試論畜牧獸醫方面的專業人才培養

田貴林

引言

畜牧業是將食用性牲畜進行大規模，集約化的管理，使它們在較小的活動范圍內生存，在同一時期進行相同的生理活動并出欄的飼養方式。這種飼養方法與我國傳統的家庭自給自足的小農生產方式大相徑庭，是適應當前肉類需求大漲的一種市場化經營方式。然而這種高密度的圈養方式也存在很多缺陷，動物的活動時間減少，體質大大下降，使一些瘟疫爆發，出欄率受到很大損害。從當今對畜牧獸醫人才的需求出發，淺談如何進行人才培養和管理。

將畜牧牲畜集中圈養雖然可以減少飼養成本，提高養殖效率，但是也產生了很多問題。由于牲畜的生活環境空氣混濁，場地狹小，很容易造成病菌大規模繁殖，從而在飼養場內造成大范圍牲畜瘟疫的流行。因此，對于畜牧獸醫方面的有能力的人才具有很大的需求量，在市場上的狀態一直是供給小于需求，但是當下我國沒有太多的途徑來進行畜牧獸醫方面的培訓，現有的培訓機構培訓的方式太過于老套，新的技術沒有得到好的引進與發展，所以現有的人才的技術也達不到市場需要的水平。

1當下畜牧獸醫人才培養的缺點

1.1從業人員沒有充足的實踐水平

當下有很多獸醫方面的人才他們有很高的學歷，豐富的知識儲備，也有很強的研發能力，但是一旦參加工作，不適應的感覺也隨之體現了出來。這是因為培訓中往往把傳授理論知識單做教學的重點，而實際的實踐操作卻被忽視。還有一點就是這些受益人員在工作的領域上有很大的局限性，只對自己的專業有了解，卻不了解其他與獸醫有關的領域，這就導致他們無法與其他領域人員相合作，對工作效率方面的提高起著不小的阻礙。

1.2人才沒有足夠的自愿度

在大學的報考過程中愿意把畜牧獸醫作為首選專業的學生現在已經少之又少，許多都是服從調劑才進入這個行業的。這一行業目前在我國沒有得到應有的關注和尊敬，現在還有許多人對這一行業有著很大的不解和偏見，認為這種工作很低級，前景也不好沒有前途，對自身價值是一種否定。從客觀上看，國家和企業都沒有很注重畜牧獸醫人才的培養和利益上的保障。這就導致目前從事畜牧獸醫行業的人才沒有合理的工資水平作為基礎，而且獎金制度和績效考核制度相對來講也不是很完善，沒有得到應有的物質保障；而且沒有合適的工作環境，相對來說培訓學習和進修的機會更是少之又少。這就導致許多從事畜牧獸醫專業的人才由于承受不住巨大的壓力而選擇放這一以行。這就造成了很大的人員流動導致了惡性循環，人們對這一行業的誤解更加嚴重了。

1.3沒有深入的培訓好專業人才

畜牧獸醫相對于其他行業而言是比較新的行業，所以說要有大量的時間和培訓來做工作的基礎。但是，盡管培訓時我國高校方面也很注重畜牧獸醫人才的培養，但是往往只注意傳授理論知識而忽略了實踐，或者是沒有很好的實踐方式。這就導致了有很高學歷的人才在工作崗位上也滿足不了工作需求，容易在工作中出現許多問題。而且在技術人員投入工作以后往往就受到很大的忽視，沒有受到重用，企業為了節省更多的資金便大大減少對畜牧獸醫方面培訓的經費，這就進一步促使當下這種局勢的形成。

2畜牧獸醫專業的現狀與市場需求

2.1畜牧獸醫的專業現狀

中職學校在培養畜牧獸醫時大多注重養殖翻不過面的培養，這對養殖業的合理發展造成了很大的積極影響，為社會主義新農村建設貢獻出了很大的力量。但是最近幾年有越來越少的學生學習畜牧獸醫專業，而且學生的成績也達不到應有的效果，有很多不好的習慣。與此同時，學校在一定程度上也疏于管理。如沒有具有先進水平的專業教室、沒有新穎的教學方法、沒有足夠的教學經費等等原因，使學習畜牧獸醫專業的學生不能得到良好的教育，掌握的知識和實踐技能也就少之又少。但是在學生減少的同時我國的養殖業卻在快速發展，所以畜牧獸醫人才日后的工作前景和工薪待遇一定會逐漸加強，越來越好。

而現在養殖場對與具備專業知識和具體的實踐理論的畜牧獸醫人才可以說是求賢若渴。特別是對于那些敬業者并不了解技術的養殖場，他們不具備基本的防疫知識，很容易造成疾病的出現，而出現以后有不懂得治療，所以經濟效益并不高，甚至虧本經營。這些工作其實對學歷的要求并不是太高，但是但是卻需要能夠把理論與實踐相結合的人才，這就為以后大學和中專確立了一個明確的培養方向，要培養出有一定的理論知識和過硬的動手能力的畜牧獸醫人才。這樣才能適應現在的需求，從而更好的進入工作。

3提高獸醫行業整體水平的一些想法

3.1把培養人才的重點調整到實踐能力上

我國畜牧獸醫行業的特點就是有較高的理論知識但是缺乏實踐。所以，改革的重點要確立在改善畜牧獸醫教育的教學方法上。

3.2企業保障畜牧獸醫從業人員的基本利益

企業如果想要留住高技術人才為企業貢獻力量，對他們的待遇一定要加強，要切實保障和維護他們的基本利益。下面我給出些建議：第一，工資方面，企業應根據實際情況來上調畜牧獸醫人員的工資，并且制定一些獎金制度，根據員工的績效分別合理的發放。畜牧獸醫專業的技術人員有了更高的工資，更好的生活保障，那么工作的積極性自然也就提高了。第二，要對從事畜牧獸醫工作的人員予以一定的重視和尊重，使他們更能夠把自己的精力投入到企業的實際工作中來。

4結語

若想提高自身的工作能力，就要不斷地進行學習和實踐。獸醫企業應該保持良好的學習環境，使人才們互相交流學習，多組織研討會，讓人才們有更多的溝通了解機會。除此以外，企業還可以建立一個方便畜牧獸醫人員研發新產品的實驗室。總的來說，只有企業擁有良好的環境，為從業人員提供更多的從業機會，他們才能更好的工作，更好的解決問題。endprint