深化國有企業文化建設 激活企業發展活力

陳春

摘 要：國有企業文化建設是當前國有企業管理當中的重要內容。建設國有企業文化，首要的一點在于必須具備創新意識與創新精神，充分運用科學合理的企業運營理念，將企業文化建設與企業發展進行緊密聯系，構建起創新發展的企業文化。筆者經過深入的分析與研究，在本文當中闡述了如何有效地深化國有企業文化建設，激活企業發展活力的策略。

關鍵詞：企業文化建設；激活；企業發展活力

進行全新的國有企業文化改良

構建與時俱進的國有企業文化

創新是企業獲得健康有序發展的內在驅動力，能夠有效地促進企業研發新產品，并提高服務水平，增強企業的市場競爭力構建創新性的企業文化與氛圍，建立學習型組織，有效地提升員工的學習意識。促進企業的健康有序發展，必須解決好企業當中各方面的問題，提升員工的團隊意識與相互協作的能力，營造自身良好的企業形象。

構建傳統與創新共生的國有企業文化

在中國優秀傳統文化當中，注重體現出“家國天下”的責任承擔意識，對于國有企業而言，更應該傳承與弘揚優秀傳統文化當中的愛國情感，明確國有企業只有與國家發展進行緊密聯系，企業才能獲得真正的發展。國有企業必須具備“奮發有為、拼搏進取”的企業精神，才能構建起良好的企業文化氛圍，讓企業的全體員工團結奮進，生產出品質最佳的產品，為市場以及客戶提供優質的服務。國有企業高管層必須在企業當中積極導入創新意識，通過運用全新的管理模式、管理方法，有效地促進企業的創新發展。

充分運用全新的國企文化優勢，促進國企文化建設

在企業文化建設中，充分發揮黨建的政治優勢

習總書記在全國國有企業黨的工作會議中指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。”在習總書記對于國企發展的指導思想下，進一步指明了國企改革與發展的道路，同時也是當前我國國有企業文化建設的一個重要途徑。

國有企業自身強大的黨組織是其重要的政治優勢。在國有企業的企業文化建設方面，必須充分利用好自身的政治優勢，將黨建工作有效地融入國企文化建設當中，使國有企業的企業文化建設能夠構建起正確的政治意識與建設方向，從而形成政治立場堅定、具有社會責任、適應市場發展實際需求的全新的國企文化。另外，還可充分運用黨建工作，提升企業全體員工的政治素養，進一步提升企業文化品質，讓企業黨組織在企業文化建設中積極發揮出自身的重要作用。

在企業文化建設中，充分發揮員工主體作用的優勢

在國有企業當中，員工是國企發展的主體，同時也是企業文化建設的主體。第一，在企業文化建設當中，員工是最主要、最重要的基礎。員工作為企業發展的基礎，對于企業各方面的情況較為熟悉。因此，企業文化從某種意義而言，即是員工在長期的工作實踐當中逐漸形成的一種具有企業特色的文化習慣。第二，在企業文化建設當中，員工是重要的建設者。國有企業文化是企業全體員工所具有的文化共識，只有讓全體員工積極主動地參與到企業文化建設當中，才能有效地構建起良好的企業文化。第三，在企業文化建設當中，員工是主要的創新者。國有企業必須與時俱進，在時代發展的過程當中不斷進行創新發展，且企業文化的發展必須依據員工在日常的工作實踐來進行創新與發展。

構建良好的國企文化，有效提升企業的競爭力

有效提升企業員工的競爭意識與競爭能力

通常而言，一種良好的企業文化必須較好地彰顯出人文關懷，當員工在工作與生活當中遇到困難時，企業必須充分立足于員工的利益，為員工解決實際問題。同時，在企業發展過程當中遇到困難與問題時，員工必須團結一致，為企業的發展積極主動地貢獻力量。另外，企業必須提供給員工良好的工作環境，通過實施績效管理，有效地促進員工的工作積極性，培養員工的奉獻意識，讓員工能夠為企業的發展努力地工作。

構建兼容并蓄、創新發展的企業文化

當前現代化的國有企業是一種與外界緊密聯系的企業，在企業參與市場競爭方面，在人才的招聘、儲備、運用方面，在與國內、國際市場緊密聯系方面，企業都必須具備兼容并蓄、創新發展的企業文化，在形成一種多元文化的同時，始終體現出國有企業開放與包容的意識，讓企業能夠積極主動地參與到市場競爭當中。在企業文化建設當中的開放性能夠有效地促進企業的競爭意識，促進企業依據市場變化與市場的實際需求，不斷地研發全新的產品并提高服務水平，進一步提升企業的凝聚力，讓企業全體員工能夠積極主動地參與到企業文化建設當中，促進企業活力，使企業健康有序地發展。

結語

總之，在當前國有企業的企業文化建設當中，想要促進企業文化建設獲得創新發展，有效深化國有企業文化建設，激活企業發展活力，可圍繞以下方面展開進行：全新的國有企業文化改良；充分運用全新的國企文化優勢，促進國企文化建設；構建良好的國企文化，有效提升企業的競爭力等。

（作者單位：廣西建工集團第一安裝有限公司）

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