昆明西山區(qū)家政從業(yè)者實現(xiàn)“議薪”

李競立

近年來，西山區(qū)總工會在全區(qū)深入開展集體協(xié)商及工會維權工作，不斷擴大集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關系的基礎性作用，使職工群眾在共建共享中有更多的獲得感。

“我工作了1年多，帶了多個新生兒，照顧產(chǎn)婦的經(jīng)驗也很豐富，客戶對我的反映都挺不錯，我覺得以我現(xiàn)在的能力，我的工資應該可以拿到5800元了。”近日，在云南愛澤瑞家政公司，月嫂陳大姐正在和公司的家政派單老師商議自己的用工薪酬。

截至去年底，昆明市西山區(qū)福海街道總工會完成了20家非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作，位居全區(qū)第一，有效保障了職工的合法權益。

云南愛澤瑞家政服務公司位于西山區(qū)福海街道辦事處，公司的負責人李美瓊告訴記者，公司的家政大姐、大叔多為城鄉(xiāng)下崗職工、困難職工和外來務工人員，文化程度偏低，家庭經(jīng)濟普遍比較困難。經(jīng)過公司的專業(yè)技能培訓合格后安排他們從事月嫂、育嬰師、鐘點工、保姆、家庭保潔員和養(yǎng)老護理員等的工作。

一般來說，家政大姐大叔們經(jīng)過1年左右的從業(yè)鍛煉，專業(yè)技能和從業(yè)經(jīng)驗都會有不同程度的提高，他們對自己的工資報酬也會有一些新的想法。

以往決定工資薪酬的主動權一般都掌握在雇主和公司手中，自從今年6月公司與福海街道工會簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議后，這些家政大姐和大叔們就有了商議用工報酬的自主權了。

現(xiàn)在，公司有100多位從業(yè)經(jīng)驗豐富的家政大姐和大叔，可以根據(jù)雇主的要求和自己的能力情況和公司提出“議薪”。家政人員的收入提高也意味著社會對家政行業(yè)的要求越來越高，公司將進一步提高從業(yè)員工的技能素質(zhì)培訓要求，以適應社會用工的需求。

近年來，西山區(qū)總工會在全區(qū)深入開展集體協(xié)商及工會維權工作，不斷擴大集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關系的基礎性作用，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益相統(tǒng)一，努力做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，強化工會維權能力建設。使職工群眾在共建共享中有更多的獲得感。推進廣大職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

去年簽訂的1家區(qū)域性工資集體協(xié)商、覆蓋4610人，包括夫妻店、糖業(yè)煙酒、早點、理發(fā)、彩票店等轄區(qū)內(nèi)的各種小店，還簽訂了20家25人以上非公企業(yè)、覆蓋1242人。

無獨有偶，近日，江蘇省阜寧縣總工會探索并建立工資“微協(xié)商”模式，即企業(yè)勞動雙方在開展集體協(xié)商的基礎上，對部分特殊工種崗位和群體，采取小范圍、多層次、一對一的協(xié)商形式。“微協(xié)商”模式今年在該縣268個企業(yè)推行，惠及萬余特殊崗位職工。這是阜寧縣總工會以問題為導向而采取的一項務實靈活之舉。

“微協(xié)商”針對的是部分從業(yè)人員較少、在集體協(xié)商中不能一次性覆蓋的相對特殊的工種崗位和群體，比如后勤保障、保安保潔、機械維修、技術攻關、檔案管理等。

我國企業(yè)集體協(xié)商經(jīng)過20多年的發(fā)展，已經(jīng)形成較為完善的運行機制。依照程序、規(guī)范協(xié)商，有助于勞動雙方平等、充分地溝通，確保協(xié)商質(zhì)量和效果。但再完善的制度也難以“包打天下”。

實踐中，集體協(xié)商的權益保障網(wǎng)無法罩到所有職工、兼顧職工所有權益。在某些情況下，能不能采取更加靈活、更有現(xiàn)實針對性的協(xié)商方式，作為集體協(xié)商的補充，成為不少地方工會努力探索的現(xiàn)實課題。

無論是昆明西山區(qū)總工會實施的家政從業(yè)者實現(xiàn)“議薪”，還是江蘇省阜寧縣總工會建立的工資“微協(xié)商”模式，都是對勞動者的一種關愛和保護，只有依法保障企業(yè)職工的合法權益，才能讓勞動者不斷提高其獲得感、幸福感。