做好公安保衛工作的重要意義及對策

趙紅偉

西安工程大學馬克思主義學院，陜西 西安 710000

目前我國正處于一種社會轉型期，隨著我國經濟建設的不斷發展，各種新挑戰、新機遇、新任務也相繼出現。在這一社會發展新時期，我們應該全面認識和了解公安保衛工作對于企業發展的重要作用，同時根據現存問題提出科學的解決措施，同時提高公安保衛工作整體效率也成為新時期研究的重點問題。

一、做好公安保衛工作的意義

首先在新時期的發展要求下，公安保衛工作的重點內容應該放在減少和預防犯罪問題的發生上。而公安保衛工作中的第一項內容就是打擊犯罪，為此相關部門應該加強專項政治工作，并積極開展各種形式的整治工作，從而保證社會秩序的穩定發展。加強防范工作力度，健全公安保衛體系，并建成多層次、全方位預防范圍網絡，促進防范與整治的良性互動。從而在最大程度上減少損失，促進社會的正常發展。此外還有助于減少社會中的歪風邪氣，樹立良好風氣。其次是減少各種自然災害事件和違法案件的出現，從而讓所有人都能完全投入到工作當中。

二、做好公安保衛工作的具體措施

(一)建立完善的公安保衛責任機制

建立完善的公安保衛責任機制，最重要的一點就是落實各項監督工作，假如沒有良好的監督，即使責任機制在完善也會失去應有的效用。就象一個企業中擁有職員5000名，但是只有10名保衛人員，那么要怎樣來維護政治穩定呢，在這種情況下就需要相應的制度來維持。在用人方面，在明確骨干領導之后，科學選用精干的公安保衛人員，精干人員一個人就可以頂數個人，不要輕易調動沒有紀律，素養不夠的人員，否則還會影響正常工作，為此需要對公安保衛隊伍進行持續的凈化和補充工作[1]。同時還應該針對公安保衛人制定科學的考核檢查方法與管理方法，并實現靜態考核與動態考核的有機統一，使用抽檢和集中考察相結合的方式。健全相關制度，并進行全面的監督。

(二)樹立正確的服務觀念

公安保衛部門正在從管理部門逐漸轉化為一種服務部門，為此公安保衛人員在日常工作中應該樹立正確的服務理念，并及時轉變工作職能，從而為經濟發展做好參謀工作，發揮好自身的輔助性作用[2]。在日常生活中我們可以發現，企業中的公安保衛工作都是偏重于傳統形式的上報、等、坐等工作方法，不允許進行超前防控，因此要想提高公安保衛工作的服務質量就應該接地氣，深入到社會基層，從而及時收集、了解各種一手工作，為社會的發展提供基礎保障，同時對一些基層單位中的幫教對象、重點人員和重點環節進行連續的追蹤管理，并建立相應的檔案信息，提高管控力度。并將被動處置模式轉化為超前控制、主動服務的模式。在深入基層的過程中，可以通過微博、微信、貼吧等渠道來收集信息，從而掌握各種內幕性。預警性的信息，并將所有信息集中到一起進行綜合分析報道，同時找出各種可能引發安全事故、防火、治安等問題的隱患，從而為科學決策提供科學依據，將各種安全事故防患于未然。

(三)促進保衛人員加強自身建設

要想公安保衛工作充分實現應有的作用，就需要采取有效措施提高公安保衛人員的敬業心、責任心和整體能力，為此需要公安保衛人員不但要做好指揮員的角色，同時還應該能夠充當一名合格的勤務兵，如此才能建成既能奮斗，又能保持高效的工作效率的保衛隊伍。在進行公安保衛人員的培訓工作時，應該將工作重點放在對一線專業公安保衛人員進行定時的專業技能和專業知識培訓以及思想政治教育上，從而促進公安保衛人員專業技能、業務素質和思想素質的不斷提高，讓公安保衛人員能夠重新提高工作積極性，從而促進各項任務的有序進行。

加強公安保衛隊伍建設。比如中層領導干部沒有達到及格標準，就可以對其進行降級處理，一般的保衛干部可以通過調離崗位的方法進行處理，并實行競爭上崗制度。注重工作的實效性，并將員工的工作質量和年終獎勵聯系起來，多勞者多得，將公安保衛人員的價值充分體現出來，從而讓公安保衛人員能夠將所有精力都投入到工作當中，對業務進行細心研究。或是還可以實行目標責任管理辦法，進行百分制考核，實現工資掛鉤。按月打分，從而改善傳統的薪酬分配制度，實現競爭上崗，末尾淘汰，將公安保衛干部的積極性充分調動起來。

三、結語

綜上所述，公安保衛工作對于國家發展具有重要作用是社會正常發展的重要保證，是管理工作中的關鍵性環節。就像是社會中的各種大型企業一樣，只有做好各方面的管理工作，才能促進企業的順利發展，而保衛工作則是其中的重點管理內容。由此能夠看出公安保衛工作的重要性，因此各級領導應該加強相關公安保衛工作的重視，提高公安保衛工作質量。