沒登記就“過上了”雇用“陪床保姆”須注意

文/王景龍 趙慶坤

“白天愿意干啥干啥，晚上陪聊陪睡，每月五百元”。“白天幫做家務，陪聊天散步，晚上陪睡每月一千五百元”。“洗衣服做飯包攬全部家務，晚上陪睡，白天閑暇時間陪著遛彎，每月二千五百元”……一些七八十歲喪偶的男性老人，為了解決洗衣服做飯等家務問題、為了解決聊、遛、睡等感情問題，不少采取了雇“陪床保姆”的方式。通過雇保姆解決“家務”和“情事”問題，與登記結婚相比“簡單便捷”，說聚就聚說散就散，沒了夫妻間的相互扶養義務、相互繼承財產義務，沒了日后的家庭諸多糾葛。整天忙工作、忙小家，無暇侍候顧及老人的子女，一般對老人雇用陪床的事不過多干涉。

修改后的《婚姻法》去掉了“同居”前的“非法”二字。對具備結婚條件的異性同居采取了不鼓勵、不干涉態度。行政執法部門一般對此事也不過多過問。

因為沒有特別的法律規定，老人雇用陪床保姆，通過此辦法解決“家務”“慰藉”等實體的、感情的問題，為防止糾紛發生，以下一些事是要注意的：

“服務項目、時間”沒寫清，薪金數額起紛爭

退休干部老謝年逾八十，子女均在外地工作，老伴去世后經人介紹，雇用來城里打工的獨身五十歲女性周某做了“陪床保姆”。說定每月工資1300元，又干家務又陪床。周某買菜時和別的“陪床保姆”嘮，覺得干同樣的活，做同樣的事，人家每月工資都在2000元左右，自己從謝某那拿到的太少了。于是以服務項目沒有規定，不給謝某洗腳、剪指甲了。服務時間沒有規定，周六、周日要休息。無奈經居民委調解，老謝給陪床保姆周某每月加了五百元錢。

說法：“合同”是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。雇“陪床保姆”，其應約進門前，最好與其簽訂一份雇用協議，明確雙方的權利和義務。為防糾紛發生，工資、服務項目等一定要在協議中寫明。《合同法》在第二條、第八條中規定：“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議”。“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護”《民法總則》在第一百一十九條中也規定“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力”。

“陪睡”寫入合同沒效力，不得要求來“執行”

七十歲剛出頭的企業退休經理老姜，身體硬棒，自己可以解決洗衣服、做飯等家務勞作問題。子女與其同城居住，不時也來看望，可老伴走后白天遛彎、晚上睡覺沒人陪，還是感到寂寞。于是托人以每月3000元雇用了小他二十歲的農村離婚女性尹某做了他的“陪床保姆”。尹某干凈利索，入門后不甘心這種身份不明的“陪床保姆”生活，半年后提出與姜某辦理結婚登記手續，姜某征求子女意見子女不同意，尹某拒絕再與姜某過性生活。前不久姜某手持寫有“陪睡”的協議，向法院起訴，要求尹某“履行”。

說法：民事協議書是自然人與自然人、法人與自然人、法人與法人之間簽訂的約束相互間權利義務的文書。“婚姻”是男女兩性互為配偶的結合。《婚姻法》在八條、《民法總則》在第一百一十二條、第一百五十三條中規定：“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記”。“自然人因婚姻、家庭關系等產生的人身權利受法律保護”。“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。違背公序良俗的民事法律行為無效”。

“陪睡”，只有進行結婚登記，確立夫妻關系，夫妻間才有這種義務。無效的協議條款，自訂立起就沒有法律效力，姜某的起訴不能得到法律支持。

是“贈與”還是“借貸”，沒留“證據”，道不明

李某是退休工人老吳雇用的陪床保姆。74歲的吳某，老伴去世后一直和兒子過，后來搬回出租的老屋以每月1600元雇了李某作“陪床保姆”，開始與李某共同生活。李某小他八歲，雖也年近七十可身體強壯，手腳勤快，待人和善。燒水做飯、洗洗涮涮，屋里屋外的活從不讓人伸手，白天主動陪他遛彎，晚上主動陪他睡覺，老吳對她很滿意。前不久孫子媳婦生孩子，她從老吳手中拿了八百元錢，李某說是贈的，吳老頭說是借的，沒有證據弄不清，為此雙方鬧了一個半紅臉。后在鄰居的勸解下老吳放棄追要。

說法：贈與是贈與人將自己的財產無償給予受贈人、受贈人表示接受的一種行為。民間借貸,是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間進行資金融通的行為。欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證。借條，是表明債權債務關系的書面憑證，一般由債務人書寫并簽章，表明債務人已經欠下債權人借條注明金額的債務。雇“陪床保姆”，雇主、雇員之間，不免有些經濟往來。工資發放、相互間的借貸最好都要留個字據，寫個收據、借條。一旦糾紛發生，有據可查。就此《合同法》在第一百九十六條、第一百九十七條中規定“借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同”。“借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款”。

此外《民訴法》在六十四條中特別規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。

受到傷害要賠償，雇用陪床保姆也要注意服務安全

喪偶多年，88歲的退休老人錢某，身體日漸虛弱，子女給他請了一個陪床保姆負責他的飲食起居，扶他上廁所，幫他擦身子洗澡，料理他的個人衛生。因為錢某已接近不能自理，給付保姆的工資不少，每月3000元。這在當地來說屬“高工資”，38歲的來自農村的單身于某對此份工作非常珍惜，做事很用心。可不幸的是最近她到附近超市買錢某最愛吃的豬頭肉時，被一違章行駛的轎車撞傷。因沒有車牌，肇事車輛一直沒有查到。雇主錢某已為于某墊付了近三萬元的住院費。

說法：錢某和于某之間是一種雇傭關系，雇傭是指支付固定工資而雇他人提供服務的行為。《侵權責任法》在第三十五條中規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）在九條、第十一條中規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償”。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。從事雇傭勞動也要注意人身安全。