劉曉麗
(山東港灣建設集團有限公司,山東 日照 276826)
按照推進“兩學一做”學習教育常態化要求,作為機關黨支部,必須圍繞推進全面從嚴治黨向基層延伸,著力壓實主體責任,發揮支部作用,拓展真學實做的深度和廣度,促進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
機關是一個單位運行的大腦,機關黨支部要加強學習教育,最根本的是要堅持思想引領、理論先行。只有把思想武裝好、統一好,才能更好地服務公司生產經營發展。黨章、黨規、黨紀、《準則》《條例》,以及習總書記系列重要講話,都是我們的行動綱領、行動指南。只有充分把握這些學習內容,認清重大意義,堅持認真學、深入學、結合實際學、系統學、扎實跟進地學,真正把工作的思想和實際行動統一到精神上來,才能做到學而信、學而思、學而行。用理論知識指導我們新的工作實踐。機關黨支部結合各室人員少、工作紛繁復雜、業務跨度大、組織集中學習難度大等特點,堅持劃分黨小組分組學習,并以此與黨員個人自學相結合,強化黨員理論學習。認真貫徹落實上級部署要求,主動擔當擔責,層層示范帶動,扎實推進“兩學一做”學習教育的常態化。
機關黨支部要認真落實“四聯系”制度,多到基層單位交流,真正了解一線所需、所求,確保每年不少于4次。只有機關支部做好了才能更好地帶動整個公司其他支部。要不斷提高政治覺悟。充分發揮機關聯系溝通等職能,多為職工辦實事、辦好事。對涉及職工切身利益的重大決策、現實問題,切實加強督察督辦。通過設立專項投訴咨詢電話、廣泛征求意見建議等多種渠道,及時向公司領導反映職工需求。切實做好對基層單位、對外來客戶的服務工作,做到細心、耐心、貼心。要牢固樹立宗旨意識,更好地為基層單位、為外來客戶做好服務,進一步把黨員的先鋒形象樹起來。公司領導要躬身踐行、當好表率,以普通黨員身份參加機關支部的專題組織生活會和支部主題黨日活動,為全公司樹立榜樣。各基層黨組織對黨員干部高標準、嚴要求,以上率下、示范帶動,引導作為黨員“關鍵少數”要充分發揮作用。
要加大創新工作力度,在繼承以往優良工作經驗的基礎上,創新黨組織生活的內容形式。同時,要結合日常工作實際開拓創新,優化工作流程,簡化程序,提高工作效率。積極適應新形勢、新變化,積極投身改革發展,為公司發展建言獻策。支部書記要認真履行職責,堅持“三會一課”制度,將行政工作與黨務工作有機結合,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。加強管理,嚴抓制度落實,全面提升執行力、學習力,把機關打造成高效、團結的高素質團隊。通過機關黨支部系列政治生活,引導推動公司各基層單位支部,乃至全體黨員參加學習教育。通過創新,通過與實際工作相結合,確保學習工作互相促進、共同進步。
支部通過細化責任清單,加強分類指導,注重典型引導,落實好“兩學一做”常態化、制度化各項措施。國企堅持全面從嚴治黨、全面從嚴治氣,長期堅持,一以貫之。機關黨支部及各基層支部要擔起主體責任,書記要切實履行第一責任。只有公司自上而下地傳到壓力、承擔責任、逐級壓實責任,才能形成層層負責、聯動互動的工作格局,確保各項工作措施落到實處。機關支部建設作為重要的基本建設,切實做好員工的把思想政治工作,切實做好黨員的從嚴教育管理工作,切實做好群眾服務工作。支部通過著力抓實好基層支部的落實基本制度,促進各項工作的順利開展。
公司以全面深化改革、加快新舊動能轉換為著力點,進一步實現從低端向高端發展、從速度型向質量型轉換。結合“兩學一做”學習教育,通過以改革優化環境,形成新舊動能轉換“加速度”。公司全面深化改革,建立重點人才識別機制,把員工貢獻與收入掛鉤,適當拉開工資薪酬檔次。積極探索建立“崗位工資保底、技術工資保人才、績效工資搞活”的薪酬分配機制。嚴格控制用工總量,優化內部人力資源配置,建立輪崗、交流制度,充分發揮內部人才交流市場作用。籌備建立內部學院,實行導師制,公司領導帶頭發揮“傳幫帶”作用,為青年職工提供成長平臺。倡導打造集成服務平臺,建立重點工作每月考核制度,明確集成服務規則,制定考核管理辦法。推動作風效能整治,構建“親”“清”新型客戶關系,著力解決“不作為、慢作為、亂作為”等問題。全面推行服務承諾制,逐一明確責任領導、責任部門和完成時限,實施臺賬和銷號管理,打造優質服務品牌。通過全面深化改革各項措施,彰顯“兩學一做”學習教育成效。
[1]《習近平對開展“兩學一做”學習教育作出重要指示》.新華社北京,2017-4-16.
[2]中共中央辦公廳印發《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》.新華社,2017-3-28.
[3]《中共中央關于加強和改進新形勢下黨校工作的意見》.新華網,2015-12-19.
[4]《習近平在全國黨校工作會議上的講話》.人民網,2015-12-11.