以內部執法監督為重點強化紀檢監察約談工作

宋 暢

重慶文理學院，重慶 402100

紀檢監察約談工作是指紀檢工作人員約請有關人員到達指定地點，針對某件事件進行詳細的談話的過程。其中包括問題的提出，解決方式以及結論等。同時能夠做到對談話人的問題進行及時解決和監督。紀檢約談工作有利于紀檢機關提高廉政建設，加強執法管理提高執法水平。傳統的紀檢機關執行紀檢約談工作隨著社會的發展逐漸出現漏洞和弊端，所以相關紀檢部門應該積極出臺相關政策，保證紀檢工作的嚴格進行，推進我國的紀檢監察工作制度的完善。要想加強紀檢約談工作的執法力度，首先應該從內部監督為起點。

一、紀檢約談工作的概要

(一)紀檢約談工作是指紀檢人員針對某一問題，向某一干警進行問題分析，及時發現其身上的問題，及時糾正，做到有效的監督和管理。加強相關人員的廉政作風。紀檢約談是紀檢機關檢查相關人員的工作情況的一次創新和發展。

(二)紀檢約談工作應該運用不同的手段和方式進行，即不能墨守成規，應該隨著情況的變化而隨時更改約談策略。即對不同的人針對不同的問題進行不同嚴格程度上的約談。其中有必要對自身問題嚴重性的人員進行分類然后進行分別的談話，針對不同程度的問題予以不同程度的警告，對撤案嚴重的人員要進行必要的警告處分，這樣才能充分體現出紀檢約談工作的重要性和嚴格性。

(三)紀檢約談工作的重要性。紀檢約談工作對于黨和國家對基層政府工作人員的監督發揮出了積極的作用。能夠讓黨和國家及時地了解到基層工作人員的工作態度以及出現的問題。便于督促下層政府工作人員的工作以及對他們的管理。同時也能夠對基層工作人員作出警示和驚醒的作用，時刻提醒著他們的工作態度和職業思想道德。同時能夠推動我國的廉政建設，加強反腐倡廉工作的進行。

二、內部執法監督的手段

(一)擴大約談范圍

深入推進紀檢監察約談工作的進行有必要擴大對干凈約談的內容范圍，從思想，工作和作風等方面擴展到檢查干警在工作之中是否有違法犯紀的做法或者想法，另外要對相關干警在執法工作中出現的問題及時發現，及時糾正，哪怕是辦案不嚴等小方面也要嚴格檢查，不能讓他們留下執法漏洞。允許相關工作人員在自我陳述的時候交代清楚自己工作的細節，包括其中處理失誤，執法不嚴，或者案件記載出錯的情況。尤其要檢查好群眾信訪時出現的問題，比如信件被擱置或者不予立案的情況。最后內部執法檢查也要根據相關干警的考核成績以及平時的工作表現對其進行合理的工作整頓以及思想規正。內部檢查同時也可以從其他方向著手對干警進行必要的約談手段。

(二)完善監督流程

完善的約談流程應該做到明確約談內容及主題，以及確定約談對象。同時約談內容和被約談的對象的約談證據可以從多方著手進行收集，比如被約談對象的工作筆記，考核情況，群眾反映或者是案件管理處的記載文件等等。紀檢組織要積極準備好所有的檢查證據，增強約談內容的合理性，然后按照正規的監察流程對涉案人員進行審查。同時，紀檢機關要加強人事資源的管理，即完善考核制度，加強用人管理，促使內部形成完整的用人制度，合理配備職務。同時，紀檢機關是國家的檢查者，在對其他人進行監察的同時要做到自身清明，因此應該加大內部監察力度，確保監察機關在自身廉潔的情況下做到對外執法時公平公正。

(三)加強思想道德建設

加強檢查機關建設的首要應該從加強紀檢人員的思想和教育開始。充分利用紀檢機關一切可用資源對內部人員進行思想政治教育，形成良好的學習風氣，組織內部人員進行積極地學術討論，開設閱覽室，開辦演講，辯論等活動，增加相關干警知識儲備，鼓勵他們進行日常學習，提高自身素質和專業素質。同時，對于那些有立功表現和考核成績優秀的干警做出實質性的表揚和獎勵。同時紀檢機關還應仔細聆聽干警的建議，對相關的紀檢機關不合理的地方進行必要的修改。只有這樣才能提高干警的專業水平，保證約談工作的順利實施。

三、總結

紀檢監察約談工作是保證基層干警保持清正廉潔的行事作風以及更加謹慎地對待工作的一項重要措施，加強內部執法檢查工作，按照正確的約談程序保證工作的順利執行。對基層干警的工作中不合理的地方要及時地發現，并且及時地提出解決意見。同時紀檢單位應該做到積極地創新紀檢方式，有效地對干警的工作進行監察和監督，促進我國的廉政建設。堅持以內部執法監督為重點強化紀檢監察約談工作能夠確?；鶎痈删幼杂X地提高自身思想道德素質，為我國的紀檢工作作出貢獻。

[ 參 考 文 獻 ]

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