企業文化創新對企業管理創新的影響探究

汪學柱

摘 要：隨著我國經濟效益的不斷提升，在社會主義市場經濟條件下，為企業的發展帶來新的動力，但與此同時，企業發展也面臨著一定的挑戰，在新時期企業只有順應形勢，不斷提升自身的管理發展水平，才能夠在激烈的市場競爭當中立于不敗之地。企業文化在企業管理中具有重要性地位，文化不僅是企業生存與發展的精神支柱，同時也是企業發展的長效保證，為此，本文對企業文化創新對企業管理創新的影響進行深入探究，望給有關人士的研究帶來借鑒意義。

關鍵詞：企業；文化創新；企業管理創新；影響

在當前我國經濟飛速發展的大時代背景之下，企業越來越注重提升自身的經濟效益，企業的發展過程當中，企業管理創新的作用不可小覷，企業文化是存在于企業發展內部的一種核心價值體系，關乎著企業的外在形象，以及企業內部文化精神影響力，也是企業得以長效發展的根本保證。在當前的企業發展中，企業管理者對企業文化發展的重視力度可見一斑，企業文化為順應企業發展的客觀趨勢，需要不斷進行創新，從而適應企業的管理發展。企業文化寓于企業的發展之中，使企業的價值得以充分的彰顯出來，對企業的管理創新帶來積極的影響。

企業文化創新對企業管理的重要意義

企業進行文化創新，對于企業的發展具有重要意義，在實現企業的跨越式發展方面起到不可忽視的作用。企業在進行管理創新的過程當中，企業文化影響著企業管理行為方式的發展，企業文化是企業發展中的魂，在企業建成初期，企業文化應運而生，這同時也是順應企業成長發展的必然結果，企業文化影響著企業職工的發展，對企業員工思想起到潛移默化的作用[1]。

企業員工在企業發展中受到企業文化的熏陶，自身世界觀、人生觀以及價值觀也會受到不同程度的影響，企業文化在創新性發展過程當中，以其固有的特性使得企業員工能夠形成一定的凝聚力以及向心力，從而實現企業的跨越式發展。

企業文化能夠促進企業的可持續發展，為企業的管理創新提供不竭的力量之源，在企業工作崗位上對于工作方式進行不斷地創新，這是企業發展的基礎同時也是前提，能夠激發員工的工作積極性，是現代企業中發展的重要內容之一。企業的發展需要企業員工之間的內部配合，企業員工如果缺乏創新意識以及工作動力，企業在激烈的市場競爭當中難以突破自我、有效發展。構建企業文化使其創新發展，使企業員工能夠在心理層面上樹立起創新意識，激發起員工工作的主動性以及創造性，為企業的健康發展創造條件。

企業文化創新能夠加快企業管理方法創新的進程，企業管理方法的創新在企業的實際發展中，由于企業發展手段以及企業管理經驗的完善與結合，相互輔助、相互促進，在現代化的企業發展中，為企業發展創設良好的發展環境[2]。

市場經濟體制的發展條件之下，企業所面臨的競爭日趨激烈，企業文化體現了企業成長階段的外在形象，是企業發展中不可或缺的一項重要內容，企業競爭中的文化競爭作為企業綜合實力的一部分，能夠提升文化競爭實力也是企業發展中所不能避免的重要議題。企業文化體系的完善，企業會擁有著不竭的發展動力，有利于企業完善科學、合理、有效的企業管理模式，為企業的發展提供更為廣闊的平臺。

企業文化創新發展的現狀

在我國當前大部分企業的發展過程當中，企業管理者往往將更多的精力放在企業的經營管理上，認為企業經濟效益的提升才是企業發展的根本所在，企業管理者對于企業文化建設常常缺乏重視力度，大多數企業由于忽視文化建設的重要性，導致企業發展后勁不足，企業發展缺乏長效保證，企業文化的滯后性導致企業在內部管理的發展中面臨著諸多的挑戰[3]。

企業文化對于企業的整體發展具有協調性，同時也能夠創建起現代化的企業管理模式，一些企業的發展過程中，企業的高級管理層領導雖然能夠認識到企業文化的重要性，但是由于受到傳統管理模式根深蒂固的影響，企業文化創新難以在企業管理中發揮出實效性，企業文化難以撼動傳統死板的企業管理模式，除此之外，大部分的企業管理者往往更加注重企業文化對企業管理理念、管理精神以及員工行為規范方面的重要影響，企業文化在以上方面的重視只是為企業創設出一個良好的外在形象，單純地賦予了企業一個華麗外殼，對企業管理創新的發展幫助意義甚微，企業在生產以及經營環節，更加需要企業文化的輔助，企業員工在對于企業文化的發展缺少正確的認知，思想觀念以及行為方式一時間難以進行正確的轉變，這也與企業的經營理念以及發展戰略背道而馳，由此造成企業向心力以及凝聚力的缺失，企業文化創新在企業發展的各個環節當中出現問題，難以為企業發展提供充足的動力，企業對于文化創新發展產生誤解，導致企業文化不僅在企業中難以進行，而且缺少創新性，企業文化創新發展之路不容樂觀，也為當前企業的發展帶來了不小的阻撓[4]。

企業文化創新對于企業管理創新的影響

企業文化創新為企業管理創新提供動力

企業為順應時代發展的趨勢，需要對企業經營管理進行創新發展，吸收先進的管理理念以及管理方法，企業文化創新與管理創新是相輔相成、不可分割的，企業經營管理的發展理念與企業的文化創新之間具有著千絲萬縷的聯系。當今企業的發展需要構建起企業與員工之間的高度協調統一，構建起和諧性、一致性的企業發展文化，為企業的發展創設出更大的經濟效益。企業發展需要踐行起現代化的企業制度，為企業贏得更廣闊的市場前景，提高企業的內部競爭力，利用企業文化創新，提升企業的生產技術以及注重加強企業人才培養，為企業的發展奠定基礎，使文化創新為企業的發展提供充足動力[5]。

有利于企業管理創新能力的提升

在當前的企業發展來看，企業管理的作用不可小覷，企業管理是企業提升自身核心競爭力的重要手段，是企業同時獲得經濟效益以及社會效益，當前企業實現競爭力的提升，需要在技術手段以及管理手段方面著手進行，企業貫徹可持續發展的理念，利用企業文化緊跟時代發展腳步，在時代的變遷中提升企業的管理創新水平，企業能夠不斷地突破自我、挑戰自我，在自我發展中根據市場經濟體制發展的實際要求，促進自身經濟效益的提升[6]。企業文化的創新力量能夠推動企業管理創新能力的提升，同時企業文化也代表著企業軟實力發展的客觀情況，企業文化創新更是為企業創造一項無形資產，對于企業整體實力的提升具有驅動作用。

結語

企業文化的發展關系著企業的方方面面，在開展企業經營活動的過程當中，企業管理者需要能夠轉變思想，充分重視起企業文化創新對于企業管理創新發展的現實意義，企業應當能夠順應時代發展的形式，將企業文化創新貫穿于企業管理發展的始終，堅持可持續的企業發展理念，企業文化需要不斷進行創新，充實自身以適應企業發展的實際需要，從而使企業能夠在激烈的市場競爭中提升自身的核心競爭力，從而立于不敗之地。

（作者單位：國電青山熱電有限公司）

【參考文獻】

[1]李四梅， 鄭潔.企業文化創新對企業管理創新的影響[J].新商務周刊，2017（04）.

[2]韋俊平.企業文化創新對于企業管理創新的影響[J].人力資源管理，2017（08）.

[3]朱禮娜.企業文化創新對企業管理創新的影響研究[J].廣東經濟，2017（10）.

[4]王雪， 趙娜.企業文化創新對企業管理創新的影響研究[J].現代營銷，2017（10）.

[5]譚國兵.企業文化創新對企業管理創新的影響力分析[J].科技經濟市場，2017（02）.

[6]任峰麗， 楊冬梅.企業文化創新對企業管理創新的影響探究[J].中國商論，2017（18）.