勞動爭議裁判中的“平衡之術”

摘 要 供給側改革中涉及到產能過剩企業的轉型和升級，相關上下游服務型企業也受到沖擊。企業通過轉移生產、合并重組等方式調整產能，但過程中往往勞動者的生存利益受到擠壓，導致勞動爭議案件數量的增加。《勞動合同法》作為平衡勞資關系的利器在這一時期被賦予更高的期望，其立法本意與司法實踐更是勞動領域法治天平中最重要的兩只砝碼。本文從一則案例出發，對兩只砝碼的建構和使用進行解讀，希望能夠引導社會大眾對于具體案件裁判思路的理解，并提出立法傾向性和司法指導性的具體建議。

關鍵詞 企業 合并重組 用工自主權 平衡 勞資關系

作者簡介：張念陽，南開大學。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.009

黨的十九大剛剛勝利閉幕，大會明確中國特色社會主義進入新時代。在新時代主旨和綠色發展理念引領下的供給側改革進行的如火如荼，船舶、鋼鐵、光伏產業在我國都被列為過剩產能，相關產業處于競爭劣勢的公司不得不使用收縮戰略，降低成本。其中漸變式的方式主要有兼并重組，但該方式客觀上造成了企業人力資源的冗余，所以這些行業成為企業減員的重災區。同時，隨著勞動者的法律意識不斷增強，在對抗企業減員的過程中合理的或不合理的訴求都會引出勞動爭議，所以近期作為制造業區域中心的上海和廣東兩地的勞動仲裁委員會處理的此類勞動爭議案件量有略微增加的趨勢。

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