淺談大數據環境下圖書館管理的問題和對策

李一葳

(山東省泰安市泰山護理職業學院，山東 泰安 271000)

一、大數據環境下圖書館管理的問題

(一)數據獲取問題

大數據在當前社會被很多人作為有利的工具進行輔助管理，其在圖書館的具體管理工作中能夠發揮很大的作用。因此，要更好的完成圖書館的管理工作，必須充分利用館內館外涉及到的各類數據。數據的獲得也就成為接下來的關鍵。

1.圖書館中的數據現狀

目前各大圖書館需要處理的數據紛繁復雜，主要有以下幾方面：分類編目、讀者數據、借閱歷史數據、資源下載記錄、館內閱覽人數等等。

這些數據的存在形式多樣，可能是視頻，可能是音頻，圖形，文字等等。另外圖書館數據還有一個突出的特點就是無序化。這些數據大多數都是雜亂的，很難在較短時間內找到規律。所以只有正確有效的對這些數據進行分類處理，才能夠對其進行高效利用。

2.數據中心將面臨巨大的壓力

盡管當前的大數據在數據處理技術方面有很多的成就。然而，當前圖書館的數據存在種類繁多、數據量大、形式多樣且雜亂無章等情況，如果想盡快甄別出有效數據，也應該將大數據技術融合進去。當然這樣也可能對系統造成一定的壓力。

(二)人才培養問題

隨著大數據的興起，廣大讀者的要求也隨著電子化的提升而發生變化，在傳統圖書館中所用的是紙質圖書，這就很難滿足讀者的需求，進而使圖書館逐步被人們遺忘。基于此，目前我國圖書館的地位并不好，其工作人員的福利待遇也一般，更談不上較高的職業聲望。正因為如此，所以圖書館很難吸引更多優秀人才，甚至會在這種不良環境下，出現人才流失現象。如此供需的平衡就被打破。另外，長期以來，圖書館人員的招募途徑不清晰，館內年資很久的老資格員工越來越穩定，但是其并非專業人才。優秀的本科專科畢業生缺很難招進館內。其結果導致大部分現有館員能力受限，整體素質偏低。另外，館內專業的培訓，尤其是針對大數據的培訓幾乎沒有。大多數館員學習交流機會少，更別提深造。如此，館內幾乎找不到跟數據相關的高級專業人才。高層次復合型的人才，特別是大數據人才缺乏是當前館內面臨的一大困難。

在大數據時代背景下，圖書館管理的的各個環節也有了新的要求。比如說需要更加科學化，市場化的管理方式以及更加先進的手段等等。采用大數據管理的圖書館業務和傳統管理有一定區別。圖書館管理的執行人員當前面臨的問題就是改革的問題，需要將傳統圖書館的各個方面進行大整改。首先需要構建一支擁有全方位能力的管理隊伍。只有不斷加強管理層的專業知識和技能才能夠有效加強管理，另外還應該全方位提升工作人員的整體素質，提升工作效率，加強其分析數據及數據處理的能力，使其成為符合大數據時代發展要求的新時代圖書管理員。

二、大數據環境下圖書館管理的對策

正因為大數據的存在，所以在圖書館管理中也相應產生了一系列的問題。這些問題和難點怎樣才能夠找到對策相應解決，是圖書館人員應當深入探討并且積極解決的問題。

(一)應用新技術，助力圖書館管理智能化發展

在當今這個信息化時代，圖書館數字化是必然趨勢。目前，我國很多大學圖書館就引進了新的技術。譬如出現了在線課堂教學、創客空間的建立等等。這些新的教學方式逐步興起后，引起了相關學界的青睞與歡迎。這些都說明在大數據時代，圖書館的管理應該跟隨時代發展的腳步，不斷引入新的技術，并且快速運用到實際管理中。

還有些圖書館利用GPS來對學生借閱行為來予以監管。只要學生進去監控區域就可以智能識別，并及時對其進行定位。隨之根據定位的結果向學生定點發送相關信息。

(二)促使圖書館員角色轉變，適應時代發展要求

要使圖書管理適應時代發展的要求，首先需要訓練圖書管理員有較強的數字概念。其工作不可以再只是局限在傳統的借書、還書等基礎服務項目上。還需要讓圖書管理員意識到，其可以轉變為信息專家，在當前社會更加走在時代前沿。所謂的信息專家是指能夠及時捕捉到信息，有很強的數字概念的人員。其次，還需要增加圖書管理員的知識和技能。圖書管理員只有具備更加豐富的知識，才能夠準備的將學生所需知識予以傳遞。盡管在角色轉變過程中會遇到一定困難，且解決這些困難迫在眉睫。也就是說，在大數據的環境下，要實現圖書館的有效管理，這些工作都是不可或缺且迫切需要落地執行的。

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