以具體的表現為依據，要做到對領導干部的強有力監督，領帶干部要在日常的工作中以身作則，起到表率作用。領帶干部通過提高自身的要求，在茶企業內部形成一種氛圍，員工以領導為標準，對照自身工作和生活中的不足，加以改進，由此提高整個企業的法律意識，使企業員工都能夠做到遵紀守法，這對企業長期、穩定、健康發展有非常重要的意義。

結語

我國茶企業非常多，主要分布在我國的南方區域，為國家經濟發展作出了重要貢獻。同時，茶企業規模較大、數量多，所以企業員工非常多。如果企業重視法制建設，將會產生重要的影響。領導干部對企業有直接影響，對企業發展產生重要作用。因此，要加強茶企業領導干部法律意識建設，繼而帶動整個企業遵紀守法，這對我國經濟發展、和諧穩定具有重要意義。

[1]朱東鶴.構建干部作風建設常態化機制研究[D].黑龍江省社會科學院，2015.

[2]黃立清.對黨政領導十部法律意識現狀的調查與思考[J].理論學習，2007(1):52-53.

課題基金：2016年度河南省科技發展計劃（軟科學研究），名稱：《領導干部法律意識問題調查研究》，項目編號162400410232。