新時期做好女工工作的方法

張永紅

(大唐太原第二熱電廠，山西 太原 030000)

黨的十九大提出了全面建成小康社會的奮斗目標，女工應充分抓住機遇，提升進取心及自強感。做好新時期女工工作，不僅對企業發展起著重要的作用，而且能夠充分發揮女工的個人優勢，促進女工在工作中的積極性，有利于企業的發展。但在現階段女工工作中，仍存在著一些問題，束縛了女工的全面發展。因此，充分調動女工工作積極性，提高女工綜合素質及工作方法成為亟待解決的問題。下面，就新時期做好女工工作的方法進行探討。

一、新時期女工工作現狀及面臨的問題

我國受傳統思想的影響，使得我國女工在工作中面臨一些問題，新時期，企業女工工作存在問題，現就以下幾點問題進行具體分析：

(一)受社會觀念限制

受中國傳統社會觀念的限制，男性及女性的社會地位存在差異，女性員工仍屬于弱勢群體。且在日常生活中，女性承擔的家庭壓力較大，在工作及生活中較為辛苦，女工容易產生疲憊。

(二)女工自身問題

1.素質問題

受中國傳統觀念的影響，部分女工未受到良好的教育及專業的職業培訓，文化水平及業務水平偏低。部分女工在工作及生活間徘徊，上班期間業務工作較忙，且下班后照顧生活，學習時間較少[1]。而女工重視家庭，丈夫及子女成為心理寄托，將個人的發展局限于小家庭中，束縛了自身的發展。

2.對企業活動參與性不高

企業經常組織團體活動以增強企業與員工之間的交流，提高企業凝聚力，但在企業活動中，女性員工由于自身家庭原因及自我因素參與較少。因此，女工對于企業文化的認同相對薄弱。

(三)公司問題

1.權益易受到侵害

受我國傳統“重男輕女”思想的影響，女工在擇業時受到性別歧視。個別企業考慮到女工需結婚生子，影響在崗工作時間及效率，于是在招聘過程中只招聘男員工，女員工不予錄用，此種做法成為我國女工權益受到侵害的一個重要因素。

2.制度發展不完善

現階段，企業女工收入存在差距，部分企業為了留住人才，不斷增加該類型人員的收入，使得收入差距不斷拉大，且女工在企業中的待遇及福利等落實程度較低，影響女工工作。

二、新時期做好女工工作的重要性

(一)有利于企業的建設與發展

隨著老齡化現象的不斷加劇，我國勞動力銳減，增強女工的力量則愈發重要。隨著高等知識教育的普及，男女接受的文化教育水平均等，鼓勵女工工作，學習先進技術，提高自身素質，使得女工在企業中發揮重要的作用，使企業在激烈的市場競爭中占據重要地位，有利于企業的建設和發展。

(二)有利于社會男女平等

受我國封建傳統思想的影響，未真正實現男女平等，女工處于弱勢地位。重視女工工作，提高女工綜合素質，使得女工在企業發展中占據重要位置[2]。在企業工作中，男女機會均等，有利于企業競爭意識的提升，從而有利于提高女工在企業的工作地位，真正實現男女平等。

(三)有利于構建和諧社會

隨著社會主義現代化建設的發展，人們在追求物質發展的同時，更加注重精神文明建設，增加女工工作的積極性，保障女工工作，既能夠培養女工獨立的人格，而且能夠提高女工自立自強的獨立意識，有利于和諧家庭的建設，從而有利于和諧社會的構建。

三、新時期做好女工工作的具體方法

(一)員工自身

1.提高自身素質

隨著社會的發展，女工應重視自身素質的提升，隨著我國高等教育的不斷深化，男女受教育的機會均等，女工應重視提升自身的文化水平及專業技能，從而提升自身的素質。企業也可加強培訓，重點為企業文化及專業知識的培訓，既能增加女工對企業文化的認同，提升工作積極性，而且有利于女工職業素養的提升。

2.提高自身工作水平

女工在日常工作中應講究工作方法，不斷提升自身的工作水平，具體措施如下：

(1)增加在工作中的溝通。女工在工作中，既要重視同事之間的溝通，也要注重與領導之間的溝通，從現實方面講，增強與同事之間的溝通，方便女工日常工作交流，有利于工作的開展；而增強與領導間的溝通，由于領導者在企業占據重要地位，且具有決策權，女工可將日常工作中存在的問題等及時與領導反饋，得到領導的支持，有利于工作的開展。

(2)要有明確的工作計劃。大部分女工在日常工作中較為細心，在日常工作中，女工應制定明確的工作計劃，并制定詳細的實施方案，保證工作有條不紊的進行，有利于工作任務的順利開展。

(3)保持良好的精神狀態。女工在工作中應保持積極的工作態度及進取精神，始終保持愛崗敬業的工作熱情及積極向上的學習態度，用于創新，始終以飽滿的熱情迎接每天的工作，愛崗敬業，有利于良好工作氛圍的創建[3]。

(二)企業應采取的實際辦法

1.完善女工管理制度及各項福利制度

以《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《勞動合同法》等相關法律為依據，根據黨的十九大會議精神，加強社會主義現代化建設，響應政府號召，做好女工的管理工作，企業應制定完善的女工管理制度及福利制度，保障女工自身的權益，使女工感受到企業的關懷，從而調動女工工作的積極性及對企業的歸屬感。建立健全女工保護機制，提高女工工作熱情，增強女工創新能力，既是踐行社會發展的需要，同時有利于企業自身的發展。保障女工權益不受侵害，滿足女工的合理需求，使女工能夠全身心投入到工作中，拉近了女工與企業之間的距離，有利于企業管理工作的順利開展。

2.對女工在工作中的作用予以充分肯定

女工成為企業人力資源的重要組成部分，女工在各個崗位上發揮著積極的作用，她們勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，并用積極進取的工作態度及學習創新的工作精神為企業貢獻自己的力量，對企業發展產生巨大影響。近年來，各行各業不斷涌現出杰出的女工代表，如黨的十九大代表中，一名普通的紡織女工楊普，在紡織行業一干就是16年，生產棉布20多萬米，成為企業第一生產標兵。培養青年職工140余名，30名先進模范，6名管理人員，并不斷進行創新，促進了紡織行業的發展。充分肯定女工的工作貢獻及作用，激發女工的主觀能動性，提高女工主動工作的意識，不僅能夠提高女工自身的職業素養，而且利于企業的發展。

3.組織開展培訓活動

二十一世紀的競爭實際是人才的競爭，且企業競爭愈發激烈，企業應重視培訓的作用，提高女工的綜合素質，提高女工的學習意識，不斷與時俱進。女工通過培訓活動獲取知識，不斷提升自身工作技能，才能適應激烈的市場競爭，并在企業獲得生存與發展。

四、結語

綜上所述，加強女工工作，不僅能夠緩解我國老齡化導致的勞動力缺失的現狀，而且有利于人才的培養，為我國社會主義現代化建設打下堅實的人才基礎。有利于實現男女平等，構建和諧社會，有利于我國的經濟發展及社會的進步。時代的變化要求企業不斷與時俱進，增強女工工作，為企業發展創造不竭的動力。企業應轉變思想觀念，根據時代發展要求不斷與時俱進，努力做好女工工作。現階段我國女工工作的落實仍存在不足，應在長期的社會實踐中不斷累積經驗，總結教訓，為企業的發展貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]郝小娟.新時期做好工會女工工作的方法探討[J].東方企業文化，2014(8)：65-65.

[2]門春華.新時期做好工會女工工作的方法分析[J].現代工業經濟和信息化，2014，4(22)：30-32.

[3]徐江.新時期做好工會女工工作的方法研究[J].人力資源管理，2015(10)：248-249.