淺論思想政治工作在企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)中的作用

童 珂

(上海電力建筑工程有限公司，上海 200000)

當(dāng)前，面對用工情況的變化，大量外來人員的加入，員工素質(zhì)特別是外來務(wù)工人員的素質(zhì)的提高已成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。為此，年初我們開展了對各單位用工情況的調(diào)查分析，作為公司內(nèi)部改制單位(勞務(wù)公司)目前外來人員數(shù)量目前已經(jīng)占到公司職工人數(shù)比例70%以上，今后幾年要適應(yīng)公司“做強(qiáng)做優(yōu)”的發(fā)展需要，大量吸收勞務(wù)工已經(jīng)成為必然。由于勞務(wù)工的不斷增加，帶來了企業(yè)職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也隨著發(fā)生了變化。公司兩級(jí)黨組織將面臨著過去企業(yè)思想政治工作主要是圍繞自有職工展開到現(xiàn)在必須把所有與單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)工，作為我們工作開展的一個(gè)重要組成部分。這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是黨組織對企業(yè)發(fā)展的保障監(jiān)督作用在新形勢下的體現(xiàn)的需要。作為企業(yè)中從事黨建和精神文明建設(shè)工作的黨務(wù)工作者我們要按照黨的十六大以來提出的堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的要求，在企業(yè)發(fā)展過程中，做到思想政治工作與時(shí)懼進(jìn)，切實(shí)承擔(dān)起加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任。

一、勞務(wù)工群體人員情況的調(diào)查分析

在年初我們組織對支部范圍各單位勞務(wù)工人員情況調(diào)查的基礎(chǔ)上；分析后認(rèn)為目前公司大多數(shù)用工單位與職工(勞務(wù)工)人員仍處于一種“雇傭”關(guān)系。由此產(chǎn)生了一系列企業(yè)發(fā)展不和諧的因素。這種不和諧主要表現(xiàn)在三個(gè)方面；一是勞務(wù)工群體對企業(yè)的向心力相對薄弱，存在“不夠穩(wěn)定性”。一方面企業(yè)往往根據(jù)施工任務(wù)的需求調(diào)整對勞務(wù)工用工需求，因此也就不可能對勞務(wù)人員長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃和關(guān)注；另一方面，勞務(wù)工就業(yè)觀念帶有臨時(shí)性，他們對企業(yè)的各項(xiàng)工作開展、企業(yè)的發(fā)展缺乏關(guān)注和熱情，與企業(yè)關(guān)系相對松散。二是勞務(wù)工群體社會(huì)生存能力相對弱勢。一方面他們文化水平較低，就業(yè)前大都沒有經(jīng)過技能培訓(xùn)；另一方面企業(yè)和勞務(wù)工群體往往比較注重的是“物物交換”的勞動(dòng)關(guān)系，而對充分發(fā)揮聰明才智和挖潛在能力均缺乏重視和投入。三是獲得薪酬能力相對較弱。因此，勞務(wù)工注定成為企業(yè)中獲得薪酬能力相對較弱的群體。這種利益分配上的不協(xié)調(diào)，必然會(huì)成為不和諧的一個(gè)重要因素。

上述現(xiàn)狀表明，企業(yè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)“以人為本”的根本要求，真正實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)的可持續(xù)的發(fā)展，必須加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)，通過加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)每一個(gè)員工的全面發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧、健康、穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

二、大膽創(chuàng)新加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的思路與方法

在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，加強(qiáng)對勞務(wù)工關(guān)心的問題得到了黨中央和各級(jí)政府的高度重視。勞務(wù)工已成為建設(shè)小康社會(huì)的勞動(dòng)者，是產(chǎn)業(yè)工人的新生代，是現(xiàn)代城市的新成員，使企業(yè)發(fā)展的生力軍的作用和地位得到全社會(huì)的認(rèn)可。結(jié)合目前我們企業(yè)在職工隊(duì)伍尤其是對勞務(wù)工單位隊(duì)伍建設(shè)方面存在的不足，雖然這是企業(yè)發(fā)展過程中必然會(huì)碰到的問題，但我們?nèi)绻恢匾暎枚弥瑫?huì)影響到勞務(wù)工隊(duì)伍中骨干的流失和企業(yè)發(fā)展過程中勞動(dòng)力短缺及企業(yè)的穩(wěn)定。結(jié)合目前企業(yè)開展的班組建設(shè)工作就如何發(fā)揮思想政治工作在其中的作用，本人談一些膚淺的認(rèn)識(shí)。

(一)要大力開展企業(yè)班組建設(shè)工作

面對企業(yè)職工隊(duì)伍中勞務(wù)工人員不斷擴(kuò)大的新情況。要加強(qiáng)職工隊(duì)伍的建設(shè)，首先要有一種機(jī)制和形式。我們常說：“班組是企業(yè)的細(xì)胞”。班組職工的技能高低，班組職工的形象好壞直接關(guān)系到企業(yè)施工能級(jí)的提高、穩(wěn)定和信譽(yù)。目前，加強(qiáng)班組建設(shè)工作已經(jīng)納入企業(yè)一項(xiàng)重要議事日程。利用班組建設(shè)這個(gè)載體把所有職工有序的組織起來，并通過班組建設(shè)工作的開展大力加強(qiáng)對職工的教育、培養(yǎng)、關(guān)心，達(dá)到不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的。因此，黨組織要花大力氣配合行政一起加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部班組建設(shè)工作。首先要將所有職工(勞務(wù)工)編入企業(yè)班組，讓他們參與到班組的政治學(xué)習(xí)、班組安全教育、班組民主管理等工作中，不斷地讓他們通過班組建設(shè)活動(dòng)的開展得到各方面的教育和培養(yǎng)，逐步使他們的思想認(rèn)識(shí)、工作態(tài)度、工作技能、行為規(guī)范與企業(yè)發(fā)展的需要形成思想和工作上的默契。其次，我們在班組長的選拔過程中，要打破傳統(tǒng)觀念，敢于將勞務(wù)工人員中技能好、威信高、有一定組織能力的同志選拔班組長崗位上來，給以一定的崗位津貼，真正做到在人員使用上一視同仁，發(fā)揮他們身上具有的號(hào)召力大的優(yōu)勢帶動(dòng)其他勞務(wù)工。第三，要建立對班組建設(shè)效能的考核激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰差”的原則。在全體職工中形成良好的學(xué)習(xí)、工作、競爭、向上的氛圍，使班組建設(shè)工作真正融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，成為企業(yè)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的有效載體。

(二)要發(fā)揮思想政治工作在班組建設(shè)中的作用

勞務(wù)工和勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，就成為了公司的員工。企業(yè)應(yīng)該做到：在政治培養(yǎng)上、精神關(guān)懷上、人格尊重上、工作考核上、技術(shù)培訓(xùn)上、榮譽(yù)享受上、生活關(guān)心上、困難幫助上做到與自有職工一視同仁。作為企業(yè)黨組織和工會(huì)：在企業(yè)班組建設(shè)工作中，一是要嘗試通過在勞務(wù)工隊(duì)伍中發(fā)展黨、團(tuán)員、發(fā)展會(huì)員、組織他們參與企業(yè)民主管理、參加技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)等途徑，吸引他們參與到企業(yè)各項(xiàng)工作上來，使他們能真正在各方面得到應(yīng)有的尊重、培養(yǎng)和關(guān)心。同時(shí)，要結(jié)合工作的開展了解他們的各方面情況和他們交“朋友”，做到“知己知彼”提高思想政治工作的有效性。二是要通過班組政治學(xué)習(xí)等途徑，定期結(jié)合企業(yè)工程的特點(diǎn)和他們關(guān)心的熱點(diǎn)做好企業(yè)形勢、任務(wù)的宣傳和熱點(diǎn)問題的解答、引導(dǎo)，使他們的思想認(rèn)識(shí)不斷的提高。三是堅(jiān)持以人為本，為他們多辦實(shí)事，取信于廣大職工。在日常的工作中我們既要做好對有關(guān)管理人員和承包人加強(qiáng)“誠信”意識(shí)的教育工作，更要在關(guān)系勞務(wù)工人員的切身利益

方面做好源頭參與和關(guān)心工作，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況和事件。

(三)要積極參與對勞務(wù)工人員技能培訓(xùn)工作

從目前企業(yè)中勞務(wù)工思想技能情況看，要適應(yīng)企業(yè)“做強(qiáng)做優(yōu)”和“高、特、深”發(fā)展的需要，不僅在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且在思想技能方面更難以適應(yīng)。因此，企業(yè)要在考慮發(fā)展同時(shí)，首先，要把加強(qiáng)對勞務(wù)工人員的思想教育、技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來抓。企業(yè)各職能部門、使用單位都應(yīng)制定圍繞加強(qiáng)對勞務(wù)工人員的思想教育、技能培訓(xùn)、提高整體素質(zhì)的計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。其次，作為企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨、工會(huì)組織要積極參與企業(yè)內(nèi)部對職工，尤其是勞務(wù)工的技能培訓(xùn)、教育工作外，還可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特色，開展各種立功競賽、技術(shù)比武、崗位成才評比、困難關(guān)心等活動(dòng)，使勞務(wù)工思想素質(zhì)和技能不斷提高，為企業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值和作用。

三、要切實(shí)重視對勞務(wù)工隊(duì)伍建設(shè)工作的研究

當(dāng)前，勞務(wù)工已成為公司發(fā)展不可或缺的施工力量。大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍尤其是勞務(wù)工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。在年初的職代會(huì)上公司對職工隊(duì)伍建設(shè)明確了目標(biāo)和任務(wù)，公司工會(huì)也專門下發(fā)出了開展班組建設(shè)工作和創(chuàng)建“職工小家”的通知要求。但由于各方面的主客觀的因素，目前大力推進(jìn)班組建設(shè)工作的氛圍在我公司還沒有真正的形成，外來人員中大量的思想教育、技能培訓(xùn)、生活困難等問題還沒有得到用人單位的重視和關(guān)心，他們中經(jīng)常還會(huì)出現(xiàn)一些不穩(wěn)定的情況。因此，加強(qiáng)班組建設(shè)提高勞務(wù)工隊(duì)伍的整體素質(zhì)已成為大量使用勞務(wù)工單位的當(dāng)務(wù)之急。在職工隊(duì)伍的建設(shè)方面需要我們黨務(wù)工作者有所作為，所以我們首先要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，加強(qiáng)對這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和文件精神的研究。不僅要宣傳好《勞動(dòng)合同法》更要在規(guī)范用工、合法用工方面做好配合、監(jiān)督工作。

目前，電力建筑市場“低價(jià)位、快節(jié)奏”特點(diǎn)十分明顯且競爭十分激烈，企業(yè)發(fā)展如履薄冰。建設(shè)一支與之匹配的員工隊(duì)伍刻不容緩。這就需要我們企業(yè)方方面面、各級(jí)人員高度重視員工隊(duì)伍建設(shè)工作。雖然在工作中會(huì)遇到各種困難和需要投入大量的人力和物力，但從保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和穩(wěn)定的高度去認(rèn)識(shí)，當(dāng)前搞好勞務(wù)工管理工作就會(huì)顯得十分重要和必要。

參考文獻(xiàn)：

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