事實勞動關系的司法認定及法律風險防范

摘 要 隨著各類新興行業的興起，我國的用工模式也在發生著翻天覆地的變化，事實勞動關系存在于多種用工形式中。本文主要以人力資源合規管理的視角，通過剖析勞動法律法規，分析認定事實勞動關系的司法實務，并分析事實勞動關系給企業帶來的法律風險，最后給出了規避法律風險的建議。

關鍵詞 事實勞動關系 法律風險 司法認定

作者簡介：莫妙珍，廣東南國德賽律師事務所，民商事訴訟律師及高級商務法律顧問。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.056

一、事實勞動關系概述

事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系，主要表現形式為：一是沒有書面勞動合同；二是書面勞動合同無效；三是用工雙方僅有口頭協議。

二、事實勞動關系司法認定原則

《勞動法》第16條、《勞動合同法》都要求用人單位與勞動者之間應當簽訂合法有效的書面合同，根據《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即可視為與勞動者建立勞動關系，可見，即使沒有勞動合同，也不能阻卻認定勞動關系，法律依然保障勞動者的利益。在司法實踐中，在勞動爭議賠償和工傷判定時，更是屢屢涉及事實勞動關系司法認定。

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》等相關規定，判定是否產生事實勞動關系主要有如下三個標準：

1.用工雙方的關系是否是管理與被管理。

2.用人單位是否為勞動者提供任何形式的報酬。……