驚聞“懷孕后拒絕長途出差被開除”

□童其君

因入職不久即懷孕，女職工古某遭公司百般刁難，甚至被安排坐普通火車去新疆出差。在古某表明不適合長途出差后，公司以曠工為由解除勞動關系。廣州市天河區法院一審判決公司違法解除合同，賠償古某10000元，并支付因其違法行為造成古某孕期、產期、哺乳期的工資損失80000多元。日前，廣州中院二審維持原判。

有人開玩笑說，女工一懷孕，單位就辭退。女工生育前后，用人單位要承擔產期的費用比較高；再者，產前產后幾個月的時間里，女工不能上班，單位也要支付工資。很多用人單位覺得不如另行招聘人員，就想方設法將懷孕的女工趕走。在很多單位，女工不敢懷孕成了無奈的選擇。且看公司是怎么以“曠工”為由開除古某的：入職后不久即懷孕，心有不滿，不滿則欲除之而后快，因此百般刁難。先是在古某已經有正規醫院懷孕診斷證明的情況下，認為該醫院資質不夠，要求必須有三甲醫院的證明，還安排古某給公司門衛推拿按摩，美其名曰練習手法。一招不成，公司再來一招。安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古某曠工為由解除了雙方的勞動關系。這明顯違反了《女職工勞動保護特別規定》中的規定。

近年來，我國的《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護條例》等法律法規，加大了對女工的保護力度。懷孕女工有不被解聘的法律權利，用人單位不得安排女工從事法律法規禁止或者禁忌的工作和勞動等等，這讓很多用人單位覺得，懷孕女工成了“負擔”，于是草率行事急于想“不戰而屈人之兵”趕走她們。

保護女職工的法律法規越來越完善，而在一些領域，女職工受保護的力度卻并沒有相應的提高，有些單位明知解雇懷孕女工是違法的，可為了避免承擔勞動力損失及辭退賠償，不惜以各種方式逼迫勞動者辭職，甚至形成了“一懷孕就開除”的潛規則，這實在是一個耐人尋味的問題。

解決這種問題，首先需要用人單位提高法律意識，凡事都要在法律允許的條件下，要把女職工視為單位的財富，不要動輒就想“甩包袱”。否則，任性將為單位作出貢獻的女職工開除，會傷了其他職工的心。大家會這樣認為，法律不允許的事都敢干，還有什么不敢干的？覺得企業毫無人性，損害了企業的聲譽，最終得不償失。再者，也需要勞動等相關部門加強監管，并認真受理舉報，加大處罰力度，大大提高用人單位的違法成本，通過這一措施約束用人單位的用工行為，讓用人單位有所顧忌。廣大女工也要提高維權意識，及時簽訂勞動合同，如果女職工遇到企業采取調崗等方式，變相逼迫主動辭職的情況，一定要注意讓單位發通知書，無論是錄音還是郵件，以證明當初并非女職工自愿，而是企業強行調崗，為將來訴訟、談判保留證據，學會用法律武器保護自己。