【言論】

一碗水端平才叫水平

習近平在梁家河時的一個重要領導方法是堅持一碗水端平。一碗水端平，就是處理事情公正，不偏袒任何一方。不難發現，優秀領導干部的一個共同特點就是辦事公道正派，能一碗水端平。這才叫真正有水平。

一碗水端平，體現的是黨性修養。正所謂“公生明，廉生威”，公正公道是對領導干部黨性修養的起碼要求。要做到公正公道，就需要實事求是，堅持原則，對待員工要一視同仁，依法依規按制度辦事，不搞特殊化，不戴有色眼鏡看人。在工作中不能摻雜個人喜好，不憑感情用事，不搞變通，不降標準，干干凈凈用權，踏踏實實干事，清清白白做人，通過自身良好的品行和高尚的人格魅力贏得員工的信任。

一碗水端平，見證的是能力擔當。作為領導干部，不僅要敢于直面問題，還要不斷提高解決問題的能力。面對員工關注的熱點棘手問題，能不能有效化解矛盾，消除誤會，破解難題，把事情辦穩、辦妥，讓員工信服、認可和滿意，考驗著每一位領導干部的理念和智慧。事實證明，越是錯綜復雜、矛盾眾多、利益集中的事情，越要講公平、講公道、立規矩，面對大是大非要敢于發聲、敢于亮劍，做到在制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

領導干部保持公正、公道是一種職責，更是一種境界。只有一碗水端平，堅持一把尺子量到底，才會得到信任和擁護，員工才會心甘情愿地為單位的經營發展積極獻計獻策、貢獻力量。

（管道公司 童丁偉）

打鐵必須自身硬

繼“打鐵還需自身硬”之后，黨的十九大報告出現了“打鐵必須自身硬”的新提法。看似簡單的用詞變化，背后是黨中央全面從嚴治黨更加堅定的決心和更加鮮明的態度，也對全體黨員干部自身素質過硬提出了更高要求。

打鐵必須自身硬，黨員干部必須先把自身鍛煉好、管理好，做到意識過硬、能力過硬、作風過硬。一是思想上要過硬，要堅定理想信念，把新常態、新環境、新挑戰作為能力展示的大舞臺，時刻保持攻堅克難、奮發進取的不竭動力，能夠經受住實踐的千磨萬擊；二是技能本領上要向能打仗、打勝仗的“硬功夫”發力，積極向書本學、向網絡學、向一切有豐富經驗的先進學習，積累深厚的理論知識和實踐方法，有力促進發展質量和效益不斷提升；三是作風過硬，善于給自己立規矩，帶頭嚴格執行，樹立典范、作出表率。

世上無難事，只要肯攀登。廣大黨員干部有了打鐵必須自身硬的硬骨氣、硬功夫、硬作風，錘煉出過硬的素質，各項工作以釘釘子精神抓落實，把握好節奏和力度，久久為功，方得始終。

（中原油田 劉金亮）

抓住“組織力提升工程”的龍頭

基層黨組織“組織力提升工程”建設能否取得預期成效，決定的因素是人。引領組織力提升工程穩步發展，就必須牢牢抓住基層黨支部書記這個龍頭。

綜觀目前基層黨支部書記隊伍情況，不同程度地存在年齡老化、觀念老化、方法老化現象，弱化了組織力提升的領導力、內生動力和外在感召力。為此，企業應按照“選優配強基層領導班子和黨組織書記，切實發揮基層黨委委員、支部委員作用”的要求，把年富力強、熱愛并熟悉黨務工作的黨員干部選配到黨支部書記崗位，堅決避免把黨支部書記崗位當作安置照顧的“蓄水池”現象。

強化黨支部書記的教育培訓，加強黨建工作的經驗交流和探索創新，提高黨支部書記做好強化黨建工作與生產經營深度融合的能力，讓他們切實履行好主體責任，堅決避免“兩張皮”現象，提高黨建工作效率和水平。

嚴格黨建工作和黨支部書記的考核。通過黨建工作目標管理考核、黨支部分類定級考核、黨支部書記述職評議等不同途徑，考實考準基層黨建工作和黨支部書記的履責表現。要將考核結果與先進基層黨組織、優秀黨支部書記評比結合起來，與黨支部書記的考察任用結合起來，促進黨支部書記在“組織力提升工程”中切實發揮好龍頭作用，推動其成為優質工程、實效工程。

（江蘇油田 張菊香）