簡析消防滅火救援工作中存在的問題及對策

聶聳++魏化永

摘 要：本文對消防滅火救援工作中存在的問題及對策進行了全面分析，首先簡要概述了消防滅火救援工作的重要性，其次深刻剖析了當前我國消防滅火救援工作中存在的缺陷，然后筆者在結合自身多年專業理論知識與實踐操作技能的基礎上提出了幾點建設性的有效策略。希望本文可以在一定程度上為相關的專業學者提供參考與借鑒。

關鍵詞：消防滅火；救援工作；問題；對策

中圖分類號：TU998.1 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）24-0000-00

1 消防滅火救援工作的重要性

近年來，隨著我國城市化與工業化進程的飛速發展，人口數量呈現急劇上升的趨勢，這使得社會環境更加趨于繁瑣復雜化，例如基礎設施老化等，這就在一定程度上加大了火災的發生概率，嚴重威脅到了廣大人民群眾的生命財產健康安全，由此可見消防滅火救援工作的重要性。除此之外，我國的《消防法》中嚴格規定：專職消防隊、公安消防隊在遭遇重大火災危險事故時必須要依法承擔起相應的職責義務，而且消防官兵靈活的反應能力、迅速的行動執行力、精準的判斷力等都彰顯出了消防滅火救援工作的宗旨即“為人民服務”，而且經過科學的調查研究資料顯示，目前我國各個區域的突發火災事故頻率與消防官兵消防滅火救援次數都在與日俱增，因而相關的部門領導者應不遺余力的開展消防滅火救援工作，實現我國社會經濟的又好又快健康發展進步。

2 當前我國消防滅火救援工作中存在的問題

雖然我國的消防滅火救援工作質量在經濟實力與科學技術水平顯著提升的基礎上取得了輝煌的突破成就，但是仍然存在一系列的不足之處迫待改善解決，主要集中表現在以下幾點上，希望能引起相關專業負責人的廣泛重視[1]。

2.1 訓練水平低下、訓練時間少且應戰能力不強

當前我國消防滅火救援工作中存在的問題來講，最為典型致命性的缺陷就是消防滅火官兵隊伍人員的訓練水平低下、訓練時間少且應戰能力薄弱，在發生重大火災安全隱患時而沒有制定出行之有效的應對解決方案，對于那些任務重大與處置難度系數高的滅火救援工作欠缺足夠的應對實力。而且應戰能力不強還直觀的突出反映在缺乏搶險救災的專業技術人員，消防領導者對待訓練工作玩忽職守，欠缺認真的負責態度，沒有謹慎嚴格的工作作風，總之，希望相關的消防官兵能深刻認識到上述的缺陷，并在以后的訓練工作中吸取教訓并予以改善。

2.2 消防滅火救援的機械設備過于老舊

一般情況下，消防滅火救援的機械設備過于陳腐老舊主要是由于嚴重欠缺公安消防部門的資金技術扶持與成本投入，例如破拆救援工具、個人防護裝備與執勤車等常用的消防滅火機械設備存在年久失修的不良使用狀況，這勢必會在一定程度上阻礙制約我國消防滅火救援的戰斗力與及時高效性。此外，隨著我國消防部隊面臨任務的多樣復雜性與時間緊迫性，這都會在一定程度難以適應瞬息萬變的消防滅火救援任務，難以維持好廣大人民群眾生命財產安全與火災救援及時性二者之間的動態平衡，不利于實現提升消防滅火救援工作質量水平與社會經濟平穩和諧發展進步的終極目標。

2.3 消防滅火救援人員的素質技能不達標

針對當前我國消防滅火救援工作中存在的諸多缺陷來講，另一大致命性的不足就是消防滅火救援人員的素質技能嚴重不合格，對于一些基本的專業理論知識都不理解，實踐操作經驗更是少之又少，更甚至是都沒有熟悉的掌握各種消防滅火的器材裝備使用要領，這嚴重威脅了廣大人民群眾的生命財產健康安全。另外，不少的消防隊員欠缺靈活應對意外突發火災事故的變通能力，不僅難以確保人員場地的安全，還對事故發生的轄區狀況認識不清晰，嚴重耽誤了在第一時間控制火勢的機會，致使消防滅火救援工作難以發揮出有效的作用，總之，希望相關的專業負責人對此引起廣泛的關注與重視。

2.4 消防人員流動過快，高精尖人才難以留住

經過科學的調查研究資料顯示，我國消防部門中許多水平精湛與科學技術高超的專業人員在積攢足夠的豐厚經驗之后就會跳槽，致使整個消防滅火救援部隊的素質水平不穩定，主要是當前我國部分區域的消防體制以公安現役編制為主，但是有不少區域的現役消防隊為合同制，在工資福利待遇等方面都欠缺公平公正的對待，收入分配及其不合理。再者，不少員工自身的團隊寫作能力不高，難以對自身的職位工作具有強烈的歸屬感，這都在一定程度上加劇了消防人員的流動性且嚴重缺乏安全穩定性。

3 提升消防滅火救援工作質量的有效策略

3.1 定期嚴格提升日常訓練，優化戰訓干部隊伍

針對提升消防滅火救援工作質量的有效策略來講，所謂的優化戰訓干部隊伍與定期嚴格提升日常訓練指的就是加強火情偵查與市場戰術操作訓練，苦練安全防護基本功，日常訓練要注重協同作戰與單兵攻堅，例如高層建筑供水、大型商場消防滅火、破拆進攻等，這極大的有利于提升消防滅火救援工作人員的實際作戰素質技能。再者，完善合同制消防隊伍并嚴格依據《公安消防部隊執勤戰斗條例》中的細則減弱隊員流動性大的不良現象，爭取獲得更多的政策與資金支持，給年輕干部隊員更多的發展空間[2]。

3.2 改革創新與優化升級相關的消防滅火機械設備

首先，必須要建立建全消防滅火救援機械設備的維修保養體制，還必須要配備專業先進的特種消防車與特勤機械器材，例如綜合一體化防化車、有毒氣體測試儀、多功能抗險救災車等；其次，始終堅持“向裝備要戰斗力”與“科技強消”的指導思想，在結合各個區域當地經濟總體發展水平及城市規模的基礎上努力拓寬消防經費來源，這為改革創新與優化升級相關的消防滅火機械設備提供了物質前提保障，在配置現代化先進精裝設備時還要具有超前的消防滅火服務意識；再者，嚴格遵循“實事求是，與時俱進”的原則實現滅火作戰的高效化與高質量化，堅決避免不必要的生命財產安全損失，盡可能的節約資金成本，有針對性的使用性能良好的個人防護裝備，實現消防滅火救援的終極目的[3]。endprint

3.3 不斷提升消防指揮官員的隊伍建設

所謂的不斷增強消防滅火救援指揮官員的隊伍建設就是要自始至終以提升專業理論知識與實踐操作技能為出發點與落腳點，鼓勵引導年輕干部投身到消防滅火救援工作中去，相關的消防部門領導者應該多積極組織一些關于消防滅火救援方面的模擬實戰及交流互動活動，以戰例研究的方式對支隊級以上指揮員進行培訓。再者，每年都應該采取集中輪訓的方式對基層指揮員進行技能拔高，從險情預測、現場偵查、協同作戰、力量編成等方面進行精細化劃分，還要在裝備性能熟悉、實戰與學習上下大功夫，全面掌握消防滅火救援知識以促進消防部隊整體滅火能力的提高，還無比要具備專業處置與打贏制勝的能力，最終實現我國社會經濟的可持續健康發展進步。

3.4 建立健全應急聯動機制建設，完善獎懲等福利待遇制度

要想從根本上提升消防滅火救援工作的質量水平，最后一項重要舉措就是逐步完善獎懲等福利待遇制度并建立健全應急聯動機制建設，這有利于充分調動起消防員工的主觀能動性與積極創造性。必須要切實建立滅火救援專家組并加大對滅火救援難點課題的研究調查力度。此外，要想確保優秀消防滅火指揮人才隊伍的穩定持久就務必要在晉升職務等福利待遇方面予以大量的資金投入，不斷提高攻堅克難能力，在一定程度上避免多數干部在戰訓崗位流失慘重等不良現象的出現，同時借助外部的智力支撐與輔助決策，從而提高科學合理的指揮能力以確保消防滅火救援工作的順利開展。

4 結語

綜上所述，本文對消防滅火救援工作中存在的問題及對策進行探究分析具有重要的現實性意義，新時代的發展進步賦予了消防部隊更多的任務與使命，它在公共安全服務方面中發揮著至關重要的作用，它不僅有利于推進我國全面建設小康社會的進程，還有利于穩定社會主義經濟的繁榮富強。由此可見，消防滅火救援工作的健康可持續發展對于構建生態文明和諧社會的重要性，更要不遺余力的加強實施。

參考文獻

[1] 張青嬋.淺析消防滅火救援工作中存在的問題及對策[J].武警學院學報，2015，（29）：167-169.

[2] 李曉光.當代消防部隊滅火救援工作中存在的問題及解決對策（文摘版），2016，（15）：273-275.

[3] 王俊峰.消防滅火救援工作中存在的問題及對策探討[J].科技促進發展，2014，（8）：106-108.

作者簡介：聶聳（1979—），男，河南開封人，本科，畢業于廊坊武警學院，工程師，研究方向：執勤訓練研究。endprint