煤礦政工隊伍建設和管理對策探究

何廣林

(山西介休義棠安益煤業有限公司，山西 介休 032000)

思想政治對于煤礦企業的發展具有非常重要的意義，也是確保煤礦能夠健康長遠發展的非常重要的政治保障。近些年來，社會發展中需要煤炭的地方越來越多，這對煤礦企業的發展起到了促進作用。可是煤礦企業在發展的同時也面臨著非常嚴峻的考驗。因此煤礦企業應該考慮的是應該如何面對這些挑戰而成功轉型。煤礦企業應該考慮的是如何把新時期的煤礦政工隊伍建設好，并找出他們的平衡點，并充分發揮他們的作用，讓煤礦企業能夠順利發展。本文分析了政工工作有什么意義以及煤礦企業政工隊伍在建設中可能會出現的問題，提出了如何在新時期建設和優化煤礦政工隊伍。

一、加強建設和管理煤礦企業政工隊伍的重要性

煤礦企業只有擁有一支屬于自己的精干高效的政工隊伍，才能夠做好思想政治工作，進而推動企業的全面發展。因此在當前社會經濟快帶發展、市場轉型體制變革的比較突出的關鍵時期，理論聯系實際對煤礦企業的政工隊伍建設的好方法進行研究和探索，可以很好的促進當今社會市場經濟的發展。

二、建設政工隊伍過程中可能會遇到的問題

(一)煤礦企業沒有給予政工工作足夠的重視

目前我國的煤礦企業沒有足夠重視政工工作可以從下面表現出來：受市場經濟的影響，許多煤礦企業過于注重本企業的經濟效益，以為政工工作對企業的發展不會有太大的影響，因此對政工工作并不重視，只是重視企業的生產部分。這樣就會對政工隊伍的建設產生非常嚴重的影響。此外煤礦企業的穩定性比較差，受外界因素的影響非常大。如果企業的發展進入了低潮期的時候，就有可能會出現隨機裁員的情況，而企業裁員的一般就會把目標放在政工人員身上，認為生產崗位比政工崗位要重要，因此政工人員被裁的可能性會更大。基于這種情況，許多職工不愿意從事政工工作，認為政工工作沒有什么重要性。

(二)政工隊伍中的人員年齡參差不齊

在煤礦企業中的人員年齡參差不齊的原因主要還要由于企業對政工工作的不重視。在煤礦企業中，技術水平比較強的職工和一些比較年輕的職工都不愿意從事政工工作。他們認為從事政工工作沒有什么前途。因此造成政工隊伍的穩定性較差，企業領導經常會把那些年齡偏大或者快要退休的職工安排做政工工作。

(三)煤礦企業政工人員專業素質水平較低

煤礦企業政工工作對于政工人員的專業素養水平要求較高，但在實際的調查中卻發現政工隊伍整體的專業素養水平較低，不能滿足新時期政工工作的需要。在企業內部具有較高專業素養水平的職工不愿意從事政工工作，政工隊伍中的職工由于缺少專業的思想政治教育背景，自身的思想政治水平有限，看待問題的視角比較偏激，很難起到帶頭作用。

三、政工隊伍建設的優化策略

(一)加大對政工工作的重視程度

現在煤礦企業中存在的許多問題都是由于對政工工作的重視程度不夠，因此作為企業要想使政工工作能夠順利的發展，企業必須要加大對政工工作的重視。只有企業的領導真正提起對政工工作的重視，企業職工才能夠對政工工作有正確的認識。此外企業還要嚴格規范政工工作的流程，并在制度中對政工崗位的薪酬待遇以及獎罰制度做出明確的規定。只有制定出嚴格的政工工作制度，才能夠充分調動政工人員的積極性，確保政工工作的順利開展。政工工作之所以不能夠順利開展的另外原因還有缺少資金。企業只有加大對政工工作的物質支持才能夠使政工工作得以順利的開展。

(二)提高政工人員的素質

政工工作開展之所以不順利的另外一個原因還在于政工人員的專業素質水平不高。因此只有全面提高政工人員的專業素質水平，才能夠保證政工工作取得較高的質量和成果。這樣就也需要企業引入專業的政工人才，以便使政工人員的整體素質得到提高。另外企業還可以把那些工作能力較強的員工從抽調到政工崗位上，并且加在對政工人員的培訓力度，使政工人員的工作能力得到不斷的提高，同時也使政工隊伍趨于正規化。企業可以請專業或者讓政工人員出外學習參加各種形式的培訓，使政工人員的知識得以及時的更新，提高他們的專業素養，讓他們能夠更好的為政工工作提供服務。

四、結語

政工工作在煤礦企業中的作用越來越突出，因此加強政工隊伍的建設和管理是非常重要的。只有通過對政工隊伍的建設和管理，企業才能夠具有好的思想領導者。企業也才能夠在蓬勃發展的市場大潮中嶄露頭角。

[1]張麗萍.新時期煤礦企業政工隊伍思想建設的重要性[J].現代工業經濟和信息化，2013(18)：102-104.

[2]李文浩.加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性[J].東方企業文化，2013(2)：129.