加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè) 做好企業(yè)黨建工作

柴志強(qiáng)

(張家口卷煙廠有限責(zé)任公司黨建工作部，河北 張家口 075000)

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各種規(guī)模，各種形式的企業(yè)都得到了長(zhǎng)足發(fā)展。無(wú)論是國(guó)有大型企業(yè)，還是民間小企業(yè)，政治思想工作都是非常重要的。表面看來(lái)，政治思想工作不能直接為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，但是從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)看，思想基礎(chǔ)和政治保障是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)久立足，在正確的軌道上發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好黨建工作，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境。

一、我國(guó)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

(一)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前我國(guó)的部分企業(yè)對(duì)于黨建工作并不重視，不了解黨建工作的重要性，也就不會(huì)在思想意識(shí)上重視黨建工作。在日常管理工作中，政治工作的需要永遠(yuǎn)排在其他部門(mén)工作之后，政工隊(duì)伍得不到應(yīng)有的重視，甚至得不到其他員工的尊重，地位越來(lái)越低，被企業(yè)認(rèn)為是可有可無(wú)的累贅[1]。

(二)專(zhuān)業(yè)人才缺乏

企業(yè)管理者對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)不重視，導(dǎo)致政工人員的各種工作都要排在其他管理活動(dòng)和部門(mén)工作之后，對(duì)于政工人員的不重視導(dǎo)致員工不愿意加入政工隊(duì)伍。政工專(zhuān)業(yè)人才極為缺乏，很難在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出具備專(zhuān)業(yè)能力的，責(zé)任感強(qiáng)的人才。根源在于企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)和黨建工作的忽視，導(dǎo)致優(yōu)秀政工人才轉(zhuǎn)行或者跳槽。

(三)企業(yè)黨建方向不正確

當(dāng)前企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，就要在日常管理工作中強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)，認(rèn)為黨建工作是好高騖遠(yuǎn)，沒(méi)有實(shí)際意義。因?yàn)辄h建工作不能帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，也無(wú)法指定量化的考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黨建工作的成效進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此在實(shí)際企業(yè)管理工作中，政治工作的價(jià)值很難被認(rèn)識(shí)到。因此許多企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有明確的方向甚至處于錯(cuò)誤的方向。企業(yè)不重視黨建工作，甚至在黨建工作上產(chǎn)生許多分歧。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)希望在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，就需要整體提高自身的管理水平，這就要求企業(yè)管理者注重員工思想建設(shè)，讓員工思想處于正確的軌道上，積極投入工作，具有極強(qiáng)的責(zé)任心。要想做到讓員工同心協(xié)力，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，就要在日常管理工作中加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度，提高政工隊(duì)伍的質(zhì)量，讓優(yōu)秀的政工人員在廣闊自由的空間中發(fā)揮所長(zhǎng)。政工隊(duì)伍建設(shè)完善，黨建工作做到位，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)和政治保障，幫助企業(yè)做到可持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，幫助企業(yè)長(zhǎng)期處于盈利狀態(tài)，企業(yè)才能夠長(zhǎng)久生存下去。

新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，要求企業(yè)必須采用革新發(fā)展的理念，運(yùn)用新的管理方式，先進(jìn)的管理方法進(jìn)行企業(yè)發(fā)展道路的規(guī)劃，對(duì)于員工思想的沖擊較大。在這樣的情況下，政工隊(duì)伍起到了穩(wěn)定員工思想的作用，保證企業(yè)的思想環(huán)境純凈，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供政治思想建設(shè)的輔助。

三、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

(一)明確政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

要想在企業(yè)中做好企業(yè)黨建工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要讓企業(yè)管理人員意識(shí)到思想政治建設(shè)工作的重要性。可以說(shuō)，政治工作是企業(yè)一切生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)工作的核心。在企業(yè)管理工作中，最重要的因素就是企業(yè)人力資源水平，政治工作面對(duì)的就是人的思想政治情況。整個(gè)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面都離不開(kāi)政治思想工作。希望提高整個(gè)企業(yè)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高決策的正確率，保證企業(yè)在正確的道路上長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就需要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)能力。思想工作的對(duì)象是企業(yè)員工，做好企業(yè)員工的思想工作能夠有效提高企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量[2]。

(二)建立完善的培訓(xùn)制度

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，提高政工隊(duì)伍的總體素質(zhì)。無(wú)論是外聘的人員還是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人員，都需要企業(yè)加強(qiáng)培訓(xùn)，定期進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，提高人員的專(zhuān)業(yè)能力。企業(yè)應(yīng)該投入足夠的資源，包括資金，時(shí)間，外聘的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)講師等優(yōu)秀資源，支持政工隊(duì)伍的建設(shè)。外聘的培訓(xùn)講師可以是心理研究方面的專(zhuān)業(yè)人士，可以是有經(jīng)驗(yàn)的老政工人才，幫助整個(gè)政工隊(duì)伍提高綜合素質(zhì)。

(三)制定政工建設(shè)計(jì)劃

企業(yè)忽視政治思想工作的一個(gè)原因在于黨建工作，政工隊(duì)伍建設(shè)工作難以量化，不能在經(jīng)濟(jì)效益上看到成效。政工隊(duì)伍建設(shè)工作可以從企業(yè)實(shí)際入手，制定詳細(xì)的黨建工作計(jì)劃，并且制定考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估當(dāng)前黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。例如建設(shè)黨建工作信息系統(tǒng)平臺(tái)，進(jìn)行黨的方針政策的傳達(dá)，接受員工反饋，了解員工思想動(dòng)向，在信息平臺(tái)上建立困難員工檔案，定期維護(hù)檔案，回訪員工，為員工提供幫助。在黨建信息平臺(tái)上，要做到與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)得較有趣味性，讓員工愿意參與黨建工作，讓員工關(guān)注到政工隊(duì)伍，積極協(xié)助政工隊(duì)伍工作，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供人員支持的基礎(chǔ)。日常政工建設(shè)需要開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)會(huì)議，也要做到整個(gè)企業(yè)積極支持和推進(jìn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新的歷史條件下，企業(yè)的政治工作者要時(shí)刻用以人為本的理念指導(dǎo)工作，時(shí)刻關(guān)注黨的方針政策，將方針政策和思想動(dòng)向推進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部，幫助企業(yè)提高管理能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供政治思想保障。

[1]王迪龍.企業(yè)黨建工作的實(shí)踐發(fā)展能力策略研究[J].現(xiàn)代教育科學(xué)，2015，06：150.

[2]周欣欣.論企業(yè)黨建工作和政治隊(duì)伍建設(shè)能力的教育[J].才智，2016，06：33.