新媒體環境下企業進行青年思政教育的思考

摘 要：新媒體的發展，不僅給人們的閱讀習慣帶來很大影響，而且也深深地影響著人們的心理。新媒體具有的及時性、交互性、個性化、開放性等特點，滿足了青少年求新、求獨立、求個性的心理。企業要做好青年思想政治工作，如果不結合新媒體時代的特征，就不會取得滿意的效果。

關鍵詞：新媒體 環節 企業

一、新媒體影響下當代青年思想特點

新媒體時代，人們對信息的獲得、評論變得很容易，各種信息、言論泥沙具下，對青年思想觀念形成了巨大沖擊，侵蝕著他們的道德意志和價值觀念。

縱觀當下青少年的特點：他們在思想上容易出現迷茫和困惑，思想自由；在工作中注重個人價值的實現，追求個人利益的最大化，而對傳統的集體主義觀念不強烈；網絡上任何敏感性信息和輿論很容易對他們產生廣泛的影響，引發青年的群體性效應；生活交往具有強烈的網絡特性，網購、娛樂、交友基本都在網上進行，可以說當下青少年深深地“陷入”網絡虛擬空間中……這些特點，與網絡時代的快速發展有著深刻的關系。

除了網絡的影響，做為獨生子女一代的青少年，還呈現出其他鮮明特點.“80后”“90后”已經逐漸成為企業生產建設的主力軍，他們整體文化結構較高，對社會風氣、黨風廉政、企業與員工等方面存在的問題非常敏感，對消除不合理現象的熱情高，但其又容易受到負面信息的影響，處理問題容易偏激。他們勇于表現、渴望展示自我，但又缺乏耐性，容易變得消極，對企業工作的重復性、單調性容易表現出不耐煩、不積極。青少年大都沒有經歷過挫折和磨礪，一旦個人目標無法如期實現，往往心理容易波動，情緒變化大，抗壓能力相對較弱，同時他們注重高品質生活質量，物質方面存在盲目攀比心理。

二、做好企業青年思想政治工作方法和途徑

在信息技術手段飛速發展中，社會媒體、網絡媒體已經對青年的思維意識產生了巨大影響。企業思想政治宣傳工作如果在沿用老一套，形式單一、內容空泛、強調灌輸、喊口號的工作方式，肯定無法深入到青年內心世界，只能將思政工作帶入“死角”。

在新媒體時代，企業青年思想政治工作必須緊跟時代、結合實際，增強趣味性性、掌握藝術性、發揮交互性、提升靈活性，始終圍繞青年的思想反映、思想變化和思想問題來進行，使思想政治工作回歸生活、貼近時代，構筑企業青年員工的精神支柱。

（一）利用新媒體技術，變封閉穩定為開放發展

企業必須與時俱進創新發展，要善于利用新媒體技術，為企業青年員工的思想政治工作開辟新領域、新載體，打造微博、微信、手機APP等立體網絡平臺，將黨的建設、思想教育、工作制度、組織生活、黨員管理、理論探討等內容展示在移動網絡中，使新媒體工具成為思想政治工作的宣傳平臺、成為傳播先進文化的重要平臺；通過建立微博圈、微信群、公眾號、QQ群，把青年員工盡可能的吸引進來，廣泛與青年員工進行思想交流，及時掌握他們的思想狀態、關心關注的事物，了解他們工作和生活狀況，為開展有針對性的思想教育工作打下基礎。

（二）內容形式創新，用“流行”貼近青年

企業思想政治教育一直戴著“嚴肅”的面具，讓在新媒體環境下成長的青年很容易產生排斥心理。這要求進行思政教育時必須轉換方式，用青年人熟悉的“網絡”語言、敘事角度，重視教育宣傳活動的趣味性。如可以把黨的路線方針政策等宏大的政治口號“大主題”轉化為青年所易于接受的“網絡話”、“流行話”、“時尚話”，將理想信念教育、社會主義核心價值觀教育轉化為青年關心、樂于討論的“小故事”“小話題”，將枯燥乏味的理論語言轉化成日常流行的生活語言、網絡語言，用生動形象的圖片、視頻、音樂來解釋理論知識、敘述理想信念。

對理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、黨史教育的熱點進行包裝，轉換角度，吸引青年員工的注意力。教育內容要貼近將青年員工的生活，選擇他們身邊的案例、新聞、故事等，融入黨的理論政策，并定期在QQ群、微信群、訂閱號發布，讓青年樂于去點擊、去學習、去轉發。這些轉變，加強企業思想理論宣傳的親和力，培養青年員工理論接受的自覺性。

（三）適應青年思想多元化，變指令督促為引導服務

青年員工注重自身感受，強調自我，思想多元。這要求企業思想政治宣傳工作要注重人文關懷，增強他們的心理健康。工作中要高度重視對青年員工心理疏導，通過座談、談心等方式，了解青年員工的工作學習態度及心理健康狀況，并對存在的問題及時加以糾正，開展心理輔導、心理講座，指導他們樹立正確的人生觀、價值觀，掌握正確有效的工作方法，學會自我調節、減緩和釋放工作壓力，教會他們建立融洽、和諧的人際關系。培育青年員工良好的個性和自尊、自愛、自律、自強的優良品格以及較強的心理調適能力，以健康的心態，來面對工作和生活。

青年員工樂于展現自己，喜歡競爭，渴求實現自我價值，因此，要讓青年員工的個人成長圍繞企業發展進步這一主旋律，給予他們充分施展自己才華的舞臺，激發他們在工作崗位發揮自身的效能，如開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽。思想政治工作的一項重要內容，必須建立有效的、全方位的激勵機制，增強青年員工的責任感和團隊協作意識，增強團隊的凝聚力。

（四）適應互動性需求，變強制灌輸為啟發參與

新媒體的交互性，使青年員工期待在工作中注重參與性，而企業思想政治工作本身就很重視與接受者的雙向互動。傳統的企業思想政治教育工作具有很強的行政命令性，教育的過程也以單項灌輸為主，這種方式顯然對新一代的青年是行不通的。

相互尊重、平等信賴是做好思想政治工作的基礎。通過討論、對話、咨詢等形式，以真摯的情感感化他們，擯棄“一言堂”和家長制作風，才能達到貼近青年、凝聚青年并引導青年的目的。同時，注重溝通干預也是必要手段，要高度重視青年思想異常動態的干預，堅持以人為本，定期舉辦青年座談會，深人青年內心世界，與青年將心比心，產生和諧共振，掌握苗頭，預測動機，著眼于增強思想工作的預見性，及時發現和解決青年的思想問題，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主動權。

三、總結

總之，在新的形勢下，做好企業青年的思想政治工作是重要課題和艱巨使命，它不僅僅關系到企業未來發展的大局，也決定著整個社會的價值取向。新媒體環境下，青少的心理特點突出，新一代的他們個性明顯，企業思想政治工作必須緊貼時代，利用好新媒體，順應青少年心理，注重人文關懷和情感干預，通過思想政治工作對青年的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者。

作者簡介

雷德平，男，主要研究方向為企業思想政治教育、企業文化建設、新媒體應用及企業內宣工作等。endprint