新形勢下事業單位政工管理方式創新

王志強

（300074 天津市水政監察總隊 天津）

我國綜合國力的不斷提升，為現代化建設事業增磚添瓦，促進可我國現代化建設進程，公共服務行業也有了長足發展，發展的同時社會及人們對公共服務業也有了更高的要求。不僅要求高品質的服務質量，還要求可以跟隨時代共同進步，以創新的發展理念提升公共服務業運營模式，加快創新事業單位的政工管理工作，提升團隊創新能力及工作效率，從而進一步發展公共事業單位。

一、當前事業單位政工管理面臨的問題

1.未與時俱進的傳統管理模式

當前社會作為信息社會。科技發展日新月異。在這一大環境下，緊跟時代步伐發展才是長久生存的首要選擇。在管理理念、管理模式等方面都有了很大突破和改觀。傳統的天津市監察事業單位發展較為落后的原因無非是沒有跟隨時代進步，出現與時代分叉的趨勢，若想保持發展的長久性，就必須利用當前先進技術和科學手段。包括宣傳手法及宣傳內容上，不要再單一地強調學習性資料，以及單一的宣傳方式，例如報刊和黨報上，要以科技力量為手段，擴大宣傳范圍和宣傳方式，使天津市水政監察事業單位以新技術、新面貌重新煥發生機。

2.事業單位政工管理工作秉持的發展理念老舊

事業單位發展在我國改革之處就大量強調并進行統一控制和發展。當然事業單位發展也應積極響應國家號召，以創新思想、創新技術為發展手段，擴大人們對事業單位的需求。就天津市水政監察事業單位而言，發展理念同樣也是重中之重，若能改變突破傳統思想的束縛和禁錮，融入創新意味，促進其發展極為容易。但在實際的工作中，工作理念更新突破同樣需要時間累積和慢慢發酵，逐步改變發展理念，提升工作效率。

3.事業單位政工人員服務水平較差

由于公共事業單位屬國有企業，歸國家管理，這也就導致了一部分工作人員缺乏工作動力，鐵飯碗的工作性質一定程度上嚴重制約了發展水平。天津市水政監察事業單位也具有類似的情況。但公共事業單位發展代表的是國家的形象和聲音，具有將國家重要思想傳遞給民眾的重要作用，提高民眾思想認識，促進社會發展。天津市水政監察事業單位隸屬國家管理，其所具備的服務屬性，要求其服務國家、服務社會、服務大眾。但存在不少工作人員服務意識淡薄的現象，不具備服務意識，工作態度以及工作能力不明確，無法達到國家要求，也特別滿足民眾訴求。

4.領導團隊創新意味欠缺

一個企業的良好運行離不開該企業的發展核心里面，一個團隊的良好運行同樣離不開領導人獨到的眼光，這是發展的源泉。而我國多數事業單位政工管理工作，領導人員不具備足夠的領導能力，只能保持企業原地踏步，無法實現一路向前的發展期望。團隊建設缺乏創新意味的第一個重要原因就在于人才供給不足，發展與需求嚴重不平衡；再則，事業單位工作人員專業能力、專業素養差，不具備突發事件處理能力，無法達到國家要求的專業化水準，由于人才匱乏，眾多崗位人才安排只能來回調換，根本沒有足夠的精力去吸收和學習新知識。

二、新時期背景下事業單位政工管理方式的創新方法

1.管理工作內容創新

事業單位政工管理工作對于傳統工作方式的突破重點表現在思維方式及思想習慣上，傳統思想宣傳方式單一，召開會議、組織觀看紀錄片、寫觀后感的形式已經不再適應當今發展的社會，宣傳黨和國家的重要思想不再只通過書本資料的方式進行，更多的是多媒體技術的運用，這相對來說也是一種創新。在新時代背景下，天津市水政監察事業單位也需跟隨時代進步，特別是在行業發展日新月異的今天，落后的直接結果就是被社會所淘汰，所以進行創新勢在必行。不論是工作中的社會現實問題，還是民眾關心的問題，都需要工作人員細心耐心的去處理和解決，事業水政監察事業單位也應從掌握先進科技，拓寬宣傳方式和宣傳內容。針對不同人群進行調查研究，針對民眾給予的重點意見以投票和多次分析的方式給予肯定。

2.強調以人為本的發展服務理念

事業單位特別是服務型事業單位，例如天津市水政監察事業單位，本著為民服務的宗旨，樹立以人為本的發展觀是工作核心所在。因而，事業單位市政管理工作中，領導也要對員工保證以人為本的相處理念，給予員工足夠的溫暖，員工也就會以更加高漲的工作熱情回饋，從而雙向推動事業單位政工管理工作順利進行，促進社會全面發展。

3.提升事業單位人才管理創新能力培養

天津市水政監察事業單位政工管理工作中，管理人員是保證工作順利進行的關鍵，也就是說，在新時期這一發展前提下，如何做到有新意的宣傳發展，如何通過高科技技術突破發展瓶頸成為首要考慮內容。這一切都需要通過人才積累來實現。這就要求事業單位加大人才培養力度，重點培養員工創新能力和創新思維。針對這一情況。可以通過以下兩種方式改善和優化。第一，組織思想宣傳活動，將創新意識融入到生活的方方面面，從根本上突破固有思維局限性，將員工立體活動調整為溝通交流見面會，暢所欲言，盡可能釋放員工天性，從中挖掘潛能，進而達到創新意識培養目標；第二，天津市水政監察事業單位可就當前封閉的工作環境進行改造，以一個相對舒適且自由的空間和舒適的心情完成工作。

三、結束語

總而言之，新時期的發展背景下，如何跟隨時代進步，才是保持長久發展，經久不衰的根本原因。為此，事業單位發展也要與時俱進，創新意識、創新思維的融合運用才是保證企業發展的不竭動力。政工管理工作的創新改革優化工作也需要不斷地更新發展和優化，盡可能多地為國家和社會提供服務。

[1]湯仙,楊期建.新時期團委政工管理方式的創新[J].中外企業家,2017(11):119-120.

[2]趙堅.簡論新形勢下文化事業單位的思想政治工作[J].黨史博采(理論),2014(08):48-51.

[3]曹麗偉.新形勢下事業單位思想政治工作創新途徑研究[J].科技資訊,2013(05):228.

[4]郝麗華.事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略[J].黑龍江科技信息,2010(33):116.

作者簡介：王志強，天津市水政監察總隊副科長，行政執法工作。