企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

歷寧

摘 要：近年來，我國整體建設發展迅速，各行業的發展也如雨后春筍，人們的生活質量得到很大的改善和提升。隨著大批90后開始進入企業職場，企業的發展開始處于一個多元化發展的階段，不僅是企業，政府、學校、社會都在以一種前所未有的速度向前發展。而在這樣的發展浪潮下，員工作為企業發展的中心資源，是支撐著企業深化發展的堅實基礎，如何培養員工的忠誠度，如何進一步提高員工的工作效率，如何加深員工對企業文化和企業精神的理解，這些都需要高素質的企業政工隊伍的思考和努力。高素質的企業政工隊伍能夠準確清晰的向企業員工傳遞黨的理念以及企業的文化精神，能夠更有利于加強建設企業員工的思想道德品質和覺悟，引領企業走向發展的正路。

關鍵詞：企業發展；提高企業政工隊伍素質；重要性

我國自改革開放以來，國家整體經濟快速發展，已經取得了非常不錯的成績。很多企業遍地開花。企業在改革發展過程中出現的一些問題，單純靠制度來約束、規范是遠遠不夠的，而思想政治工作就顯示出了它強大的力量和功效，企業政工人員是做企業職工思想政治工作的工程師，對于引導企業正確的文化導向發揮著重要作用。政工人員的工作做好了，企業的思想政治工作才能有效地活躍起來。

1 企業政工隊伍建設存在的問題分析

1.1 政治思想傳播的效率和質量不高

政工隊伍內部消化學習完政治思想以及企業精神文化后，再向企業以及員工傳遞時，要時刻謹記思想雖然是看不見、摸不著的，但在思想影響下所得到的工作成果以及員工的忠誠卻是真實的。也就是說無論我們采用何種方法方式傳遞思想，主要目的還是要讓思想落在實處。以思想帶動、影響員工行為上的進步才是重點。反觀如今的企業政工隊伍建設往往是流于表面的，沒有更深入的考察傳遞的思想是否落在實處，是否給企業帶來了真實的、更好的變化。

1.2 企業政工人員的工作方式單一

沒有吸引力，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。

1.3 對政工人才考核過于粗糙，缺乏具體的量化分解

致使大部分政工人才缺乏責任感。同時資歷深但專業水平不高的前輩人才在職務升遷、工資待遇等方面擠壓工作堆積嚴重的基層政工人才，缺乏科學的激勵機制和良性競爭，鮮有人才思政方面的培訓，整體素質和工作能力不高。政工人才缺乏必要的業務鍛煉，短期的形式教學所進行的簡單課程安排只涉及粗淺的內容，并未對系統理論知識進行深入透徹的講解，當前時代不斷變遷的形勢下，交通運輸管理單位對綜合型政工人才訴求較大。

2 改進措施

2.1 全面提升企業政工隊伍自身素質

深切培養企業政工隊伍人員，從政治思想方面到工作能力方面進行全方位的培養，提高企業政工隊伍人員發現問題、解決問題的能力以及材料書寫等基本工作能力。樹立政工隊伍成員的大局觀，發揮其在思想層面引領企業發展的能力。全力避免形式主義給企業思想文化建設道路設障礙，企業思想文化建設一定要落到實處。如果連政工隊伍自身都不能將自己的工作內容落到實處，那我們又怎么能奢望員工將思想文化建設的成果融入到自己的工作中。

2.2 強調業務知識學習的重要性

業務知識的專業度是考核政工干部是否合格的重要依據，因政治工作具備很強的原則性、政策性和程序性，政治工作良性開展是要想成為一個優秀的政工干部所必須具備的素質，在日常工作中應具備刻苦學習、深入鉆研政治工作的基礎知識、專業必修基本理論和基本技能。尤其對于政治工作中的規定、條例、細則、和辦法等基本制度和條款，應該能夠爛熟于心，并遇到實際情況時適時做到舉一反三。扎實的基礎功是在實際工作中更好實現自身價值的基礎，業務知識的刻板性和教條性也導致工作的刻板和教條，應在掌握基礎理論的前提下更好與實際相結合，體現業務知識在實踐中更加靈活的使用。

2.3 深入基層，考察工作效果

政工隊伍必須深入基層，深刻了解基層員工工作制度、工作內容以及對工作的想法。在深刻了解的基礎上，政工隊伍才能做到將政治思想更好的傳達下去。必要時，政工隊伍成員應進行輪崗，以便全方位了解企業的運作，這樣，企業政工隊伍才能根據企業以及員工的發展情況，來選擇合適的思想風氣進行傳播。在這樣的基礎上，企業政工隊伍才能進行有針對性的思想建設工作。才能更好的將思想政治建設工作落到實處，也方便了日后對工作效果進行適當的評估和整改。

2.4 企業政工人員必須具備開拓創新的能力

政工人員要不斷加強學習，拓寬視野，順應外界變化努力創新自己的工作方法，在處理具體問題時要用發展的眼光看待事物。具體到實際的工作中，政工人員要及時發現身邊的新聞線索，借鑒各種傳媒的靈活形式，緊密結合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業動態宣傳及員工關注事宜的報道等，多種形式的思想政治工作才會讓員工先為形式所觸動，繼而為內容所打動。

2.5 企業政工人員必須具備文字表達能力

思想政治工作在如何創新上都離不開文字形式，文字要體現出鮮明的觀點。紙上談兵不能很好地解決實際問題，這也要求政工人員在口頭表達上要有宣傳鼓動性，在宣傳的過程中言語還要有藝術性。企業政工人員是企業黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實施者。企業政工人員的素質如何，具備怎樣的能力必將直接影響企業思想政治工作的最終效果。因此，企業抓思想政治工作的核心還是要從政工人員入手，選拔優秀的人才并在實際工作中提升其綜合素質，企業的政治工作才會因此而出彩。

2.6 改變傳統觀念，增加隊伍后備人員儲備

首先改變企業傳統政工隊伍建設缺乏活力、一味輸出的呆板印象，為企業政工隊伍成員提供更好的學習條件，將政工隊伍進行有層次的安排部署，營造全新的企業政工隊伍形象。對企業政工隊伍建設的工作內容下達更清晰、層次更分明的任務要求，使企業政工隊伍成員各在其位、各謀其事，不僅塑造企業政工團隊專業的形象，同時也能更清晰、簡便地考察企業政工工作的落實情況。使得企業政工隊伍在形象和工作內容方面互相配合，吸引更多的員工了解企業政工隊伍工作。其次不僅要在外部招聘中物色有著出色工作能力以及成為優秀政工人員潛質的人才，同時還要在企業基層內部留心觀察適合出任企業政工隊伍成員的員工，有意識和有計劃的對他們進行跟蹤培養，方便日后他們進入企業政工隊伍能更好的適應工作內容和強度，最大化的發揮他們的效用。最后加強企業政工隊伍建設，不僅要從原有的政工隊伍成員本身進行各種有益的交流培訓，還要重視外部的接替人才的選拔和培養，使得企業的政工隊伍生生不息，充滿無盡的活力，不至于出現企業政工隊伍人員接替不上的局面，以便于企業政工隊伍能夠更好地為企業發展發揮它應有的效果和作用。

3 結語

企業政工隊伍的工作人員可以說是企業思想發展的領軍人物，只有企業政工隊伍將自身的思想道德覺悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企業內部影響到更多的普通員工，以自身的發展言傳身教教導員工，才能使得企業的發展走向光明的正路。

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