團員青年在企業發展中的作用

杜昊聲

(大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司，山西 大同 037001)

企業發展是促進我國國民經濟增長的重要途徑，與此同時，團員青年作為企業發展的生力軍，對于企業健康發展是非常重要的。但是現實中團員青年受到了來自多方面的不良影響，阻礙了團員青年的良好發展，因此，企業需要對團員青年進行正確的教育，引導其樹立正確觀念，強化自身文化水平以及綜合素質，將生力軍的優勢充分發揮出來。

一、團員青年企業發展現狀

在我國國有體制改革的背景下，企業的發展對于國民經濟的增長來說意義是非常大的，同時團員青年作為企業發展的生力軍能夠為企業發展做出的貢獻也是非常巨大的。作為企業發展的生力軍，團員青年應當充分發揮自身的骨干作用、創新先鋒作用以及良好的推動作用，充分利用在學校中學習到的專業知識，用全新的思維視角解決企業發展中所遇到的困難瓶頸，為企業注入新的活力，同時也逐步完善企業的文化，成為企業文化建設的踐行者與推動者。

但是團員青年在企業發展過程中也會存在一些阻礙的，例如團員青年缺少目標，缺少足夠的教育，缺少一種歸屬感，這些都成為充分發揮團員青年在企業發展中作用的阻礙。

很多團員青年缺少目標，他們正處于事業的起步階段，所以還沒有真正樹立正確并且堅定的人生定位，并沒有清晰的奮斗目標，正是因為缺乏目標所以沒有前進的動力，不能夠將自身的發展目標與企業的發展目標結合起來，因此也就很難充分發揮企業生力軍的作用。事實上，只有企業通過教育引導其團員青年樹立正確的人生目標，將自身利益與企業的經濟效益統一結合在一起，才能夠實現自身與企業利益的最大化。

在一些企業之中是缺少對其團員青年的教育的，其實在企業的發展過程中是需要注入很多新鮮的血液的，如果企業在不斷的發展過程中一直使用自己傳統的經營理念，而不接受新的經營理念的話，這樣很容易被時代所淘汰。企業之中的團員青年年齡一般都比較小，雖然在一些經驗方面不如在企業中待的時間較長的老員工，但是團員青年有很多新的思想觀念是現在時代所需要的，一些舊觀念在企業的經營過程中已經不再適用了。所以企業應當需要注意對其團員青年的教育工作，不斷提高其專業技能以及相關知識的更新，使得團員青年有發揮生力軍作用的資本。

最后阻礙團員青年發揮作用的原因就是當今社會在充滿機會的同時也充滿著誘惑，一些企業團員青年在工作的過程中會經歷到來自很多方面的誘惑，有的團員青年受到誘惑的影響，不能很好的發揮自己的作用，產生這種現象的主要原因就是團員青年缺乏一種歸屬感。團員青年的年齡都不是很大，很多人都只是剛開始接觸社會，對于社會的了解不是非常多的，所以極易受到誘惑，只有企業給予團員青年足夠的歸屬感，使得團員青年在企業之中感覺就是像在家里一樣，能夠感受到溫暖，也只有這樣，團員青年才能夠把企業當做家一樣，為自己的家發揮自己的光與熱，真正成為其中的一員。

二、發揮團員青年在企業發展中作用的具體措施

在企業發展過程中，最重要的就是企業文化的創建。一個企業的文化不僅是代表企業，更代表了企業中的每一位員工，只有每位員工切實按照企業文化作為，企業文化才能真正落實，而員工也才能真正從企業文化中受益。因此企業需要強化文化建設，塑造團員青年品質，強調企業文化的時候，應當重點宣傳利于企業發展以及團員青年發展的文化，對他們思想中不利于個人成長和企業發展的部分給予正確的引導，鼓勵團員青年靜下心來投身于工作之中，實現自己的價值。同時團員青年也應當樹立一種“我與企業共榮辱”的價值觀，將自己的利益與企業的發展很好結合在一起，從促進企業發展出發，解決企業經營過程中所遇到的困難。

其次需要企業明確企業的工作目標，正確指導團員青年制定個人的工作計劃。在企業制定工作目標的時候，應當充分股權企業發展的大局，也要顧忌到團員青年的個人發展要求，維護團員青年的個人利益，幫助團員青年健康成長，更好的適應社會。當然，企業還需要在提高團員青年升職機會的同時，提高其工作的積極性和主動性，對于在工作中工作努力，認真負責的團員青年進行獎勵鼓勵，對于工作仍需努力的團員青年進行鼓勵。

最后還需要拓寬團員青年成長的渠道，充分體現青年的價值。企業應當做好對于團員青年的職業規劃工作，綜合分析青年的各項工作能力，并且結合到團員青年的工作意愿，從而為團員青年提供合適的崗位，在經過適當的崗位實踐之后，企業可以對青年的職業發展規劃進行評估，并且做出相應的調整，適應當前崗位的員工繼續工作，不適應當前崗位的可以適當做出調整，人事部門為其尋找到合適的崗位，充分發揮每一位團員青年的優勢，幫助青年員工確定最為合適的職業生涯規劃，保證員工的自身優勢與企業所需能夠相互對應。

三、總結

社會發展是需要企業來支撐的，企業的進步一方面帶來了企業經濟利益的提高，另一方面也帶動了整個社會的發展。任何企業的發展都是需要新鮮力量的支持的，只有為企業注入新的活力才能保證在激烈的競爭中不被淘汰，同時也只有充分了解到團員青年的思想狀況、個性特點，才能夠真正提高青年的工作積極性，使其在工作中發揮自身價值，使企業與團員青年獲得雙贏。

[1]劉陽.淺析團員青年在國有企業發展中的作用[J].中小企業管理與科技，2015(28)：27，28.

[2]金一.如何加強青年團員在企業中的作用發揮[J].東方企業文化，2014(8)：146.