新形勢下對國有企業政工隊伍建設的思考

李 超

（518000 深圳市燃氣集團股份有限公司 廣東 深圳）

一、前言

在中國特色社會主義發展道路上，國企是重要的經濟基礎，在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記對國有企業黨建工作提出了更高的要求，而這些要求的落地，則主要靠企業內部的政工隊伍，因此，一個企業黨建政治工作的整體質量和實際效果，很大程度上取決于政工隊伍的素質和能力，他們直接決定著企業黨建政治工作的優劣和成敗。由此我們可以看出，在從嚴治黨、從嚴治企的新形勢下，提升和加強企業政工隊伍建設，是保證企業黨建整治工作科學化、促進企業快速發展、保障黨對國有企業的絕對領導的客觀要求與根本保證。

二、深刻認識政工隊伍建設的意義

（一）落實國有企業政治工作要求的需要

黨的十八大、十九大以來，從嚴治黨、從嚴治企的要求不斷提升。要落實好以習近平同志為核心的黨中央對國有企業建設的各項政治要求，就必須有一批思想堅定的政治工作人員作為人力保障。

（二）實現國有企業改革發展創新的需要

隨著國有企業深化改革進入攻堅階段，國企內部也出現了許多新的情況、新的問題和新的挑戰。這就需要一支素質過硬的政工隊伍，通過弘揚企業文化，凝聚廣大員工隊伍，來形成一股推動改革前行的正能量，來為企業的發展保駕護航。

（三）提升政工崗位人員履職能力的需要

目前，大部分企業政工崗位工作人員的知識結構和業務水平，都與新形勢下的各項要求存在一定的差距。企業應該更加關心這一崗位的人員，提供更加豐富的學習、交流和培訓平臺，讓他們不斷提高綜合素質，更新更新業務能力，保證新形勢下企業思想政治工作能夠順利開展。

三、國有企業政工干部隊伍建設存在問題及原因分析

（一）政工崗位人員相對不足

相對而言，企業對政工崗位的配備明顯少于生產經營崗位。而且隨著企業改革的深入，越來越多的政工部門被兼并到行政后勤部門，政工崗位人員被精簡分流，導致政工隊伍數量相對不足。

分析原因，主要是因為企業的主要目的是盈利，部分企業負責人存在“重經營、輕黨建”的心態，導致政工部門在企業中的地位不斷虛化、弱化和邊緣化。同時，更有些領導認為政工崗位屬于“養老型”崗位，因此在配置政工人員時相對流于形式，能省則省。

（二）政工崗位后繼無人，且整體素質不高

由于大部分國企都在控制員工總數，所以在招聘過程中，將有限的招聘名額傾向于向生產經營關系密切的崗位，政工類相關專業的畢業生招聘很少，造成了該崗位的人力儲備嚴重不足。目前，國企中大部分在崗的政工干部和政工工作人員，都是從行政管理崗位或者后勤服務崗位“半路出家”，缺少足夠的政工專業知識，思維能力、文字能力和表達能力都有待提升。加之部門人員緊張，選拔條件被迫逐年放低，造成了政工隊伍的平均素質持續降低，難以發揮應有的作用。

分析原因，一是因為國企政工部門不斷被精簡優化，政工崗位兼職越來越常見，但工作量卻在新形勢下不斷上漲，工作和精神壓力比較大；二是因為長期在政工崗位工作的人員，職業上升通道狹窄，對年輕政工干部從事思想政治工作的信心產生了消極影響，認為搞技術有前途，干政工沒出路，造成了工作積極性不高，擇崗、換崗的傾向不斷加強；三是因為政工崗位工作非常辛苦，工作繁忙，但很難干出成績，跟業務崗位相比，在收入績效、提拔提干等方面存在一定的劣勢，政工人員勞動付出與經濟回報不成正比，造成了一部分有能力、有特長的干部員工不愿因從事政工崗位；四是因為對政工隊伍的繼續教育力度不夠，大部分政工崗位人員還不同程度的存在思想老套、方法陳舊等問題，目前對政工隊伍的培訓，還僅停留在崗位本身的業務層面，但對新形勢下的信息技術知識等領域還缺乏專業化和系統化的教育培訓，客觀上影響了政工人員的知識素質提升。

四、新形勢下對國有企業政工隊伍建設的思考

（一）轉變觀念，提升對思想政治工作的認識

廣大國企領導干部要轉變傳統思想觀念，認識到政工干部從事黨建思想政治工作的重要性，思想政治工作同樣是是企業經營管理的重要組成部分。無論是政工機構的設置還是政工人員的配備，都要嚴格遵守相關規定，同時，在深化改革過程中，政治工作的高度不能變，政工隊伍建設只能加強，不能削弱。

（二）健全機制，提供政工隊伍建設保障

企業政工隊伍建設機制方面的保障作用尤為重要，企業要及時建立健全，黨建政工組織機構，配齊配強政工干部，積極落實“同建立、同配備、同部署、同考核、同激勵”的工作要求。同時，建立健全績效和獎懲機制，對素質不高、能力不強、水平不行的政工干部，要積極采取調整崗位、末位淘汰等措施法，督促其改進提升，激活政工隊伍整體活力。在提拔提干、評先評優、績效薪酬等方面，企業要將政工崗位與經營、技術、管理崗位同等對待，增強政工崗位對優秀員工的吸引力。

（三）科學規劃，補充政工隊伍新鮮血液

企業在配置政工干部時，絕不能降低標準，更不能把政工崗位當作“養老安置型”崗位。在政工人員的任用和選配上，要嚴格把關，把政治強、作風正、素質好、業務精，適合并熱愛思想政治工作，又有一定組織領導能力的干部納入到政工隊伍中。

同時，政工隊伍也要保持一定的流動性，適當在生產經營和業務管理第一線的優秀員工中選拔和培養政工干部，可以為思想政治工作帶來更多的新思想和新方法。

（四）開展培訓，提升政工隊伍整體素質

在政工領域各類新的工作理念、工作方法層出不窮的背景下，培訓是政工隊伍建設的必然選擇，企業要采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地開展正規的系統培訓，來解決政工隊伍能力不足、理念滯后等問題。

加強教育培訓，僅依靠系統培訓是遠遠不夠的，政工隊伍還必須堅持自我加壓和自我提升。不僅要學習政治理論知識，而且要學習現代經濟、科技、管理、法律、技術等多方面的知識，努力向學習型和復合型的干部轉變，做到既懂黨建思想政治工作，又了解日常生產經營工作，既能做好黨建思想政治工作，又能勝任經營管理工作。

（五）強化作風建設，打造風清氣正的政工隊伍

全體政工干部都應樹立風清氣正，廉潔從業的崗位從業理念，只有這樣，才能發揮出政工崗位的凝聚力和號召力，才能有好的崗位形象、好的工作業績。只有風清氣正，才有施展能力與才華的舞臺，才能敢干事、干成事。

政工崗位人員要帶頭遵守和執行黨規黨紀，帶頭踐行和落實規章制度，以無聲的行動帶動企業作風建設持續改進提升。要求普通職工做到的自己要首先做到，要求普通職工不做的自己堅決不做，始終與廣大職工同呼吸、共命運、心連心、一塊苦、一塊干，以優良的作風凝聚人心。要主動適應作風建設的新常態和新形勢，自覺走在作風建設的前列，一舉一動、一言一行都要經得起監督，經得起檢查，經得起考驗，以良好的形象立足于組織和群眾之中，為廣大職工當表率、做模范。

五、結語

思想政治工作對于我們廣大國企來說意義重大，隨著改革

開放的不斷深入和企業改革的不斷加強，國企黨建思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰。這意味著企業要從思想意識層面高度重視政工隊伍的建設，以隊伍建設為契機，來實現黨建思想政治工作水平的提升。只有建設一支政治強、業務精、作風正的政工隊伍，才能不斷發揮好黨組織的政治保障和思想引領作用，推進企業高質量的發展。

[1]王建琦.淺談新形勢下國有企業的政工隊伍建設[J].先鋒隊,2014(23):217-218.

[2]劉新勇.小議在新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J].現代企業文化,2016(9):68.

[3]熊璞.國企基層政工干部隊伍建設的創新思考[J].企業改革與管理,2016(19):171-172.

作者簡介：

李超（1986～ ），男，漢族，天津人，綜合管理副經理，中級經濟師，本科，研究方向：國企黨建。