摘 要 近年來,俄羅斯聯(lián)邦立法在反女性就業(yè)歧視的保障方面逐漸加強(qiáng),但是具體的法律條文規(guī)定以及實(shí)施過程中仍存在許多問題,本文基于俄羅斯女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀,分析俄羅斯女性反就業(yè)歧視立法的狀況與存在的問題,以期為俄羅斯法律規(guī)制的完善提供參考。
關(guān)鍵詞 俄羅斯 婦女就業(yè) 歧視 立法措施
作者簡(jiǎn)介:Pirmamatova Eliza(李舒),華南理工大學(xué)法學(xué)院,碩士研究生,研究方向:法學(xué)理論。
中圖分類號(hào):C913.68 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.011
一、俄羅斯婦女就業(yè)歧視現(xiàn)狀
俄羅斯婦女就業(yè)歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)為女性就業(yè)率相對(duì)較低,升值空間較小,行業(yè)選擇范圍較窄、較高職位女性比例較低以及女性員工社會(huì)福利待遇相對(duì)較差等。筆者認(rèn)為,所有類型的歧視的產(chǎn)生有著密切的聯(lián)系,他們是相輔相成的。
(一)高職務(wù)中女性比例相對(duì)較低
據(jù)俄羅斯聯(lián)邦政府統(tǒng)計(jì),在俄羅斯的政府公務(wù)員中,2010年的女性職員占總?cè)藬?shù)的64%左右。 但是,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性公務(wù)員較少,這些女性職員多從事于基層的計(jì)算機(jī)操作以及其他基層社會(huì)服務(wù)工作等。本文針對(duì)兩家俄羅斯大型企事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),在這兩個(gè)大型企事業(yè)單位中,科級(jí)以上女領(lǐng)導(dǎo)的比例只占7.3%, 大部分領(lǐng)導(dǎo)層人員是由男性擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>
(二)婦女就業(yè)行業(yè)選擇相對(duì)狹窄
在世界銀行所監(jiān)測(cè)的173個(gè)經(jīng)濟(jì)體中,有90%的經(jīng)濟(jì)體里,至少有一項(xiàng)法律是歧視女性的。其中,就業(yè)相關(guān)障礙最多的國家是俄羅斯,有456項(xiàng)職業(yè)禁止女性從事。……