勞動關系和諧也是一種文明

□何勇海

日前，“2018年上海市和諧勞動關系創建活動啟動儀式”舉行，上海相關部門聯合向2017年成功創建“上海市和諧勞動關系達標企業”的單位授予稱號。達標企業將獲得一系列政策激勵，包括不納入勞動保障監察部門的主動監察范圍等。此外，企業參選文明單位，企業經營者參選部、市級勞模等時，創建和諧勞動關系是否達標也是前提條件。

文明是一家企業進步的象征。企業參選文明單位，創建和諧勞動關系是否達標也是前提條件。上海這一舉措值得稱道，也值得借鑒。

從文明與勞動的關系上說，文明本來就是勞動的產物，沒有勞動，就沒有創造，沒有語言，沒有文化，沒有文明，沒有一切。有一句名言就是這樣說的：“勞動是萬物的基礎，勞動者是支柱，支撐著文明與進步的結構和它那輝煌的穹隆。”所以從理論上說，企業參選文明單位，就是要從勞動的角度考察，勞動是企業存在的基礎。尤其是要從勞動關系是否和諧上考察。

從文明與和諧的關系上說，文明是因，和諧是果，所以我們常說，“文明之花靚麗綻放，和諧之果處處飄香”。文明催生了和諧，反過來，和諧又會促進文明，文明與和諧是寸步不離、相輔相成的。那么，評價一家企業能否成為文明單位，雖然條件可能有很多，但也有必要考察這家企業是否和諧，換言之，是否是以人為本的和諧企業，是否具有一種和諧的勞動關系。

企業的勞動關系是否和諧，直接影響企業的文明形象，甚至影響企業的競爭力與發展前景，因為勞動關系和諧，是企業發展的動力源。比如，企業如果不尊重員工，不重視人才，不善待意見……那么，就不會有和諧的企業氛圍。企業氛圍不和諧，基本就不會有昂揚向上的企業文化、企業面貌，企業的團隊意識、協作意識，企業的凝聚力、戰斗力等，都可能無從體現。

現實中，個別企業恰恰沒意識到，勞動關系和諧也是一種文明形象。經營者只在乎員工的言行舉止是否文明，卻不在乎自身是否構建了和諧的勞動關系，不懂得和諧的勞動關系會促進與提升企業的文明形象。漠視員工的基本需求和獨立人格，侵犯員工的合法權益與經濟利益，勞動糾紛時有發生。這樣的企業恐怕是不能成為文明單位的。

“沙不積無以成高塔，水不積無以成江河。”企業做大做強，也要從呵護勞動者、讓每名員工都能感受到尊重與理解做起。勞動關系和諧，才能讓員工滿懷真誠，奉獻力量。