淺論新時代國企黨建學習和思想政治工作

李佳棟

(大同煤礦集團朔州煤電公司，山西 朔州 038300)

黨建學習是中國國有企業管理的重要一環，尤其在目前全面深化改革的重要階段，圍繞黨的領導這一核心問題，關系到企業發展的政治方向以及持續發展，關系到企業職工等人民群眾利益的維護，關系到國家社會發展的穩定大局，這些無一不是全局性的重大問題，牽一發而動全身，馬虎不得。所以國有企業的廣大干部群眾，都應該高度重視國企黨建學習這一關鍵環節，爭取通過精心組織、積極參與來提升學習質量，以便讓每一個同志在思想上升華，在學習中啟發，在工作中能夠有效應對各種新問題，實現人人受益、企業優化發展的戰略大目標。

習近平總書記曾經說過，國有企業是國民經濟發展的中堅力量，對國有企業要有制度自信。那么這個制度自信從哪兒來的？談到這個問題，我們首先要理解一個概念——中國特色。什么是中國特色？最大的特色應該是堅持社會主義的政治方向。從歷史上，我們可以了解到，中國人民曾經遭受過封建主義、帝國主義、官僚資本主義三座大山，這三座大山在舊社會是相互勾結的，所以有那么多買辦、官僚以及資產階級把持政治、經濟、軍事命脈，壓迫中國廣大工農群眾，同時也阻礙了中國走向民族獨立、國家富強的現代化進程，最終導致中國最初的企業發展大都先天不足，缺乏持續發展的競爭實力，也很難在國計民生上發揮更大的作用，這個歷史教訓一定要吸取。以毛澤東為核心黨的第一代領導集體正是基于這一歷史教訓而大力發展社會主義國營經濟，因為這是國家富強、民族獨立的根本和基礎，建設好了才有今天改革開放經濟飛速發展的新局面。在經濟、技術飛速發展的今天，國有企業面臨著國內外經濟競爭加劇的新格局，這種格局也同時刺激著國有企業管理體制的改革完善，所以說如何鞏固社會主義建設成果并實現經濟優化持續發展，就成為每一個國有企業在改革進程中應當考慮的重大問題，這就是為什么在國企改革中一直要強調堅持黨的領導而不放松國企的思想政治工作的原因——我們不能在破壞以往社會主義建設基礎上去盲目改革，那是歷史倒退，人民生活及社會經濟發展水平就會下降；我們不能放棄企業的社會主義市場經濟改革方向，因為我們要守護好國民經濟健康發展這條責任紅線，這條紅線關乎民族尊嚴，關乎個人良知和政治覺悟，關乎國運興衰榮辱。

今年，中共中央辦公廳印發了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，其中特別提出把思想教育作為第一位任務。改革開放總設計師鄧小平就曾經說過，思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂工程師，應當高舉馬克思主義和社會主義的旗幟，用文章、教學、演講等方式教育和引導人民正確對待歷史，認識現實，堅信社會主義和黨的領導，鼓舞人民奮發努力，積極向上，真正做到有理想、有道德、有文化、守紀律；同時指出了黨在思想教育戰線上的重要性：在工作中心轉移到經濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件加強改進黨的思想工作；加強黨對思想戰線上的領導，克服軟弱渙散的狀態，已經成為全黨的一個迫切任務；毛主席曾經說過，真理是在同謬誤作斗爭中發展起來的，當前人民的文化水平還不高，主要只能靠積極建設精神文明來解決，整個思想戰線上的工作都需要加強。所以，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，首要任務是抓好黨領導下廣大干部群眾的思想教育工作，尤其在國企轉型改革的關鍵時期，既面臨經濟下行的嚴峻形勢，又面臨經濟結構及管理體制的調整難題，思想陣線的鞏固可以凝聚企業共識，更好協調個人和企業發展。

國企黨建工作學什么呢？應該如何開展呢？這是每一個國企面臨的難題。早在2013年1月，習近平總書記在學習貫徹黨的十八大精神研討班上明確指出，改革開放前和改革開放后這兩個歷史時期決不是彼此割裂的，更不是根本對立的，這是兩個相互聯系又有重大區別的時期，但本質上都是黨領導人民進行社會主義建設的實踐探索；這個論述對于當前國企黨建學習建設有很大的指導意義，因為很多人對于改革開放前的歷史比較熟悉，但是對于改革開放后相關國企改革的歷史經驗比較陌生，所以為了給今后的企業管理工作提供更合理的建議措施，為了吸取以往國企改革中的歷史教訓，國企黨建學習應該在革命建設時期學習教育基礎上著重增加改革開放后國企改革歷史和企業現代化管理內容，這方面從鄧小平到習近平等黨和國家領導人曾經有過非常精彩的論述，新時期習近平總書記重要講話就很有典型標桿意義，包涵著對于國企改革、黨風廉政工作的高度創新認識；這些都必須在今后學習教育工作中重點貫徹落實，圍繞講話，史論結合，最終達到融會貫通、深入理解的目的。

“兩學一做”，學的不僅是系列講話，還有黨章黨規，這些是對黨員個人的基本要求；然而，作為一名合格黨員，絕不應該僅限于此。習近平總書記曾說過，建立現代企業制度是國有企業改革的方向，必須一以貫之。這就涉及到了一個問題——是照搬西方現代企業制度的建立經驗還是學習創造中國特色的現代企業制度？著名財經作家吳曉波曾經提出國企改革的幾個前提：必須擁有利益制衡機

制；強大的社會和輿論監督；擁有健全的資本市場和機構投資者；交易制度公開化、透明化；必要的再就業培訓方案；繁榮的民營經濟體作為支撐(在一定程度上對失業人員起到分流吸納作用)；社會補償機制完善。結合國企發展現狀，我們會發現黨的政治優勢在于組織監督和發動群眾機制比較完善，可以為國企改革提供一定程度的指導前提；所以要充分發揮黨的領導核心和組織作用，適當參與理順企業監督管理體制和改革等各項關鍵工作，并主抓企業文化和制度建設，發揮人才組織和部門協調優勢，積極創建有中國特色的現代企業制度，這樣在黨的領導下既可以學習企業現代化管理制度，又可以充分考慮中國國情進行調試，維護獨立、穩定、發展大局，可謂“兩全其美”。

當前在市場經濟體制下，企業黨組織的領導地位有所弱化，黨組織建設也存在形式主義、思想政治覺悟不高、漠視學習教育和思想宣傳工作等問題，這些都導致部分國有企業喪失了思想政治文化陣地，既不能保持傳統政治優勢，又難以充分發揮人才組織和專業優勢，最終導致人浮于事，不能有效改善管理狀況，這樣的企業在市場經濟競爭大潮中，注定是失敗的。

值得一提的是，近年來，國內很多大型民營企業開始仿效國企體制進行優化升級管理，比如2007年通過“公推直選”擔任紅豆集團黨委書記的周海江就嘗試把“黨的建設”和“社會責任”融入紅豆集團的現代企業管理，使其成為集科研開發、生產制造、全球貿易于一體的大型民營企業集團，躋身世界品牌百強。阿里巴巴創始人馬云曾談到，阿里巴巴最艱難的時期就推行過三種“毛澤東式”的管理運動，甚至還曾直接照搬過紅軍的“政委”系統，并認為這種形式對于企業管理變革而言，是最為有效的。我們所熟悉的雷軍、史玉柱、任正非等國內優秀企業家，無一不是對毛澤東思想有特別研究，有的還能熟練背誦毛澤東選集，能夠活學活用在企業管理工作中。所以今后的國企黨建工作，要特別注重引進各方先進思想理念，集中文化科技優勢，形成“現代企業制度+黨的建設+多元文化戰略+社會責任”的發展模式。

只要國有企業沿著符合國情的道路去改革，遵循市場經濟規律，深入推進黨領導下“兩學一做”學習教育常態化制度化等工作，將企業文化、制度、戰略創新發展與黨建工作有效融合，相信國有企業會不斷提高管理水平和質量，最終能夠實現持續健康、穩定發展的戰略目標。

[1]中共中央文獻研究室.毛澤東文集(第七卷).人民出版社，1999.6.

[2]中共中央文獻編輯委員會.鄧小平文選(第三卷).人民出版社，1993.

[3]中共中央宣傳部.習近平總書記系列重要講話讀本.學習出版社，2016.

[4]周海江.中國特色現代企業制度.中央黨校出版社，2017.1.