談本科院校圖書館的精神文化建設

周 欣　（南京曉莊學院圖書館　211171）

書籍記錄了人類發展的文明，帶我們走進人類的精神世界，圖書館記錄了文化的繁榮和發展的過程，圖書館人作為文化傳播者，在工作的過程中也形成了具有行業特色的圖書館文化。圖書館文化對館員具有凝聚、激勵、約束的作用，對于讀者具有引導和陶冶的功能。圖書館文化分為三個層次，物質文化、制度文化和精神文化，其中精神文化是圖書館文化的核心，也是圖書館文化的精髓。

圖書館精神文化，是指圖書館員在長期的讀者服務、圖書管理、圖書采購等工作中形成的基本價值觀、精神、道德、處事方式、工作規范和行為準則。精神文化建設主要考慮人的因素，強調以人為本，這里的人包括圖書館館員和讀者，從圖書館管理視角來說，圖書館精神文化建設的主體是圖書館員。圖書館的精神文化主要包括價值觀、服務理念、圖書館精神、圖書館形象等。

一、圖書館精神文化建設的意義和作用

1.圖書館精神文化建設的意義

圖書館的精神文化建設是圖書館賴以生存和發展的寶貴財富，是提高圖書館整體素質和核心競爭力的重要內容，也是構建和諧圖書館的關鍵因素。普通的本科院校，由于很多歷史原因，圖書館的館員成分復雜，缺乏高素質人才，不被學校重視，有些館員也沒有嚴格的要求自己，這種思想制約了圖書館的發展，也制約了自我的發展。

圖書館加強精神文化建設的目的在于，在開展圖書館工作及活動的過程中，形成一種積極向上、團結協作、關系和諧的氛圍，有利于館員發展的奮發向上的環境，讓館員們快樂的工作，開心的生活。在此基礎上逐步提高館員的綜合素質，建成一支富有朝氣和活力的館員隊伍。同時也為外部塑造一個良好的文化氛圍，更有利于圖書館的成長和發展。加強圖書館精神文化建設有利于改善圖書館的形象，增強圖書館在全校中的地位，對于圖書館事業的發展有推動作用。

2.圖書館精神文化建設的作用

（1）營造和諧工作氛圍

優秀的圖書館精神文化可以使員工之間、干群之間得到有效溝通和充分信任，促進干部之間、干群之間的關系更加融洽和諧。同事之間內部團結友愛、真情相待，養成講文明、講正氣的工作作風，形成和諧、奮進、和諧、穩定的工作局面。

（2）增強圖書館員工的凝聚力

優秀的圖書館文化營造了一個和諧的工作氛圍和共同奮斗的愿望，使館員忠誠于圖書館事業，忠誠于圖書館這個集體，形成圖書館命運共同體。同時也是促進圖書館進步與發展的內在動力，它能使絕大多數員工具有正確的價值取向，從而易于對圖書館的各項重大決策形成共識，激發員工的使命感和責任感。

（3）推動圖書館的管理創新

圖書館的精神文化是圖書館之靈魂。通過先進文化塑造人，挖掘人的文化潛力，發揮人的主體作用，最大限度地激發員工的積極性與創造性，樹立圖書館員的主人翁精神。通過以情感人，適當的激勵方式，把圖書館的文化建設與人本管理相結合，推動圖書館的管理創新。

（4）提升圖書館的形象

圖書館是校園的一部分，良好的圖書館文化能以良好的職業道德、業務能力、優質服務贏得讀者的信賴，在與讀者的聯系和交往中必然給人們帶來深遠的影響。圖書館在讀者心中留有美好的形象，是一種無形寶貴資源，將更能得到讀者的理解、信任和支持，從而更能推動圖書館事業的發展。

二、圖書館精神文化建設的思路——建設有靈魂的圖書館

本文以南京曉莊學院圖書館為例，圍繞“建設有靈魂，有規矩，有實力的現代大學圖書館”的愿景，確立的“建設有靈魂圖書館”的“五大”文化理念進行闡述。

1.讀者至上，服務育人

“讀者至上，服務育人”是圖書館的服務宗旨。圖書館館員的工作一方面要服務讀者，另一方面要教育讀者，這也是教師的基本職責。館員一方面做好服務工作，另一方面把學生教育好，也會受到學生的尊重。學生不理解的東西，我們利用專業知識來幫助他解決，這才是圖書館員應有的素質。同時圖書館員也要先把自己的位置擺正，處理好同讀者的關系，尊重讀者，讀者也要尊重圖書館員，守住圖書館，以自己的實力和服務來贏得讀者的尊重。

2.堅持民主管理，落實民主集中制

貫徹民主管理精神，鼓勵館員提高政治素養、道德水平和業務素質。召開多種層次的館員座談會，積極讓館員參與管理，可以改善館員和領導之間的關系，了解館員的各種問題，減少和緩解館員的不滿心理，增強館員的責任感。向校內各個院系公開招募學生助理館員，以督促館員提升服務能力和水平，形成積極向上、進取的工作氛圍。每學期評選兩次“服務之星”，年終評選圖書館優秀員工，評選的過程采取民主打分、投票的方法，讓館員通自己評選優秀的館員。通過評選“服務之星”，開展閱覽室整架評比、業務技能競賽等活動，激發館員的榮譽感和上進心，弘揚圖書館正能量，調動全體館員的積極性。

3.本分做人，按規矩辦事

本分做人，做老實人。坦坦蕩蕩做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作，敏于行而訥于言，這樣的人才能獲得別人的信賴。說實話、干實事、心地善良、為人正派的人，將心思用在工作上，多謀事，少謀人，具有這樣的人格品質更能得到大家的認可。按規矩辦事，一方面是要求員工遵循圖書館的規章制度，另一方面是大家都認同的日常行為方式、管理作風、道德規范，而這種日常行為規范會很大程度的影響員工工作時的心情。工作中不僅要進一步建立健全各項規章制度，制定業務工作規范和工作流程，明確工作崗位職責，消除互相推諉、互相扯皮現象。

4.“發展是硬道理”

借用鄧小平同志的話“發展才是硬道理”，大家都處在圖書館的發展當中，人人關心圖書館的發展，人人為圖書館的發展做貢獻，圖書館才能前進和發展，大家也只有在圖書館的大環境里面、大趨勢里面才能獲得自己的發展。這里的發展不僅包括單位的發展，同時也包括個人的發展。圖書館要發展，人才是關鍵。鼓勵、支持和創造條件，通過繼續教育、培訓、外出參加會議等方式，為圖書館培養一支素質優良，能適應網絡時代圖書館事業發展需要的館員隊伍。只有不斷加強圖書館自身的建設，才能創新服務內容，提升服務品質，滿足廣大讀者不讀增長的需要。

5.“己所不欲勿施于人”“和為貴”

已所不欲，勿施于人，出自論語?衛靈公，意思是“自己不喜歡做不到的，不要施加于別人”，這個觀點作為中華民族的傳統美德之言，已經被傳頌了數千年，習總書記在墨西哥參議院的演講中，也曾引用此句強調平等相待和加強戰略協作。與讀者及同事相處時，自己不想做的事情，也不能要求別人去做。和為貴，是儒家倡導的道德實踐的原則，乃中國文化的優秀傳統和重大特征。儒家的“太和”觀念，包含著自然的和諧、人與自然的和諧、人與人的和諧以及自我身心的和諧。圖書館在服務讀者以及館員之間相處時，也應該要做到相互尊重，相互協作，和諧發展。

三、結語

圖書館的精神文化是圖書館的靈魂，也是圖書館的價值準則，是我們在工作當中應當堅持的基本底線。加強圖書館精神文化建設，需要圖書館人自覺地把圖書館文化理念融入到工作和生活之中，弘揚圖書館精神，見之于行，入之于心，推動圖書館事業的發展。