俄羅斯反女性就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀分析Pirmamatova Eliza

摘 要 近年來，俄羅斯聯(lián)邦立法在反女性就業(yè)歧視的保障方面逐漸加強(qiáng)，但是具體的法律條文規(guī)定以及實(shí)施過程中仍存在許多問題，本文基于俄羅斯女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，分析俄羅斯女性反就業(yè)歧視立法的狀況與存在的問題，以期為俄羅斯法律規(guī)制的完善提供參考。

關(guān)鍵詞 俄羅斯 婦女就業(yè) 歧視 立法措施

作者簡(jiǎn)介：Pirmamatova Eliza（李舒），華南理工大學(xué)法學(xué)院，碩士研究生，研究方向：法學(xué)理論。

中圖分類號(hào)：C913.68 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.011

一、俄羅斯婦女就業(yè)歧視現(xiàn)狀

俄羅斯婦女就業(yè)歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)為女性就業(yè)率相對(duì)較低，升值空間較小，行業(yè)選擇范圍較窄、較高職位女性比例較低以及女性員工社會(huì)福利待遇相對(duì)較差等。筆者認(rèn)為，所有類型的歧視的產(chǎn)生有著密切的聯(lián)系，他們是相輔相成的。

（一）高職務(wù)中女性比例相對(duì)較低

據(jù)俄羅斯聯(lián)邦政府統(tǒng)計(jì)，在俄羅斯的政府公務(wù)員中，2010年的女性職員占總?cè)藬?shù)的64%左右。 但是，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性公務(wù)員較少，這些女性職員多從事于基層的計(jì)算機(jī)操作以及其他基層社會(huì)服務(wù)工作等。本文針對(duì)兩家俄羅斯大型企事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這兩個(gè)大型企事業(yè)單位中，科級(jí)以上女領(lǐng)導(dǎo)的比例只占7.3%， 大部分領(lǐng)導(dǎo)層人員是由男性擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

（二）婦女就業(yè)行業(yè)選擇相對(duì)狹窄

在世界銀行所監(jiān)測(cè)的173個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，有90%的經(jīng)濟(jì)體里，至少有一項(xiàng)法律是歧視女性的。其中，就業(yè)相關(guān)障礙最多的國家是俄羅斯，有456項(xiàng)職業(yè)禁止女性從事。……