試論畜牧獸醫(yī)方面的專業(yè)人才培養(yǎng)

田貴林

引言

畜牧業(yè)是將食用性牲畜進行大規(guī)模，集約化的管理，使它們在較小的活動范圍內(nèi)生存，在同一時期進行相同的生理活動并出欄的飼養(yǎng)方式。這種飼養(yǎng)方法與我國傳統(tǒng)的家庭自給自足的小農(nóng)生產(chǎn)方式大相徑庭，是適應(yīng)當(dāng)前肉類需求大漲的一種市場化經(jīng)營方式。然而這種高密度的圈養(yǎng)方式也存在很多缺陷，動物的活動時間減少，體質(zhì)大大下降，使一些瘟疫爆發(fā)，出欄率受到很大損害。從當(dāng)今對畜牧獸醫(yī)人才的需求出發(fā)，淺談如何進行人才培養(yǎng)和管理。

將畜牧牲畜集中圈養(yǎng)雖然可以減少飼養(yǎng)成本，提高養(yǎng)殖效率，但是也產(chǎn)生了很多問題。由于牲畜的生活環(huán)境空氣混濁，場地狹小，很容易造成病菌大規(guī)模繁殖，從而在飼養(yǎng)場內(nèi)造成大范圍牲畜瘟疫的流行。因此，對于畜牧獸醫(yī)方面的有能力的人才具有很大的需求量，在市場上的狀態(tài)一直是供給小于需求，但是當(dāng)下我國沒有太多的途徑來進行畜牧獸醫(yī)方面的培訓(xùn)，現(xiàn)有的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)的方式太過于老套，新的技術(shù)沒有得到好的引進與發(fā)展，所以現(xiàn)有的人才的技術(shù)也達不到市場需要的水平。

1當(dāng)下畜牧獸醫(yī)人才培養(yǎng)的缺點

1.1從業(yè)人員沒有充足的實踐水平

當(dāng)下有很多獸醫(yī)方面的人才他們有很高的學(xué)歷，豐富的知識儲備，也有很強的研發(fā)能力，但是一旦參加工作，不適應(yīng)的感覺也隨之體現(xiàn)了出來。這是因為培訓(xùn)中往往把傳授理論知識單做教學(xué)的重點，而實際的實踐操作卻被忽視。還有一點就是這些受益人員在工作的領(lǐng)域上有很大的局限性，只對自己的專業(yè)有了解，卻不了解其他與獸醫(yī)有關(guān)的領(lǐng)域，這就導(dǎo)致他們無法與其他領(lǐng)域人員相合作，對工作效率方面的提高起著不小的阻礙。

1.2人才沒有足夠的自愿度

在大學(xué)的報考過程中愿意把畜牧獸醫(yī)作為首選專業(yè)的學(xué)生現(xiàn)在已經(jīng)少之又少，許多都是服從調(diào)劑才進入這個行業(yè)的。這一行業(yè)目前在我國沒有得到應(yīng)有的關(guān)注和尊敬，現(xiàn)在還有許多人對這一行業(yè)有著很大的不解和偏見，認(rèn)為這種工作很低級，前景也不好沒有前途，對自身價值是一種否定。從客觀上看，國家和企業(yè)都沒有很注重畜牧獸醫(yī)人才的培養(yǎng)和利益上的保障。這就導(dǎo)致目前從事畜牧獸醫(yī)行業(yè)的人才沒有合理的工資水平作為基礎(chǔ)，而且獎金制度和績效考核制度相對來講也不是很完善，沒有得到應(yīng)有的物質(zhì)保障；而且沒有合適的工作環(huán)境，相對來說培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進修的機會更是少之又少。這就導(dǎo)致許多從事畜牧獸醫(yī)專業(yè)的人才由于承受不住巨大的壓力而選擇放這一以行。這就造成了很大的人員流動導(dǎo)致了惡性循環(huán)，人們對這一行業(yè)的誤解更加嚴(yán)重了。

1.3沒有深入的培訓(xùn)好專業(yè)人才

畜牧獸醫(yī)相對于其他行業(yè)而言是比較新的行業(yè)，所以說要有大量的時間和培訓(xùn)來做工作的基礎(chǔ)。但是，盡管培訓(xùn)時我國高校方面也很注重畜牧獸醫(yī)人才的培養(yǎng)，但是往往只注意傳授理論知識而忽略了實踐，或者是沒有很好的實踐方式。這就導(dǎo)致了有很高學(xué)歷的人才在工作崗位上也滿足不了工作需求，容易在工作中出現(xiàn)許多問題。而且在技術(shù)人員投入工作以后往往就受到很大的忽視，沒有受到重用，企業(yè)為了節(jié)省更多的資金便大大減少對畜牧獸醫(yī)方面培訓(xùn)的經(jīng)費，這就進一步促使當(dāng)下這種局勢的形成。

2畜牧獸醫(yī)專業(yè)的現(xiàn)狀與市場需求

2.1畜牧獸醫(yī)的專業(yè)現(xiàn)狀

中職學(xué)校在培養(yǎng)畜牧獸醫(yī)時大多注重養(yǎng)殖翻不過面的培養(yǎng)，這對養(yǎng)殖業(yè)的合理發(fā)展造成了很大的積極影響，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻出了很大的力量。但是最近幾年有越來越少的學(xué)生學(xué)習(xí)畜牧獸醫(yī)專業(yè)，而且學(xué)生的成績也達不到應(yīng)有的效果，有很多不好的習(xí)慣。與此同時，學(xué)校在一定程度上也疏于管理。如沒有具有先進水平的專業(yè)教室、沒有新穎的教學(xué)方法、沒有足夠的教學(xué)經(jīng)費等等原因，使學(xué)習(xí)畜牧獸醫(yī)專業(yè)的學(xué)生不能得到良好的教育，掌握的知識和實踐技能也就少之又少。但是在學(xué)生減少的同時我國的養(yǎng)殖業(yè)卻在快速發(fā)展，所以畜牧獸醫(yī)人才日后的工作前景和工薪待遇一定會逐漸加強，越來越好。

而現(xiàn)在養(yǎng)殖場對與具備專業(yè)知識和具體的實踐理論的畜牧獸醫(yī)人才可以說是求賢若渴。特別是對于那些敬業(yè)者并不了解技術(shù)的養(yǎng)殖場，他們不具備基本的防疫知識，很容易造成疾病的出現(xiàn)，而出現(xiàn)以后有不懂得治療，所以經(jīng)濟效益并不高，甚至虧本經(jīng)營。這些工作其實對學(xué)歷的要求并不是太高，但是但是卻需要能夠把理論與實踐相結(jié)合的人才，這就為以后大學(xué)和中專確立了一個明確的培養(yǎng)方向，要培養(yǎng)出有一定的理論知識和過硬的動手能力的畜牧獸醫(yī)人才。這樣才能適應(yīng)現(xiàn)在的需求，從而更好的進入工作。

3提高獸醫(yī)行業(yè)整體水平的一些想法

3.1把培養(yǎng)人才的重點調(diào)整到實踐能力上

我國畜牧獸醫(yī)行業(yè)的特點就是有較高的理論知識但是缺乏實踐。所以，改革的重點要確立在改善畜牧獸醫(yī)教育的教學(xué)方法上。

3.2企業(yè)保障畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員的基本利益

企業(yè)如果想要留住高技術(shù)人才為企業(yè)貢獻力量，對他們的待遇一定要加強，要切實保障和維護他們的基本利益。下面我給出些建議：第一，工資方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況來上調(diào)畜牧獸醫(yī)人員的工資，并且制定一些獎金制度，根據(jù)員工的績效分別合理的發(fā)放。畜牧獸醫(yī)專業(yè)的技術(shù)人員有了更高的工資，更好的生活保障，那么工作的積極性自然也就提高了。第二，要對從事畜牧獸醫(yī)工作的人員予以一定的重視和尊重，使他們更能夠把自己的精力投入到企業(yè)的實際工作中來。

4結(jié)語

若想提高自身的工作能力，就要不斷地進行學(xué)習(xí)和實踐。獸醫(yī)企業(yè)應(yīng)該保持良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使人才們互相交流學(xué)習(xí)，多組織研討會，讓人才們有更多的溝通了解機會。除此以外，企業(yè)還可以建立一個方便畜牧獸醫(yī)人員研發(fā)新產(chǎn)品的實驗室。總的來說，只有企業(yè)擁有良好的環(huán)境，為從業(yè)人員提供更多的從業(yè)機會，他們才能更好的工作，更好的解決問題。endprint