新時期加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考

劉清余

摘要：伴隨國家對國有企業(yè)政策支持力度的不斷增大，國有企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也日趨擴大，企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)愈發(fā)復(fù)雜，在管理職責(zé)無法全面落實的情況下，便容易滋生腐敗問題，開展有效的紀檢監(jiān)察工作是保證國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。黨的十八大以來，肅清黨風(fēng)、深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)成為紀檢監(jiān)察工作的重要指導(dǎo)思想和工作任務(wù)，國有企業(yè)如何完成任務(wù)、迎接挑戰(zhàn)，成為相關(guān)工作人員需要研討的課題，本文針對新時期國有企業(yè)加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的相關(guān)問題進行探討，旨在促進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作水平的提升。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；工作

國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟的重要組成部分，其科學(xué)發(fā)展對于國民經(jīng)濟的發(fā)展具有至關(guān)重要的影響作用。貪污腐敗等現(xiàn)象的發(fā)生，將會對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極為嚴重的負面影響，紀檢監(jiān)察工作監(jiān)督職能的實現(xiàn)，有利于營造國有企業(yè)良好工作環(huán)境，為其健康發(fā)展軌跡奠定堅實基礎(chǔ)。新時代背景下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門承擔(dān)更為嚴峻的工作任務(wù)，紀檢監(jiān)察工作需要將監(jiān)察工作落到實處，提升黨內(nèi)監(jiān)督工作的有效性，才能夠完成黨和國家賦予自身的工作責(zé)任。

一、新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察管理工作面臨的新要求

（一）正確判斷反腐工作形勢

只有對國有企業(yè)內(nèi)部的潛在問題有全面而深入的了解，才能夠有利于采取針對性完善對策，新時期國企開展紀檢監(jiān)察工作，需要對反腐工作內(nèi)容以及工作形勢進行深入了解，盲目的“反腐倡廉”，只會讓紀檢監(jiān)察工作變成“喊口號”，因為甚至目標(biāo)的不明確，而導(dǎo)致監(jiān)察工作流于工作形式。新時期國企開展紀檢監(jiān)察工作，需要正確判斷國內(nèi)的反腐敗工作形勢，正確認識到反腐不是階段性工作，也不屑于取得階段性成果，只有形成常態(tài)化的反腐斗爭工作形態(tài)，善于在工作中進行自我完善，探究反腐敗斗爭中存在的工作難點，積極反思自身工作理念和工作方法，秉持對自身負責(zé)、對工作對象負責(zé)、對黨和國家負責(zé)的態(tài)度開展紀檢監(jiān)察工作。

（二）堅決抵制不良反腐言論

全媒體時代構(gòu)建全民參與的媒介格局，大眾能夠自主應(yīng)用新媒體形式傳播個人言論和思想，而大部分民眾都能夠意識到這份工作對于社會建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展的促進意義，但是對于反腐倡廉的工作內(nèi)容、工作形式等問題，卻缺乏全面的了解，這便導(dǎo)致不良反腐言論的廣泛傳播成為可能。部分國企工作人員，因為反腐倡廉活動會對個人不當(dāng)利益造成侵害，便會應(yīng)用個人行為，引導(dǎo)對于反腐工作一知半解的大眾，傳播不良反腐言論、煽動群眾以達到其掩蓋個人違法行徑、保護個人利益的目的。紀檢監(jiān)察工作為保證反腐倡廉活動的有序進行，需要在工作中重視不良反腐言論的傳播問題，重視不良言論傳播的危害性，洞察源頭，嚴懲其煽動群眾輿論的行為行為，遏制不良言論的廣泛傳播，從而減少其對反腐倡廉工作可能產(chǎn)生的負面影響作用。

（三）理順紀檢監(jiān)察工作機制

紀檢監(jiān)察工作若要取得良好工作成果，需要以完善的工作機制作為開展相關(guān)工作的重要基礎(chǔ)。監(jiān)察反腐工作需要面臨巨大的工作任務(wù)，不是一蹴而就的過程，形成常態(tài)化打擊腐敗的工作形態(tài)，需要在完整的工作體系和制度指導(dǎo)下，構(gòu)建多元工作形式、建立多層次辦事程序、確定多方位工作目標(biāo)，從而指導(dǎo)反腐倡廉活動的有效開展。只有紀檢監(jiān)察工作機制得到理順，才能夠發(fā)揮監(jiān)察工作體系各層面以及環(huán)節(jié)的聯(lián)動作用，提升工作效率，將各層次以及環(huán)節(jié)的工作職責(zé)落實到實處，從而使整體的反腐工作目標(biāo)得以實現(xiàn)，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新時期國有企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的有效策略

（一）完善紀檢監(jiān)察工作體制

當(dāng)前國內(nèi)紀檢監(jiān)察工作形勢，對其工作內(nèi)容和工作方法都提出新的要求，反腐倡廉工作也進入新階段，原有傳統(tǒng)工作體制已經(jīng)不能滿足當(dāng)前反腐工作的發(fā)展要求，因而需要對其工作體制進行改進和完善，使其能夠適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展需要。通過對既往紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗進行反思，結(jié)合國企紀檢監(jiān)察工作存在的特殊性，發(fā)現(xiàn)自身工作體制中存在的漏洞，及時進行自我完善，以提升紀檢監(jiān)察工作的工作質(zhì)量。

（二）提升紀檢監(jiān)察工作部門的內(nèi)部管理工作水平

有效的內(nèi)控管理實現(xiàn)紀檢監(jiān)察部門工作職能的重要基礎(chǔ)，完善內(nèi)部管理工作需要杜絕國企紀檢監(jiān)察部門出現(xiàn)一崗多人的現(xiàn)象，一崗多人現(xiàn)象的存在，可能導(dǎo)致多人在崗卻不履行工作職責(zé)，追究工作責(zé)任互相推諉，同時還會造成工作資源的浪費。內(nèi)部管理工作水平的提升，能夠使內(nèi)部工作人員提升自檢和自省意識，避免紀檢監(jiān)察工作人員包庇監(jiān)察對象的違法違紀行為，使紀檢監(jiān)察工作效率和效能受到影響，提升內(nèi)部管理工作水平，是促進國企紀檢監(jiān)察工作有效性的關(guān)鍵。

（三）構(gòu)建多方監(jiān)督工作模式

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的工作對象涉及諸多部門，人力資源調(diào)配、物力資源使用、固定資產(chǎn)處置、業(yè)務(wù)拓展活動等都可能隱匿貪腐行為，使國企紀檢監(jiān)察工作也體現(xiàn)出較為明顯的復(fù)雜性。為實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的廣泛覆蓋，壓縮貪腐行為的滋生空間，國企應(yīng)當(dāng)建立多方監(jiān)督的工作模式，行政監(jiān)督是其主要工作途徑，群眾監(jiān)督也能夠發(fā)揮其重要的監(jiān)督作用，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展為構(gòu)建民眾監(jiān)督平臺提供了有利條件。國企紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合紀檢工作需求，建立企業(yè)內(nèi)部公開監(jiān)督平臺，企業(yè)員工可以根據(jù)在平臺中對貪腐行為進行匿名舉報，從而有效調(diào)動群眾參與紀檢監(jiān)察工作的積極性，并能夠通過多方監(jiān)督模式的構(gòu)建，使監(jiān)察工作的有效性得到提升，履行黨內(nèi)人員紀律檢查監(jiān)督工作責(zé)任。

三、結(jié)語

新時期國有企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作面臨全新的工作任務(wù)和發(fā)展要求，企業(yè)需要結(jié)合自身的工作實際，完善紀檢監(jiān)察工作體制、提升紀檢監(jiān)察工作部門的內(nèi)部管理工作水平、構(gòu)建多方監(jiān)督工作模式，提升紀檢監(jiān)察工作的工作效率，全面深化紀檢監(jiān)察工作的落實，提升黨內(nèi)人員對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的敬畏心理，營造企業(yè)良好的紀檢監(jiān)察工作環(huán)境，從而推動和促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。