淺談電力企業工會民主管理的重要作用

劉麗麗+++劉津潤

摘要：電力企業是國家的支柱型能源企業，電力企業工會是為了維護職工合法權益而成立的群眾組織。工會工作的目標是順應“以人為本”的科學發展觀，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定發展。電力企業要重視民主管理，與時俱進，不斷的創新和發展工會民主管理。本文從電力企業工作民主管理對構建合諧社會、合諧企業、維護合法職工權益、促進企業穩健發展方面進行探討，強調加強電力企業工會民主管理的重要性。

關鍵詞：電力企業 工會 民主管理

現代電力企業所面臨的內、外部環境復雜多變，為適應日新月異的市場要求企業管理水平也不斷提高。新的形勢任務，迫切要求企業提高企業綜合競爭力，全方位加強企業管理，創新工作思路、加強工會民主管理及自身建設、維護職工合法權益是企業提高管理水平和實現發展的必然選擇。電力企業工會民主管理在企業管理工作中發揮著重要作用，具體表現在以下幾個方面：

一、企業工會民主管理對和諧社會建設的推動和支撐作用

社會主義和諧社會，是中國共產黨2004年提出的一種社會發展戰略目標，指的是一種和睦、融洽并且各階層齊心協力的社會狀態。“和諧”的理念要成為建設“中國特色的社會主義”過程中的價值取向。和諧社會的主要內容包括民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。和諧社會不僅包括人自身的和諧，人與人之間的和諧，還包括社會各系統、各組織之間的和諧。企業是經濟的基本組織，企業和諧是社會和諧的基礎，電力企業工會是連接黨和群眾的橋梁，電力企業工會的民主管理對構建和諧企業有著強大的支撐作用。加強企業內部的民主管理不僅對構建和諧企業起到了保障作用，還有利的推動了和諧社會的建設步伐。

二、企業工會民主管理是構建合諧企業的必然要求

和諧的勞動關系是和諧企業的重要標志，是企業可持續穩定發展的源泉所在。企業民主管理水平低，“一言堂”使得企業員工在生產經營中得不到應有的尊重和重視，勞資關系惡化，導致企業工作效率低落下，企業不能得以長足發展。企業工會民主管理有效協調企業內部各部門、各環節的利益沖突關系，協調和諧勞動關系，通過開展勞動爭議調解工作、公開廠務，平等協商，溝通和解決電力企業生產、經營、管理過程中時時出現的矛盾和問題，形成暢通的反饋渠道和處理模式，促進和諧企業的全方位建設。

三、企業工會民主管理維護職工合法權益，增進企業凝聚力

企業工會的基本職責是維護職工的合法權益。良好的企業工會民主管理既維護職工的整體利益，又保護個體職工的具體利益，確保職工享有法律規定的民主權利，進而調動和保護職工的積極性和創造性；另一方面出現勞資糾紛、保險不落實時，工會民主管理機制依法開展勞動爭議調解，確保建立穩定和諧的勞動關系。只有企業職工的合法權益得到了切實的保障，職工才能摒棄雜念，盡職盡責，全身心的投入到企業的經濟建設中；如果企業職工的合法權益受到損害，職工心理就會產生不解和不平，風氣渙散，頻繁上訪影響正常工作。企業工會應樹立“職工利益無小事”的原則，依法維權切實履行職責，確保職工合法權益不受任何侵害。職工廣泛的參與企業民主管理，企業才能煥發出勃勃生機和活力，工會作為企業職工的群眾組織，應該努力維護職工的利益和合法權益，在企業民主建設中發揮其紐帶和橋梁作用。

四、企業工會民主管理促進創造經濟效益，確保企業協調、科學、持續、穩健發展

企業的根本目的是實現利益最大化，企業民主管理的職能定位是把企業經濟利益作為著眼點，維持企業經濟健康穩健發展。發揮電力企業員工積極和創造性，電力企業職工作為企業生命力的重要體現，職工參與經濟建設、生產管理的積極性和創造性成為企業的軟實力，直接關系到企業核心競爭力的高低，關系到企業在市場經濟中的成敗和發展。市場經濟發展過程中，社會思潮和文化呈多元化發展的趨勢，分配收入分配差距加大使得企業職工思想出現波動，員工價值觀和價值取向也在不斷的發生變化。電力企業工會立足于企業經營管理第一線，對企業員工的思想動態掌握第一手資料，時時、動態的了解職工的所思所想，有的放矢的針對企業員工思想中的實際情況加以溝通和解決，化解企業內部矛盾。在企業困難職工等特殊職工給予生活和情感上的關心和照顧，設身處地的為困難職工想辦法、辦實事，切實做好困難職工的幫助扶持工作，促進企業穩定發展。

五、企業工會民主管理促進建立合諧勞動關系

合諧企業的一個重要標志是是否有合諧的勞動關系，創建合諧的勞動關系是是現代企業發展的必然要求。現代市場中企業競爭日益激烈，有的企業為了片面追求企業利潤最大化，犧牲員工利益，在企業員工福利待遇、勞保防護措施、職工福利方面縮減克扣，使得職業病頻發、工傷時有發生，勞動關系惡化，處于弱勢的勞動者怨聲載道，限制了企業長遠和可持續發展。現代企業管理要求實現企業價值最大化，這一管理要求企業對包括企業員工、債權人、消費者、社會等各方面利益給予充分考慮和關注。從長遠角度講，企業的可持續發展職工是最大的受益者。工會應該根據電力企業實際要求把企業效益最大化和職工利益最大化有機聯系起來，切實完善和提關系企業員工福利待遇、勞動環境、衛生狀況、后勤保障的工作，按照法律法規規定開展工作，努力建立和諧勞動關系，保障職工的合法權益、建立民主管理機制、維護企業穩定發展。

六、結語

綜上所述，企業是社會經濟的重要組成部分，在社會經濟發展中發揮著不可替代的作用。工會是企業中最重要的職工組織，電力企業工會民主管理對創建合諧社會、合諧企業、維護和保障企業職工合法利益、維持企業長期穩定發展、建立和諧勞動關系發揮著重要作用。電力企業工會要扎實做好基層企業的民主管理工作，真正做到以人為本，順應時代發展要求，創新探索企業工會民主發展新路子，不斷提升企業民主管理水平，提高電力企業綜合競爭力，促進企業發展，實現企業利潤最大化，力爭企業和職工利益的“雙贏”。

參考文獻：

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[2]吳艷芬.對新時期工會做好民主管理的研究探討[J].企業文化（下旬刊），2015，（12）.

（作者單位：雙城市農電公司）endprint