爭當職工信賴“娘家人”，提升工會吸引力凝聚力

文_李向軍

2017年，武漢市總工會在全市廣大工會干部中開展爭當職工信賴的“娘家人”活動，旨在展示工會干部作為、體現工會干部價值、樹立工會干部形象。經激烈角逐，全市共有100名工會干部獲得武漢市職工信賴“娘家人”稱號，其中有10名突出個人被授予武漢“五一”勞動獎章。此項活動有效調動了廣大工會干部的工作積極性，促進了服務職工群眾工作能力的提升，提高了工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

做職工最可信賴的“娘家人”，是黨中央和習近平總書記寄予工會干部的殷殷期望，也是廣大職工群眾的熱切期盼，更是工會干部肩負的神圣使命。2017年以來，武漢市總工會在全市工會干部中廣泛開展了以“比服務，賽作風；比業績，賽能力；比擔當，賽作為；比奉獻，賽形象”為主要內容的“四比四賽”活動，引領廣大工會干部爭做職工思想的引領者、凝聚職工的組織者、匯集力量的推動者、職工權益的維護者、情系職工的服務者。全市廣大工會干部牢記總書記囑托，積極爭當職工最可信賴的“娘家人”，更加主動地為全市三百多萬職工“代言”，圍繞職工群眾最困難最操心最憂慮的問題，更加精準地想職工所想，急職工所急，以職工群眾需求為導向，做好事辦實事解難事，進一步拉近了工會與職工的距離，不斷煥發了工會組織的生機與活力。

為將這些具有愛心、熱心、貼心、知心，真心、專心，真正贏得職工信賴的“六心”工會干部推選出來，武漢市總工會堅持“從職工中來、到職工中去”的群眾路線，采取分層篩選和盲評計分的方式進行了評選。各區、直屬大單位紛紛在本地區、本系統開展了初選活動，通過職工推薦和民主評議，將職工滿意度高的工會干部推選出來。市總工會組織相關部室就候選人所在單位工會重點工作項目完成情況進行業績考評，并組織專家和勞模代表成立評審團進行復選，評審團的60名評委全部從專家和勞模數據庫中隨機抽選。整個評選過程中，候選人的相關個人及單位信息被隱去，只保留編號及候選人的性別、年齡、學歷、政治面貌、從事工會工作時間、個人和集體所獲最高榮譽和主要事跡等信息，“盲評”讓評委們更關注候選人的實績和貢獻。復選后，市總工會還在微信公眾號上對前30名候選人進行網絡投票，多措并舉確保了評選工作公平、公開、公正。

武漢市總工會開展爭當職工信賴“娘家人”活動，在全市工會干部中掀起了比學趕超的熱潮，充分發揮了先進典型的示范、引領作用，讓全市廣大工會干部進一步增強了為職工群眾服務的意識，強化了與職工群眾的血肉聯系，推動了工會工作的創新發展。正如擔任此項活動評委的武漢市政協委員、市勞動模范、武漢重型機床集團有限公司中小件加工廠鉗工魏紅權所說：“這些‘娘家人’站在工會工作的最前沿，最直接地面對我們職工群眾，他們就是一塊向我們宣傳工會的‘廣告牌’，就是一座服務我們職工的‘便民站’。在今后的工作中，我一定帶動身邊更多職工積極參加工會的活動，讓更多的人認可我們的‘娘家人’！”