“明主”也健忘 該爭自己爭

我畢業(yè)后進了一個機關(guān)單位，一晃就是5年。按照規(guī)定，機關(guān)里到日子就會有晉升，去年我的兩個領(lǐng)導分別找我談過話，表達了要提升的意思。可是，一年都過去了，啥動靜也沒有。說實話，我不是什么官迷，可是每天加班加點的工作，該屬于自己的東西卻不能兌現(xiàn)，讓我心里很別扭。找領(lǐng)導談吧，怕敗壞自己的形象；不談吧，心里還有點兒不甘。我該怎么辦啊？ 琪琪

鄒瑜 心理咨詢師：

職場中，爭還是不爭，這是一個棘手的問題。有的人認為，同事之間低頭不見抬頭見，為了一點兒小事爭來爭去，容易傷了和氣。特別是在領(lǐng)導面前，那可萬萬爭不得，一定要保持低調(diào)，不要輕易發(fā)表看法，顯山露水沒啥好下場。

其實，好東西一定是爭來的，我相信每個理性的人都會認同這個觀點。我們從小到大都在為了達到美好人生而爭：小時候，爭著好好讀書，為考一個好學校；大學里，爭著充電實習，為找一個好工作；工作后，爭著拼業(yè)績拼成果，為一個好收入……

每個人都在爭，但一旦牽涉到具體利益，需要真槍實彈表達的情境時，很多人又會選擇退縮。大多數(shù)人對“爭”這個字很敏感，因為爭名爭利一向被看作是貶義的，似乎爭的行為本身就不純潔。為了優(yōu)雅、尊嚴與體面，在需要爭的時候很多人保持緘默，只是心里翻江倒海。

職場為何不敢爭、不愿爭？從文化的角度看，這就是東方文化澆灌的結(jié)果。“努力工作就會成功”“做好自己，大家一定會看到的”，我們從小所受的教育就是這樣。進了職場我們總是多做，不敢把功勞掛在嘴上，不去為難上司，不去向上司提要求。很多人一生勤勤懇懇、誠惶誠恐，總是期待能遇到個“明主”，發(fā)現(xiàn)他們的價值。不善于主張自己，需要別人來拯救，這是文化下的一種悲哀。

從心理上看，是過多地思考事情不好的結(jié)局，導致失去了做這件事的勇氣，陷入一種自我挫敗。面對要爭取的事情，有些人瞻前顧后，害怕提要求會被人視為自私自利，害怕因利益與同事起沖突，害怕給領(lǐng)導添麻煩影響未來的前程。自我挫敗的人，對事物的思考總是充滿了否定性，其思考的目的就是為了摧毀自己的信心，或者說是為了找到足夠的理由來放棄。

無論是文化原因，還是心理原因，當爭不爭使得許多人勞而無功，即使他們天資卓越自己也意識不到。他們對被拒絕太敏感，對自我過度的完美追求阻礙了成功的腳步。他們以為只要努力工作，美好的仕途就會順理成章地實現(xiàn)，這只是一種可笑的空想罷了！

琪琪，應該去爭的東西不去爭，等于是自動放棄，權(quán)益需要自己去主張，不然沒有人自動來搭理你。向領(lǐng)導開口主張自己的權(quán)益時，首先要預先確定自己需要的東西，選擇好的交談時機，以恰當?shù)恼Z氣去表達訴求。其次，自己要明白，主張訴求能實現(xiàn)雖然很好，被拒絕也不是什么壞事。畢竟，交談一次等于是與上司的親密接觸，也會拉近你們的距離，這不是壞事。

好東西要盡力去爭，學會放棄消極的、自我挫敗的思維方式，我相信你會在職場發(fā)現(xiàn)一片新天地。