淺談縣級畜牧獸醫管理體制困境與創新策略

（鹽亭縣農業和畜牧局，四川綿陽 621600）

1 縣級畜牧獸醫管理體制的困境

現階段，在我國縣級畜牧獸醫管理體制中依然面臨著許多的困境，主要體現在縣級畜牧獸醫管理工作的經費不充足，縣級畜牧獸醫管理工作的重視程度有待提升，縣級畜牧獸醫工作的人員素養有待提高。

1.1 縣級畜牧獸醫管理工作的人頭經費不充足

現階段，在縣級畜牧獸醫管理工作的經費方面依然非常匱乏，這給畜牧獸醫管理工作的正常開展帶來了一定程度的制約作用，與此同時，也沒有辦法對專業技術人員的職稱評聘與晉級進行有效解決。進而給縣級畜牧獸醫管理體制的建立與開展工作產生著嚴重的影響。除此之外，因為經費不足的現象，沒有辦法給相關的工作人員營造一個良好的工作環境，在一定的程度上導致了人員的流失情況，給縣級畜牧獸醫管理工作產生了嚴重的影響。

1.2 縣級畜牧獸醫管理工作因為編制問題，存在缺人的現象，并且人員年齡偏大

縣級畜牧獸醫工作人員的管理工作在其體制變革過程中占據著重要的位置，由于畜牧行業的不斷進步與發展，縣級畜牧獸醫工作因為編制問題，存在缺人的現象，并且人員年齡偏大。第一，在縣級畜牧獸醫工作人員招聘的時候，不具備一致性的標準，不同部門的人員職責要求沒有進行確定性的規范。第二，縣級畜牧獸醫工作人員因為編制問題，存在缺人的現象，并且其缺少的更是具備高素養的優秀人才。第三，縣級畜牧獸醫工作人員的年齡偏大，其存在著專業素養不高的情況，并且這樣的情況無法被充分的解決，這在一定的程度上為縣級畜牧獸醫管理體制的建立起到了限制性的作用。

1.3 縣級畜牧獸醫工作的村級防疫員難找且經費不足

因為縣級畜牧獸醫管理工作的一些管理人員是非畜牧獸醫的專業，在一定的程度上缺少對縣級畜牧獸醫管理體制進行全面的了解與認識，所以鄉村級別的防疫人員很難找到，并且其存在著經費不足的情況，所以在縣級畜牧獸醫工作管理體制的建立方面，應該找到鄉村級別的防疫人員，并且應該加強其經費的投入，進而對縣級畜牧獸醫工作管理體制進行建立健全。

2 縣級畜牧獸醫管理體制的創新策略

針對縣級畜牧獸醫管理體制存在的困境，需要加強縣級畜牧獸醫管理工作經費的投入，加強縣級畜牧獸醫管理工作的重視程度，提升縣級畜牧獸醫人才的綜合素養。

2.1 加強縣級畜牧獸醫管理工作經費的投入

縣級畜牧獸醫管理工作經費的投入在縣級畜牧獸醫管理體制建設的過程中占據著十分重要的位置，應該把制度方面的建設和人員管理工作當作關鍵點展開其管理的工作，從而有效地對縣級畜牧獸醫管理體制完善工作進行實現。第一，在相關的文件與政策方面，應該盡量爭取到縣級畜牧獸醫管理工作的經費。第二，應該得到當地政府的支持，進而對縣級畜牧獸醫管理工作經費建設的占比情況進行有效的保障。第三，應該與縣級畜牧獸醫行業和經營服務進行有機的結合，把市場當作主要的導向，進而有效地加強縣級畜牧獸醫管理工作的效率與質量，并且在縣級畜牧獸醫服務和經營方面獲得制度創新方面的經費。第四，應該對縣級畜牧獸醫管理體制的運轉工作進行有效的完善，從而有效的保證縣級畜牧獸醫管理工作的公益性，與此同時，對其經營與服務的渠道進行有效的擴充，充分的滿足人們的個性化需要，進而解決畜牧獸醫管理工作中出現的經費不足情況。

2.2 加強縣級畜牧獸醫管理工作村級防疫人員的招聘

現階段，我國正處于改革深入的主要階段，畜牧獸醫管理工作在我國衛生工作中占據著重要的位置，通過加強畜牧獸醫管理工作的開展，可以為畜牧業創造良好的環境，進而有效的提升縣級畜牧獸醫管理工作的水平。建設和完善縣級畜牧獸醫管理體制，可以對動物安全進行有效的保障，進而為人們的生產與生活提供保證。縣級畜牧獸醫管理工作在衛生安全方面具備十分重要的作用。縣級畜牧獸醫管理工作在我國社會主體市場經濟不斷發展的過程中占據著至關重要的位置，所以應該加強鄉村級別防疫人員的招聘工作，投入更多的經費，主動積極的展開縣級畜牧獸醫管理機制，推動其工作的正常展開。

2.3 提升縣級畜牧獸醫人才的綜合素養

高素養的縣級畜牧獸醫人才能夠有效的保障其工作的順利開展，所以應該重視對其人才隊伍的建設。對于其原有的工作人員應該進行培訓，并且積極地鼓勵他們提升自身的專業素養，獲取較高的學歷。積極主動的展開各式培訓活動，定期組織縣級畜牧獸醫工作人員進行專業知識與技能的培訓，對其培訓機制進行有效的完善，進而提升畜牧獸醫優秀人才培訓的水平，培訓的內容應該具備一定的科學性與針對性。

3 結語

在縣級畜牧獸醫管理體制中存在著經費匱乏、重視程度不足與人員素養不高的情況，這也是現階段縣級畜牧獸醫管理工作中遇到的困境，只有針對這些問題采取相應的解決辦法，才能夠促進縣級畜牧獸醫管理體制的有效完善，進而推動其管理工作的健康可持續發展。

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