王彩霞,馬秀娟,李 倩
(湟中縣第一人民醫院,青海 西寧 811600)
在臨床護理工作中,應不斷提升相關工作人員對新型人性化管理理念的認知,將提升護士理論、業務、技術作為培訓重點,并給予護士舒適的工作環境,使護士保持積極樂觀的心態,以便給予患者人性化服務模式[1-2]。本次研究將我院實施住院治療的患者78例作為研究樣本,探究人性化護理在護理管理中的應用結果。現將結果報道如下。
選取2016年3月至2017年5月在我院實施住院治療的患者78例作為研究樣本,將其隨機分為對照組和觀察組,每組39例。對照組男女比例為21∶18,年齡為43~75歲,平均為(63.15±3.25)歲;觀察組男女比例為20∶19,年齡為44~78歲,平均為(62.68±4.15)歲。兩組患者在性別、年齡等方面的差異無統計學意義(P>0.05)。
首先要培養相關管理人員的人性化管理理念,護士長應對護理人員的日常工作情況實施認真仔細的觀察,并及時指出護理工作人員存在的紕漏及不足,給予對應指導,同時加大培訓力度,提升護理工作人員的理論知識基礎、護理技術能力、業務能力及綜合素質。充分調動護理工作人員的工作積極性與主觀能動性,了解護理工作人員現階段的心理需求。對護理工作人員予以足夠的尊重和關心,能夠體會到他們的心理變化,為他們爭取到更多的表現機會和福利待遇,讓護理工作人員時時刻刻能夠感受到來自護士長的關愛,這有利于護理工作人員實現自身價值,提高工作的積極性。相關的管理部門要建立健全的保障制度,對護理工作人員的工作時間及工作負荷要做出妥善安排,合理安排護理工作,以免出現疲勞狀態[3]。增加獎勵制度,提高護理工作人員的福利待遇,實行績效考核制度,主要體現為多勞多得,避免平均分配,可以激發護理工作人員的主觀能動性,提升工作的積極性。
觀察并比較兩組護理結果,即基礎護理合格率、患者對護理模式的滿意度。
并且將對這些數據進行統計學用到SPSS 13.0軟件。計量資料以“±s”表示,采用t檢驗;計數資料以百分數(%)表示,采用x2檢驗,以P<0.05為差異有統計學意義。
就本次實驗結果來看,觀察組基礎護理合格率為94.87%,相較于對照組對應數值76.92%,提升趨勢顯著(P<0.05);觀察組患者對護理模式的滿意度為97.44%,相較于對照組對應數值82.05%,提升趨勢顯著(P<0.05)。如表1。

表1 兩組護理實際情況對比
人性化護理是由美國Watson首先提出的“人性照護”護理模式發展而來,所謂“人性照護”就是指相關護理人員必須具有人性科學認知,給予患者人性化照護,以尊重患者的生命價值、人格及尊嚴為核心,給患者營造舒適的治療環境[4]。在對患者實施人性化護理過程中,應對患者病情的波動情況實施密切觀測,并結合患者機體情況及病情發展狀況給予針對性的治療方式,基于患者生理需求及心理需求,給予患者全方面護理服務,給予患者心理疏導及心理干預,使患者時刻保持積極健康的心態,提升患者對醫院與診治方式的信任度及依賴感,積極配合相關治療,養成良好的生活習慣及生活方式,促進患者康復進程。
研究發現,觀察組基礎護理合格率相較于對照組對應數值,提升趨勢顯著,觀察組患者對護理模式的滿意度相較于對照組對應數值,提升趨勢顯著。
綜上所述,將人性化護理應用于患者的臨床護理管理中,對護理質量的提升、患者對護理模式滿意度的提升具有積極作用。
[1] 徐 磊.人性化護理在普外科護理管理中的應用體會[J] .中國現代藥物應用,2014,(24):175-175.
[2] 趙蕊蘭.人性化護理在普外科護理管理中的應用體會[J] .中國衛生產業,2016,13(6):163-165.
[3] 方建玲.人性化護理在普外科護理管理中的應用體會[J] .醫學信息,2016,29(14):256-256.
[4] 徐超建.人性化護理服務在手術室護理管理中的應用體會[J] .醫學美學美容(中旬刊),2014,(6):359-360.