法治視閾下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析

劉婷婷

[摘要]隨著現(xiàn)代法治建設(shè)的整體推進，法治理念逐步深入人心，法治文明越來越成為衡量社會文明程度的重要標(biāo)志。本文將思想政治工作置于法治視閾之下，基于法治與思想政治教育的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，通過對法治視閾下企業(yè)思想政治教育存在問題的分析，從依法治企、法律知識和法律活動等角度來探析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

[關(guān)鍵詞]法治 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

一、法治視閾下研究思想政治工作的意義

在當(dāng)前依法治國的大背景下，將法治理念引入思想政治工作，實現(xiàn)思想政治教育法治化已是必然要求，并且對于推動思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展意義重大。

第一，將法治引入思想政治工作，能夠推進思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新。思想政治工作強調(diào)實用性和階級性，在某種程度上缺乏一定的探索精神，不善于尋求發(fā)展創(chuàng)新的新途徑[1]p12。而法律在理論性和系統(tǒng)性方面有其優(yōu)點，思想政治工作可以借鑒其先進理念和成功經(jīng)驗，結(jié)合自身特點，補充自身理論需求，增強自身理論性和系統(tǒng)性，使其更具有說服力和感染力，以順應(yīng)時代的變化和社會的進步，實現(xiàn)與時俱進、持續(xù)發(fā)展。

第二，將法治引入思想政治工作，能夠保障思想政治工作的順利開展。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人的思想覺悟，傾向于對人的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，需要在相對穩(wěn)定的社會環(huán)境下開展。法律作為一種行為規(guī)范，能夠規(guī)范人的行為方式和維護思想政治教育對象的合法權(quán)益，使整個社會進入一種有序狀態(tài)，為思想政治工作的開展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境，保障思想政治教育的有效實施。

第三，將法治引入思想政治工作，能夠豐富思想政治工作的內(nèi)容和方法。思想政治工作以法律為先導(dǎo)，在實際操作中做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，有利于消除過去思想政治教育行政化過多的人治行為和隨意化傾向，保護公民合法的意識自由，從而找到思想政治教育的合理內(nèi)容、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê陀行У膶嵺`平臺，達(dá)到依法“治理”思想政治工作的狀態(tài)，使思想政治教育更加有效、更加充滿活力。

二、法治視閾下企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.企業(yè)思想政治教育中法律意識淡薄

企業(yè)沒有足夠重視法律意識的培養(yǎng)，企業(yè)員工的法律意識淡薄。從權(quán)利義務(wù)的角度來審視企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀，企業(yè)往往忽略了員工對個人利益訴求的關(guān)注，對員工應(yīng)有權(quán)利的維護缺乏重視；而員工自身權(quán)利意識淡薄，對自身應(yīng)有權(quán)利的關(guān)注不夠重視，甚至在現(xiàn)實生活中，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時不知所措，缺乏應(yīng)有的維權(quán)意識。

2.企業(yè)思想政治教育中法律知識匱乏

在現(xiàn)實工作中，企業(yè)往往沒有足夠重視思想政治教育中的法律教育，沒有對企業(yè)員工進行法律知識的施教和傳授。大多數(shù)企業(yè)員工也沒有獲取法律知識的途徑，缺乏法律認(rèn)知的能力，對法律的理解處于一知半解的狀態(tài)，有的甚至還錯誤理解或運用法律知識。為構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)，我們需要在企業(yè)的思想政治教育過程中培育和傳播更多的法治理念和法律知識。

3.企業(yè)思想政治教育內(nèi)容和方法滯后

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，思想政治教育發(fā)展需要與時俱進，需要不斷創(chuàng)新教育內(nèi)容與教育方法。在網(wǎng)絡(luò)普及的今天，一些企業(yè)思想政治教育內(nèi)容設(shè)置顯然過于陳舊和狹窄，只是按部就班地循環(huán)式說教，不善于發(fā)展創(chuàng)新，而且內(nèi)容單一，偏向政治道德方面，涉及人文科學(xué)法律方面少，再加上缺乏合理的教育方法，一定程度上制約了思想政治工作的順利開展。

4.企業(yè)員工參與思想政治工作的自覺性不夠

由于企業(yè)員工受教育水平和思想素養(yǎng)參差不齊，他們對思想政治教育所昭示的價值體系的理解和領(lǐng)悟存在一定的差別，尤其是那些認(rèn)知水平和理解能力還處于較低層次的員工，他們自身的價值觀與思想政治教育所倡導(dǎo)的價值觀念存在一定的差距，加上受市場經(jīng)濟逐利性、個人主義等社會消極因素影響，個人的價值觀受到嚴(yán)重沖擊，以至于員工無法堅定正確的價值選擇，參與企業(yè)思想政治教育的自覺性受到影響，難以達(dá)到企業(yè)思想政治教育目標(biāo)所要求的預(yù)期效果。

三、法治視閾下企業(yè)思想政治工作策略及創(chuàng)新方法

1.堅持“依法治企”推動思想政治工作

所謂“依法治企”，就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不違反國家法律規(guī)章制度，確保企業(yè)各項經(jīng)營管理行為有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。依法治企是企業(yè)生存和發(fā)展的必然方向，是市場經(jīng)濟的客觀要求。首先，企業(yè)要牢固樹立依法治企理念，努力培植企業(yè)法律意識，營造濃厚的企業(yè)法律氛圍，使企業(yè)思想政治教育向法治化發(fā)展。其次，要積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，制定一套行之有效的規(guī)章制度，規(guī)范思想政治工作，明確思想政治教育的管理機制、監(jiān)督機制、保障機制和獎懲機制等。再次，要努力踐行思想政治教育法治化，以法治為維度，依法開展思想政治工作，使黨的思想政治教育處于依法治理的狀態(tài)之中，提高職工對思想政治教育的認(rèn)同度和參與度，自覺維護社會和企業(yè)良好秩序。最后，要強化思想政治教育成效。思想政治工作者不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎枷肽芰Α⒊橄蟮恼軐W(xué)思維，而且需要法治的邏輯思維，從權(quán)利義務(wù)這個特定的角度作為思考問題的基本邏輯線索來觀察、分析、解決思想政治工作中的具體問題。要做好思想政治工作，就必須法、理、情有機結(jié)合，通過行之以法、曉之以理、動之以情，在思想政治教育中體現(xiàn)、反映乃至化解員工的各種訴求，引導(dǎo)員工由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，讓職工明是非、知榮辱、辨真?zhèn)巍⒍檬В瑥亩诟旧蠌娀髽I(yè)思想政治教育效果。

2.利用法律知識做實思想政治工作

作為思想政治工作的實施主體，思想政治工作者必須具備思想領(lǐng)導(dǎo)能力，有扎實的政治理論功底。掌握法律知識可以提高政治理論綜合素養(yǎng)，促進自身成長，推動人格精神的拓展。所以企業(yè)思想政治工作者不僅要懂得法律知識，并且能運用法律知識來解決實際問題。在開展思想政治教育的實際工作中必須將情理和法律有機結(jié)合。既要懂得情理，又要善用法律；既要講求目的，又要把握邏輯[2]p46。面對思想政治工作中遇到的難以通過說教和調(diào)解去解決的各種疑難問題，必要時，可以通過法律途徑去處理，例如不遵守勞動合同約定、違反企紀(jì)企規(guī)、工資爭議、待遇糾紛等。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)注重法律素養(yǎng)的培育，重點圍繞涉及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，深入開展全面的學(xué)習(xí)和掌握，權(quán)衡把握民主與法治、自由與紀(jì)律的辯證統(tǒng)一關(guān)系，同時可以通過法律講堂、法律咨詢等方式將法律知識傳授給員工，引導(dǎo)員工依法述求，運用法律知識理性解決問題。

3.開展法律活動做好思想政治工作

通過開展法律活動，培養(yǎng)企業(yè)員工崇尚法治的意識，使企業(yè)員工掌握更多的法律知識，以提升企業(yè)員工的思想政治覺悟。其一，設(shè)立企業(yè)管理聽證制度，讓員工真正參與企業(yè)決策、民主管理，使各項管理制度內(nèi)化為員工的自覺行動，同時又讓員工在關(guān)系到切身利益問題上充分發(fā)表意見。其二，改變以往傳統(tǒng)一對一說教模式，使教育形式多渠道、多元化，例如利用幻燈片、多媒體、微信等先進技術(shù)，邀請國內(nèi)外的知名教授專家舉辦法律道德知識課堂、研討會或座談會，對企業(yè)員工關(guān)注的熱點問題進行現(xiàn)場講解、輿情討論、案例剖析，還可以通過開展法律知識競賽、現(xiàn)場咨詢服務(wù)等活動，鞏固和充實企業(yè)員工的法律知識，提升企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。

參考文獻：

[1]曹婷.法治視域下思想政治教育研究[D].南京師范大學(xué)，2014.

[2]齊長春.法律視角下加強企業(yè)思想政治工作的對策研究[J].農(nóng)場經(jīng)濟管理，2014.

責(zé)任編輯/陳 洪endprint